县委在2024年全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

县委在2024年全市人才工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**县以吸引人才为主线，以培养人才和健全人才保障制度为抓手，不断加强人才队伍建设，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
下好“先手棋”，构建党管人才“大格局”。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局，实施新时

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93人。做好“柔性引才”，2023年开展“嘉纳人才，禾创未来”主题招才引智活动，柔性引进6名高层次人才和2个科研团队，签署8份合作协议；2024年4月，赴广东开展主题招才引智活动，柔性引进3名高层次人才和1个科研团队，签署合作协议4份。做好科技特派员的选派，制定科技特派员管理与考核实施细则，整合省市县资源，选派科技特派员22人，帮助乡村做好科技成果转化、先进技术推广、优势特色产业开发、产业化基地建设等。
下好“关键棋”，保持人才培育“强劲头”。培养高级人才，组织开展高层次、急需紧缺人才和市级高级人才国情县情专题研修班，采取理论授课、政策解读、现场教学等方式，帮助人才增长见识、提升能力。培养经营性人才，举办高素质农民培训班，家庭农场主、种植大户、专业合作社成员等近100人参加农村创新创业、种养加工技术能手、经营管理高层次人才培训。培养技能人才，培养适应乡村振兴需求的各类“土专家”，2023年以来县乡部门为140余名建筑工匠充电提能，初级技能培训2500余人，创业培训640人。同时，加强校企合作，培养高技能型人才，组织企业与高校达成产学研合作关系，签订了“产学研基地合作协议”等各类协议20余个，为高技能人才培育提供平台。
下好“制胜棋”，激发各类人才“新活力”。强化人才服务，县级党员领导带头走访联系服务专家，一对一联系各类专家，帮助各类人才解决问题40余个。进一步落实高层次人才“服务直通车”，成立“人才驿站”2家，设立人才服务窗口，为企业登记各类人才需求，人才申报认定、子女入学、户籍迁移等方面提供便利，解决子女入学、办证等问题50余个。搭建交流平 ……

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