县2024年发展_员工作总结

县2024年发展_员工作总结
今年以来，县发展_员工作紧紧围绕市委组织部下发的发展_员指导性计划部署要求，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，_员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层_组织组织力注入新动力。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
县委组织部下辖x个基层_工委，共有x个基层_组织，其中包含x个_支部，x个_总支部，x个农村或单位_委。2024年_员发展指导计划数为x人，截止x月x日已完成发展_员x人，其中产业工人x人，xx岁及以下_员x人，农牧渔民x人（x岁及以下x人），致富带头人x人，高知识_x人，非公有制经济组织xx人，社会组织x人，重大项目一线人员x人，少数民族x人。我县认真贯彻落实《中国共产_发展_员工作细则》，严把入口，_员发展进一步规范，_员结构进一步优化，_员质量进一步提升。
二、主要做法
（一）加强领导，提升发展_员质量。一是明确职责，压实责任。年初召开_员发展专题会议研究制定2024年发展_员工作规划

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略691字。不往下看了，点击下载全文）……　

批。四是落实责任追究制，把好_员发展评估关。对发展_员工作的每个环节，各_支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展_员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合_员条件的人“拉入”_内，也不把符合条件的同志拒之门外。
（三）强化审核措施，完善长效机制。以《发展_员工作细则》为依据，做到“三对照、三审核、三查看”，即_员档案与《细则》对照，审核发展程序，查看有无异地发展和突击发展的现象；_员档案与会议记录对照，审核时间节点，查看培养时间是否符合规定要求；_员档案与《审核要点》对照，审核档案资料，查看入档材料是否齐全，书写是否规范。把健全机制贯穿自查自纠始终，不断健全完善发展_员工作长效机制。
三、存在问题
今年来，全县发展_员工作取得了一些成绩，_员的数量增加了，发展_员质量有所提高，结构也趋向合理化。但在发展_员工作中仍存在不足，具体如下：
（一）吸纳农村_员的渠道受限。近几年由上而下大力发展农村_员，外出务工、发家致富仍是在乡待业青年的首要选择，许多农村青年都不愿留家务农守业，由于长年在外，村_支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。同时各村常住x－x岁的青壮年中一部分存在违反计划生育政策的情况，而积极参与村中建设、表达入_意愿的也是这批人，从而造成各村发展_员后劲不足，甚至出现较难完成发展_员任务的情况。比如今年按照计划要求要发展x岁及以下的农牧渔民_员x名，基本上将全县在家的青年农民纳入了指标范围，后续发展农村_员的指标任务几乎无法完成。
（二）入_积极性不高问题日益突出。近年来，多个_（工）委反映群众入_积积极性不高，基层_支部忽视了对青年干部的政治思想教育，主要表现在一些基层_支部没有将_员队伍建设和_员发展真正摆上重要议事日程，对如何建设_员队伍缺乏必要的研究和探索，使得一些青年干部思想较混乱，缺乏共产主义理想，入_吃亏，当_员规矩多、活动多、会议多、不_、受约束，从而导致入_申请人存量较少。比如县直单位的一些年轻干部，觉得入_就要做_务工作者，积极性一下子就下降很多。我县目前入_申请人存量为x人，比入_积极分子存量少x人，则明年入_积极分子存量将大幅减少，考虑到部分入_申请人无法通过积极分子资格审查，难以完成后续几年发展_员目标任务。
（三）发展_员存在质量不高、思想信念不够坚定问题。在实际发展_员工作中发现，每年快速增长的发展_员指标计划下，多个_（工）委出现有部分发展对象信念不够坚定，工作积极性不高，理想不够成熟，甚至有出现吸收为预备_员后违法违纪的情况。有的入_积极分子认为发展程序太过繁琐，不配合支部书记按时完成发展入_材料，不按要求参加会议等，发展_员材料要求高，有的积极分子甚至列为发展对象还萌生放弃入_的想法。部分基层_组织注重抓经济建设，忽略了组织活动的开展，忽略了对入_积极分子、发展对象的培训培养，使部分入_积极分子、发展对象宗旨意识逐渐淡薄，一些入_积极分子、发展对象把理想信念和_的组织观念抛在一边，放松了对自己的严格要求，影响了发展_员工作的质量。
四、下步工作计划
（一）积极吸纳农村优秀青年，为基层_组织补充新鲜血液。继续推进发展青年入_“源头工程”、发展农村_员“双培双促”工程，拓展农村_员发展渠道、改善农村_员队伍年龄结构的有效手段就是将优秀青年纳入到组织视野，进行重点联系、引导和培养，变“坐等上门”为主动发展，吸收优秀人才，加强对他们的培养教育。以农村生产第一线骨干为对象，把视线瞄准在各方面表现都比较好的种植大户、养殖大户等生产骨干和乡土人才身上，加强x岁及以下年轻_员的培养发展，优化_员队伍年龄结构；对发展_员后备动力不足的_组织，进行工作提醒，加大入_积极分子和发展对象的储备力度，避 ……

预览结束，全文3538字，当前显示2166字，还剩1372字

本文6元