国企经验做法：党建赋能促进企业高质量发展

国企经验做法：党建赋能促进企业高质量发展
*成立于2015年9月，是x本土孵化成长的高科技企业，一直致力于慢性病早筛及近视防控，是*领域的领导者，国家级专精特新“小巨人”企业，2021年11月于港交所上市，成为“医疗AI第一股”。2022年8月公司成立党支部，目前有党员45名，虽然公司党建工作刚起步，但在各级党组织的指

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科学城、卫健委等党组织，帮助企业走进x中小学校、48家社区卫生服务中心，有效促进企业应用场景落地，建立了“人工智能眼底诊疗协作平台”，成为全国首个在医联体区域进行私有化部署的实例，企业实现主营业务收入连续两位数增长。
二、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用
结合企业实际，有针对性地加强和改进党员教育管理，推进党员承诺践诺。一是流动党员“管”起来。以重点项目、分公司进行划分，深入摸排流动党员情况，掌握党员动态，用好“红色成长营”“海新云”系统，将零散分布的党员就近纳入管理。二是党员教育“活”起来。因地制宜开展主题党日活动，采取小型分散、灵活简便的方式，定期开展读书沙龙、学习分享等活动，利用好“中关村红色智慧大讲堂”等平台，方便党员随时参加教育管理、学习培训。三是党员身份“亮”起来。举办业务技能竞赛、开展科技创新活动，促进党员在技术创新、项目攻坚、开拓海外市场等工作中勇挑重担，在近两年企业取得的发明专利中超70%由党员牵头参与完成，为企业技术创新做出了重要贡献。
三、切实履行社会责任，融入基层社会治理
在抓党建、促发展的同时，践行企业社会职责，以实际行动回馈社会。一是主动融入治理。依托区域化党建工作协调委员会，先后为紫竹院、花园路等地区居民提供多项AI+眼健康活动，帮助居民筛查健康风险，为 ……

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