国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）

国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（一）
（集团党委书记、董事长***）
根据**省2月2日对集团巡察反馈意见的有关要求，作为**集团的党委书记，我结合2021年5月18日履职以来的工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在_政治建设方面。一是理想信念不够坚定。在对党忠诚方面，还要继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保严守_政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同_保持高度一致，任何时候任何情况下都能够站得稳、靠得住，将增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力作为一以贯之的标准，同时能够把“四个意识”落实为听党指挥、为党尽责的实际行动。二是政治站位不高，责任担当意识不够。在严格贯彻执行党员领导干部在发挥“关键少数”示范带动作用上的成效不明显，落实主体责任的政治自觉、思想自觉、行动自觉有待增强。在新的岗位上，角色转变不够迅速，对待的新的岗位、新的工作要求的适应能力也需要加强。应对“三大攻坚战”的决心、措施不够全面，在部署企业长远发展的规划、解决承揽任务后劲不足、资产负债率居高不下、应收账款催收困难等制约公司持续性发展的实际问题上，作为党委书记，还应承担起更高、更大的责任，拿出行之有效的方案措施。三是政治领导力量有待提高。作为“一把手”，在健全把_领导融入公司治理上虽然采取了一些措施，但成效还不显著；对将公司“三重一大”、“三会一层”的各项措施统一到党委班子的集体决策上来的认识已有较为深入的转变，但在执行过程上还需从严要求，在督办督导措施上更加严明。
（二）在_组织建设方面。一是基层党建工作推进整体不平衡。推动基层党建工作常态化的机制和制度还不完善，对于部分党支部标准化建设推进不严不实。二是发展党员组织程序不规范。对基层党建工作指导和对政工干部的培训不细致，导致党员发展程序不规范。三是党管人才运行机制不完善。在人才队伍建设方面，存在专业人才匮乏，人力资源发展不平衡，“人证合一”依然存在，与企业发展不相适应，相应的人才选拔机制难以满足当前公司对人才的需求，一定程度上制约了企业发展。四是在健_的组织体系方面还需真抓实干。要严肃整顿软弱涣散党组织，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）在_作风建设方面。一是力戒形式主义，从严从实落实_八项规定精神。在教育引导全体党员、干部不断改进学风文风会风和工作作风上，要出实招、办实事、求实效，真正把心思用在干事创业上。二是坚持问题导向，夯实工作作风。“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当”。坚持问题导向，以集团高质量发展为改革发展的前进动力，针对老问题既要“新官理旧账”，也要“不翻旧账”，还要坚决杜绝出现“老问题新表现”等情况的出现。坚决杜绝工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题的现象。
（四）在_纪律建设方面。主要是落实准则条列等党规党纪方面不严。由于工作不够细致，纪律要求不够严格，对党员干部的提醒、批评、教育、警示不足，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。通过不断强化党员政治纪律，培养提高党员的整体政治素养，在党员领导干部中产生强大的内部凝聚力，保证形成健康的、公正的、清正的环境和风气。
（五）在全面从严治党方面。一是带头落实党委主体责任方面存在认识不够深入的问题。对全面从严治_思想认识与推进这项工作的现实要求之间还不完全相适应，虽然能够掌握全面从严治_大局方向，但仍需加大反腐败工作力度，在涉及实际问题时还要加强定力。二是全面从严治党制度建设不全面的问题。虽然近年来企业的制度建设取得了长足的发展，但必须认识到，集团整体的制度建设还存在一些问题。三是管党治_意识有待增强，敢管严管的力度有待加大。对于发现的违纪违规问题，缺乏纪律约束力和制度执行力。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不深入。认真学习贯彻____思想，往深里走、往心里走、往实里走方面的问题。表现在对____思想的全面系统学习重要性认识还不到位，在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。一是往深里走不

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缺少与群众直接面对面，认真倾听他们的所思、所想、所盼以及意见建议，对需要解决的问题了解不够、思考不够，造成指导工作不够全面，与工作职责要求有一定差距。二是主动发展意识不强、自我发展能力欠佳。主要表现：部分单位在一定程度上靠集团“输血”过日子，虽然集团提出要通过改革消除亏损提高经营效率，但整体低盈利水平的局面始终没有得到改善。三是对在建项目监管不到位。主要表现：项目中标率低，部分项目重建设、轻管理，导致“三超”现象较为突出，项目亏损较为严重。四是党管人才运行机制不完善。主要表现：专业人才匮乏，人才建设与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司发展对人才的需求。
