【提纲】一、着眼于解决机制缺位问题,推行部门联审,守好发展_员“入口关”。一是列出“明白”清单,锁定审查内容。二是坚持部门联审,严把政治关口。三是建立“黑灰”信息库,提高核查效率。二、着眼于解决人情越位问题,执行近亲属回避,严格发展_员“标准关”。一是绘制回避示意图。二是明确预审备案程序。三是构建全过程监督体系。三、着眼于解决责任失位问题,实行分级预警,把牢发展_员“程序关”。一是明确预警等级,提前拉好“警戒线”。二是实行多方联查,及时触发“警报器”。三是强化跟踪管理,时刻亮起“警示灯”。
在市排查整顿农村发展_员违规违纪问题工作推进会上的发言
农村发展_员违规违纪问题中,政治审查机制不健全、村干部近亲属入_标准不一、入_程序不规范等问题较为突出。对此,合山市以问题为导向,研究制定了发展_员县级部门联审、近亲属回避预审备案和问题分级预警等三项制度,严把发展_员入口、标准、程序等“三道关口”,持续提高新_员发展质量。
一、着眼于解决机制缺位问题,推行部门联审,守好发展_员“入口关”。一是列出“明白”清单,锁定审查内容。纪检、政法、信访、林业、自然资源、市场监管等19个
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_员“标准关”。一是绘制回避示意图。根据村、屯_员干部直系血亲、三代内旁系血亲、近姻亲等关系绘制近亲属关系示意图,在发展_员过程中,入_申请人从确定为入_积极分子开始,村级_组织定期向镇_委报告近亲属培养过程中的现实表现情况,强化对发展近亲属入_的把关和监督,防止降低标准或优先照顾发展村、屯_员干部近亲属入_。二是明确预审备案程序。制定预审考察和审核备案流程,首先由村(社区)_组织梳理形成涉及近亲属关系的培养对象材料,报镇_委预审;镇_委采取资料查阅、实地考察等方式完成预审,出具预审意见,连同培养对象预审材料再报县级组织部门审核备案;组织部门审核合格后,最后通知乡镇_委按照有关程序落实培养措施。通过理顺程序和工作职责,进一步畅通发展对象预审备案渠道。三是构建全过程监督体系。以教育培养作为县乡两级_组织的联动发力点,全方位监督审核合格的培养对象,确保发展程序规范、工作台账完善、_员权利行使到位。同时,落实好“不履行事前报告不得培养发展、不严格落实程序不得培养发展、不具备较强能力不得培养发展”的“三不”原则,做到入_要求更高、发展标准更严、过程监督更实。
三、着眼于解决责任失位问题,实行分级预警,把牢发展_员“程序关”。一是明确预警等级,提前拉好“警戒线”。将发展_员过程中容易出现的问题,列出问题清单,视问题轻重程度和造成影响大小,划分为ABC三个等级,把不履行程序、简化关键程序或关键材料缺失等22种情形列为A级,把超过审批时限、一般材料缺失等13种情形列为B级,把材料填写不完整、未按照要求填写等10种情形列为C级,为规范_员发展程序提前拉好“警戒线”。二是实行多方联查,及时触发“警报器”。建立_(总)支部审核、基层_(工)委把关、县级组织部门抽查、组织关系接收单位检查、_员和群众举报五大核查程序,发现涉及ABC三类问题立刻发出预警信号,接到预警信号的_组织对照问题,做好原因分析和整改落实,有效化解发展_员各环节工作隐患。今年以来,合山市各级_组织 ……
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