【提纲】一、聚焦组织建设，推动基层党建提质增效。一是抓实主题教育。二是抓深届中研判。三是抓好干部激励。四是抓稳党员发展。二、聚焦人才队伍，实现选才用才提优赋能。一是注重人才培育。二是强化人才帮扶。三是优化人才服务。四是做好人才储备。三、聚焦产业发展，助力强村富民提质扩面。一是坚持科学谋划。二是强化多点施策。三是促进融合发展。四是用好文化资源。四、聚焦乡村治理，赋能民生保障提档升级。一是深化治理机制。二是守牢安全底线。三是树立乡风文明。四是培育党建品牌。
镇党委书记在党建引领基层治理经验分享会上的发言
近年来，镇聚焦组织建设、人才队伍、产业发展、乡村治理四个方面，找准工作的着力点、切入点，不断创新工作方式方法，切实抓好抓牢基层
党建工作，推动基层党建工作高质量发展。
一、聚焦组织建设，推动基层党建提质增效。一是抓实
主题教育。从建强思想政治高地出发，高度重视意识形态工作，严格落实“第一议题”制度，并以主题教育为契机，制定镇党委理论学习中心组学习计划、各党支部学习计划，常态化开展党支部自查、党建办调阅、党委督查，不断提升党组织战斗力。2023年，镇党委开展理论学习中心组集中学习18次，主题教育专题学习研讨会6次，开展“三会一课”指导12次，整改共性问题5个。
二是抓深届中研判。制定《镇村“两委”班子届中分析研判工作实施方案》，成立届中分析研判工作领导小组，明确分析研判对象、完成时限
。2023年，我镇考取清华大学1人、“985”大学7人、“211”大学22人，为优秀学子、生活困难学子发放助学金共28.4万元。
三是优化人才服务。制定《镇党委联系专家制度》，在全镇摸排教育、农业、医学等方面专家人才，由党委班子成员、各村支部书记具体联系，并适时召开人才座谈会，听取各方面意见建议，及时帮助人才专家解决急难愁盼问题。截至目前，党委班子成员联系专家人才24人、各村党支部书记联系专家人才46人、召开人才座谈会2次。
四是做好人才储备。通过个人自荐、群众举荐、组织推荐程序，将致富能人、退役军人、大学毕业生等优秀人才纳入人才库，实行“一人一档、一镇一册”管理，由驻村干部和支部书记采取谈心谈话、试岗锻炼、教育培训等方式结对帮带，形成全过程跟踪管理。截至目前，24个村共储备后备力量49人，其中19人已进入村干部队伍。
三、聚焦产业发展，助力强村富民提质扩面。
一是坚持科学谋划。深入实施“强村富民”三年行动，围绕“两强两富”目标，成立镇村两级强村富民工作专班，由各联系村领导组织驻村干部和村干部根据村情村貌，因村施策，制定村级“强村富民”行动实施方案，镇党委召开专题会逐村审核把关，形成镇村联动模式，确保强村富民各项工作扎实有效。
二是强化多点施策。发展壮大村级集体经济，开展资金、资产、资源“三资”清查工作，按照“政府+村集体+合作社+农户”模式，谋划申报产业项目，向上争取
财政衔接资金，2023年立足大水沟村特色优势，投入财政衔接资金200万元，建设蜜蜂养殖基地、桶装水加工厂；筹备盘活罗汉果产业500余亩，建成生态牛蛙养殖基地80余亩，带动5个村
脱贫户20余人，年收入达2万元以上；投入财政衔接资金30万元盘活王家坪村闲置学校220平方米，建设镇乡村振兴巧积玩具微加工厂。
三是促进融合发展。推行“文化+旅游+美食+产业”融合发展模式，以村集体经济为试点，建设米豆腐生产加工厂240平方米、卤鸭子生产加工厂200平方米，实行“村集体自产自销+利益联结商家代销”，并用古镇元素进行精品包装化销售，变分散式经营为集中式运作，改变商店小、弱、散的特点。
四是用好文化资源。以激活文化传承发展为导向，在全镇摸排滚龙文化传承人17人，组建滚龙商演队2支80人，推动非遗保护与青少年文化教育有机衔接。2023年，滚龙商演队到乌罗潜龙洞表演2次、长兴堡镇参与x“中国苗族情人节六月六”活动表演1次、x县“村超”表演1次，共收入7.34万余元。
四、聚焦乡村治理，赋能民生保障提档升级。
一是深化治理机制。依托“一中心一张网十联户”基层社会治理机制，按照“党委领导、政府主导、综治牵头、部门配合、齐抓共管、务实便民、管用见效”原则，规范镇村两级综治中心阵地建设，共建立网格点96个，联户单元803个，安装视频1200余户，开展镇村两级联户长培训30余次。
二是守牢安全底线。围绕矛盾纠纷调处、禁毒工作、命案防控、_、防范电信网络诈骗等方面，预防违法犯罪活动，共排查化解矛盾纠纷65起，开展禁毒宣传14次，禁毒踏查活动24次，发放 ……
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