（四）在_作风建设方面
对理论学习、党性修养，重视程度不够。主要表现：对学习重要性认识不够，对_方针政策和重要法规，研究不够透彻。在严肃党内政治生活方面表率作用不够，党性锻炼有所松懈，不能及时坦诚地开展批评与自我批评。
（五）在_纪律建设方面
一是遵规守纪的认识有待增强。主要表现：对政治纪律和政治规矩重要性认识不够深入，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、紧迫性认识不够，对控制“三公”经费制度的执行力不够强，需进一步树牢反腐的“高压线”与腐败的“绝缘体”。二是廉洁自律仍需强化。主要表现：抓制度建设时对具体工作提的不多，抓具体工作时对制度方面也有所忽略，没能有效做到齐抓共管，放松了一以贯之对自己的严格要求，导致一些不严不实的问题出现。
二、产生问题的原因
（一）在持续强化理想信念方面不够强
作为党委副书记、总经理，理想信念有所滑坡，对新思想、新理论学得还不够全面、系统和深入，虽然做到了了解，但没有做到知行合一，主动改造自身主观世界的动力、毅力不足。理论武装工作功夫下的不足，对**省定位要求和企业发展战略的学习领会不到位，一定程度存在认识不深刻，紧迫感不强，在持续强化理想信念的主动性、自觉性还存在差距。
（二）在持续加强党性锻炼方面不够严
不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与上级保持高度一致。对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系职工求真务实。
（三）在持续加强宗旨意识上不够实
在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上不够清醒和坚定，身处领导岗位，但心中全心全意为人民服务的认识有所懈怠，对群众的感情、宗旨意识树立的不够牢固，同群众的联系不够充分，坚持群众路线的方法和手段较为单一和简单。为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”，对上负责的多，对职工群众负责的少，工作中有时遇到问题，调查听取群众意见不够深入，有时想问题、做决策，指导工作主观成份多，与职工群众换位思考，设身处地着想少，没有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中。
（四）在持续加强斗争精神上不到位
面对当前严峻复杂的市场环境，担当精神和斗争精神需要进一步提高，习惯于用传统办法推进，闯劲不足，缺少敢于斗争的勇气，担当奉献精神弱化，提升抓落实的本领和能力不足，到复杂严峻的斗争中经历风雨的决心不够强，缺乏老一辈革命者攻坚克难的精神，工作创造性不够。
反思自身工作中的不足，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，在做决策时会表现出一定程度上的功利化倾向，面对国资国企改革，存在思想观念保守，思路视野狭窄问题，勇闯市场，敢想敢干，敢拼敢赢的冲劲还需加强。
三、今后努力的方向和改进措施
严格对照《省第一巡察组进驻**集团党委开展巡察“回头看”的意见反馈》精神，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合理论学习、调查研究和工作实际，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐项认真抓好整改落实，切实发挥表率作用。对检视出的问题，列入整改清单，明确整改时间和要求，做到件件落实，并接受大家监督。
（一）在政治上求“强”
一是充分利用党委会、党委中心组学习、总经理办公会等机会加强交流讨论，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，互帮学习，互相提高。自觉向省市党委看齐，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，严格执行民主集中制和请示报告制度，更好维护公司党委良好的政治生态。二是强化政治担当，进一步加强项目“事前、事中、事后”_，配齐配强项目管理人员，选好劳务施工队伍，不断优化人、财、物各类要素配置，消除疫情影响施工进度的各类客观因素，保质保量的完成2020年的各项指标。
（二）在思想上求“新”
一是结合公司自身特点，在结构布局、市场变化、行业政策、制度发展等方面，积极开展调查研究，进一步探索优化产业布局，完善经营机制，创新发展模式，提前做好集团高质量发展规划的系统研究、战略谋划、_，通过高质量发展夯实_竞争力，加快推动国有资本做强做优做大，把握市场机遇，在变革中砥砺前行。二是通过调整债务融资结构，增加权益融资规模等手段，降低资产负债率，推进的重大资产重组事项，达到增加权益性资产，降低资产负债率的目的。三是调整市场承揽结构，提高传统项目承揽比例。紧紧把握“稍纵即逝”的政策机遇，进一步与市场对接，加大市场开拓，切实将政策机遇转化为市场份额。
（三）在作风上求“实”
