大学解决形式主义突出问题为基层减负工作开展情况报告

大学解决形式主义突出问题为基层减负工作开展情况报告
按照市委办公室《关于整治形式主义突出问题为基层减负专项整治工作方案》精神，对照精文减会、统筹规范督促检查考核、纠治“指尖上的形式主义”、激励干部担当作为、推进基层治理5个方面，结合学院实际，现就我院整治形式主义突出问题为基层减负专项整治工作开展情况报告如下：
一、工作进展情况
学院成立以党委书记、校长为组长的专项行动工作领导小组，研讨集中整治形式主义官僚主义为基层减负专项活动工作方案。整治重点主要围绕作风建设、学科专业建设、师风师德建设

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认真落实中省市有关端正会风的要求，严格会议管理，精简会议数量，降低会议频次，压缩会议时间，统筹协调各类工作安排、表彰、总结等全校性会议，能不开的坚决不开，可合并的坚决合并。10月份共协调合并减少会议3次。
（三）持续优化督查考评。严格实行督查考评事项年度计划和审批报备制度，由学院党委统筹安排，各二级部门统一组织实施。严格控制督查考评数量，除学院统一组织的年终目标责任考评，其他单位不得擅自组织检查考核。修订学院《年度目标责任考核实施办法》，建立科学合理的考核指标体系，增加“双高”建设、教科研项目等重点工作考核分值权重，降低听取汇报、查阅资料考核分值权重，更好地发挥考核“指挥棒”作用。
（四）严格控制各项活动。健全工作例会制度，坚持每周一召开领导班子碰头会，统筹安排当周学院主要活动，下发活动一览表，最大限度减少临时性活动安排。统筹安排调研工作，严密制定主题教育调研方案，领导班子成员和副县级以上干部采取“四不两直”的方式开展调研工作，坚决杜绝“盆景式”“走秀式”调研。深入纠治“指尖上的形式主义”，大力推广OA办公系统，严禁在微信群、QQ群摊派任务、索要材料。
（五）激励干部担当作为。不断推进人事分配制度改革，修订学院《教师专业技术职务低职高聘管理办法》《专业技术职务评审办法》等，破除“五唯”，激励干部职工干事创业、教书育人。用实用活“四种形态”尤其是“第一种形态”，不断改进谈话和函询工作方法，建立健全干部容错纠错机制，有效减轻干部心理负担。依托主题教育调查研究，召开教职工座谈会听取意见建议，积极为教职工办实事、解难题。
（六）深入推进基层治理。制定学院《高质量发展实施意见》，深入实施治理能力提升行动。印发学院新版制度《汇编》，修订学院《章程》，完善以“一章八制”为_的现代职业学校制度，建立层次清晰、内容规范、协调一致的制度体系。全面深化校院二级管理_改革，推进人权、事权、财权同步下移。深入开展督查督办，定期印发《督查简报》，确保学院各项制度执行有力。
二、下步工作计划
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