一是切实把担当作为一种觉悟、一种责任，“雪崩发生时，没有一片雪花是无辜的”，要坚持“新官理旧账”的原则，不让“小火苗”变为“熊熊大火”。二是加强对公司的内部管理，提高管理水平，增加效益能力，坚持向管理要效益，通过对工程项目设计优化、工艺优化、施工方案优化、施工过程控制、区域定额的制定、社会评价体系完善等管理措施，规范工作程序和工作要求，在端正工作态度、转变工作作风上加强引导并以身作则。三是在当前经济下行压力较大、市场持续萎缩影响的现状下，更要勇于直面困难和挑战，善于破解难题和矛盾，要拿出化解矛盾、破解难题的实招硬招，用科学的理念、长远的眼光、务实的作风推动企业高质量发展。
（四）在自律上求“严”
一是强化廉洁自律意识，时刻警惕各种诱惑，防止手中权力商品化、庸俗化，坚决不搞特权。不仅要管住自己，更要管住亲属和身边同事，堂堂正正做人、干干净净做事、永葆_人的政治本色。自觉接受组织和群众的监督，树立清正廉洁的好形象。二是盯住重大亏损项目，做到“四个不放过”（项目亏损原因不分析透不放过，漏洞不堵塞不放过，责任人责任不追究不放过，干部不受教育不放过），深挖经营亏损和金融风险背后的隐藏腐败问题。严肃财经纪律，开展“小金库”问题治理，严肃查处公款存入个人账户的“账外帐”问题；盯住“关键少数”，严肃查处国有企业存在的靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等问题。
（五）效果上求“质”
一是整改不打折扣。要高度重视未整改和未彻底整改的问题，按照问题清单，倒排整改期限，认真组织，动态跟进，逐项消缺，分步有序推进巡察整改各项工作。二是盘活资产不留死角。充分盘活集团现有资产，降低库存，提高资产使用效益，降低资产负债率，提高流动比率，提高工程项目中标率。三是低风险高效投资。充分调研论证对外投资项目，进行专业风险评估，建立投资与责任挂钩，加强监管力度，力求投资收益。四是擦亮“党建+”品牌。紧抓“党建+”品牌建设，坚持党建+生产经营、党建+深化改革、党建+企业发展、党建+工程建设等深度融合，发挥党组织在经济发展中的领导_地位。
以上对照检查，不妥之处，请批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（三）
（集团党委副书记、董事、工会主席***）
按照省党委关于巡察整改“回头看”专题民主生活会相关工作要求，根据此次专题民主生活会的方案要求，本人深入学习领会上级党委相关会议精神，细致深入地研学赵政委工作要求和《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》内容，结合分管工作情况，坚持树牢“四个意识”，对反馈的问题全部认领、逐条剖析、狠抓整改，切实落实好“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化要求，真反思、不敷衍，真整改，“不贰过”，切实推进各项工作高质量发展。现对照检查如下。
一、存在的主要问题和表现
（一）在_政治建设方面存在的问题。通过此次省党委巡察整改“回头看”，深刻认识到还存在对巡察整改工作重视程度不高，政治站位不够的情况。具体表现在：一是巡察工作由纪委书记主要负责，纪检人员配备不足，整改落实力度不大，集团党委上报已整改问题31条，整改率86%。而实际整改问题27条，整改率为75%，未整改和未彻底整改的问题9条。二是缺乏对下属子公司巡察整改的监督检查，未做到底数清、情况明，一定程度导致了**公司职工反映国资国企改革人员分流方式单一的情况发生。三是巡察整改流于形式，党内政治生活不严肃，“三会一课”制度不落实，发展党员程序不规范、党管人才机制不完善等问题今年年初依然不同程度地存在。这些问题的发生，主要原因还是政治站位不够高，对巡察工作及巡察反馈问题整改的重视程度不到位，部署落实不够细致全面，导致一些问题反弹回潮，对整改的高效推进造成了影响。
（二）在_思想建设方面存在的问题。参加组织生活，是提升党员领导干部政治思想认识的重要手段。在巡察“回头看”中发现，2021年、2022年集团党委领导班子及领导干部无参加所属机关党支部双重组织生活会的工作记录和台账资料。参加双重组织生活，是党员领导干部的加强党性修养，增进同志间思想交流，密切上下级关系的重要举措，对于加强广大党员对领导干部的民主监督，增强党组织的活力有着重要的意义。导致这一问题的发生，主要在于平时要求不够严格，台账资料不齐全，根本原因还是对_思想政治建设的认识不到位，也暴露出我们在推进工作中存在不深不细的情况。
（二）在_组织建设方面存在的问题。在巡察“回头看”问题反馈中，体现出集团党建基础工作不平衡、组织生活制度落实不到位，具体表现在：一是基层党组织“三会一课”制度乏力，基层党组织落实党建工作仍不到位，党支部标准化建设工作手册填写不规范，缺项、漏项、留白内容较多。二是党支部未按照上级党委要求严格落实组织生活制度，党内政治生活不严肃。三是党建工作台账资料缺失，机关支部党务人员业务能力不高，党建基础资料不健全，组织活动资料缺失，工作无落实。四是2022年发展的31名党员，抽查7名党员的档案资料，7名党员档案中均无集中培训结业证书。回头看发现被巡察党组织工作记录缺项、漏项、留白严重。这些问题表面上看是工作执行力不到位，但根本上还是制度落实出现“盲区”，压力传导、压实责任没有实现“全覆盖”，导致一些工作出现漏洞和缺陷。
（三）在_作风建设方面存在的问题。通过认真研学巡察反馈内容，作风建设方面的问题主要体现在经费使用、人才队伍建设两个方面。在经费使用方面，存在业务招待未按规定实行接待清单制，2022年有10次业务招待，未附接待清单，不能如实反映招待对象、业务活动内容等情况；违反市及公司差旅费报销规定，在没有提供相关证明资料的情况下，支付7名高管人员出差补助和3名中青班学院学习期间伙食补助。在人才队伍建设方面，专业人才匮乏，与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司人才需求，集团党委缺乏科学有效的人才培养激励机制和薪酬体系，人力资源调节不平衡，专业技术人员配置与规模不成比例。以上问题的产生，主要由于应对困难挑战的主动性、创造性不足，在工作推进中，一定程度地存在安于现状的情况，啃硬骨头的精神不足，破除难题的闯进不够。
（四）在_纪律建设方面存在的问题。具体表现在，对孙**受贿判刑进行处理中，只进行了开除党籍、免职处理，对于判刑人员并未按规定对其解除劳动关系；2022年8月4日，**集团党委下发《关于给予孙**开除党籍处分的批复》文件落款未盖章就作为案卷资料归档，文件缺乏严谨性和真实性。经过反思，主要还是有些职能部门在工作落实中存在原则性不强，对工作职责认识不清，对工作流程执行不力，也从侧面反映出对纪律规矩的认识不深，从而导致问题发生。
二、产生问题的原因分析
通过此次巡察“回头看”问题反馈，深刻地认识到在工作中的短板，深刻地反思出自身存在的不足。发现问题只是起点，反思问题是着力点，整改问题才是落脚点。作为分管领导，通过深刻地反思反省，不仅认识到问题的产生有着机制不完善的原因，更有本人政治站位不够、思想认识不到位、坚持学习不彻底的原因，主要存在以下几个方面的问题。
（一）政治站位不够高，理论武装头脑的系统性仍需提升。运用_理论知识武装头脑的主动性、自觉性不够，对理论联系实际不够深入，存在学用脱节的现象，用_创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。在推进_思想政治建设、_组织建设和作风建设方面，一定程度的存在不平衡的情况，虽然持续加强对理论知识的学习领会，但在融会贯通、举一反三等方面，仍需要进一步提高。在巡察“回头看”工作期间，能够深刻认识到巡察工作的重大意义，但由于政治站位不够高，导致问题整改措施和整改率未达标，一些问题出现反弹回潮，根源原因还是自身没有持续不断地加强政治理论学习，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，运用____思想等_最新理论成果指导实践的深度、广度不够。
（二）勇于担当精神不足，在谋事要实方面仍需进一步加强。对照反馈问题，反思自身，一定程度的存在居安思危意识不足，勇于创新、敢于开拓的意识不强，在坚持问题导向，直面矛盾困难方面与上级党委的要求还存在一定的差距。对一些问题，虽然制定了整改措施，明确了责任分工，但在推进措施落实过程中，存在不深不细的情况。同时，自己分管的部门还存在本位主义思想，在谋划工作虽然能够从大局出发，但具体落实中却怕越位，即使有好的想法和建议，主动意识不强，不能主动参与，部门间横向交流不充分。针对新形势下工作要求的探索不够，致使工作思路不宽，办法不多，导致工作成效受到了影响。
（三）纪律意识不够强。能够遵守廉洁自律准则，执行_八项规定精神和上级党委相关规定，注重家庭、家教、家风，但作为党员领导干部，被“围猎”的潜在危险仍需时刻保持警惕。对照党章、准则和条例，坚持迫使、高线、严守纪律底线上还有差距，对形式主义、官僚主义的顽固性变异性警惕不够，在巡察“回头看”反馈问题中，在落实业务招待接待清单制方面，仍与上级党委的要求存在差距，需要进一步改进和完善。在工作和生活中有一些小节也做得不够规范，没有从思想深处认识到这些小问题的危害性，纪律规矩意识仍需要进一步加强。
三、今后努力整改的方向
巡察整改“回头看”工作的根本目的是推进高质量发展。通过对反馈问题认真对照检查，我进一步查摆清楚了自身存在的问题，下一步就是立查立改、见言见行，并努力做到：
（一）进一步提升政治素养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是切实提高思想政治站位。以此次巡察“回头看”问题整改为契机，以高度的政治自觉老老实实、原原本本学习____思想、掌握思想精髓，把握精神实质，不断深化对中华民族伟大复兴中国梦、“四个自信”“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解。在思想上、政治上、行动上与以_同志为_的_保持高度一致，做到_提倡的坚决响应、_决定的坚决照办、_禁止的坚决杜绝。自觉用党章规范自己的言行，严格遵守党规党纪，在重大问题上头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，自觉做_远大理想和__共同理想的坚定信仰者、忠实践行者。二是坚持以身作则，强化引领作用。带领分管部门克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦，学有所获。以党章为镜，把坚定理想信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的第一道工序 ……

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