【提纲】一、强化政治责任，从严管党治党。二、坚持夯基固本，提升党建质量。三、健全制度机制，加强队伍建设。四、强化正风肃纪，打造“清廉国企”。五、坚持多措并举，做实安全保障。
经验交流：党建引领聚合力融合赋能促发展
近年来，公司党委坚持以____思想为指导，坚决贯彻落实国有企业
党建工作总要求，团结带领广大干部职工，传承和弘扬公司党建工作的优良传统，创新以“方向清晰、载体明确、执行有力”为_的三维立体式党建工作品牌，丰富载体，打造标杆，以高质量党建引领企业高质量发展不断取得新成效。2022年，公司党委被授予省属企业红旗党委荣誉称号。
一、强化政治责任，从严管党治党
坚持高质量开展学习贯彻____思想
主题教育，牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，利用“读书班”、党委理论中心组、“三会一课”等方式，深学细悟思想精髓，各级党员干部领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的自觉性更加坚定。坚持每年完善公司领导班子及成员落实全面从严治党主体责任清
一”表彰评选范围，推动了创建工作提档升级，有力夯实了基础工作。开展支部书记工作论坛，围绕信访、稳定、yq等难点堵点，模拟情景案例、集体讨论思路、提出解决建议，为基层提升业务能力提供了重要平台。探索建立党建工作室，组建以“业务骨干+政工干部”为主的研究团队，通过学习培训、技术指导、业务交流等方式，锤炼队伍、提升能力、破解难题。深化党建项目化建设，以“部门+支部”的形式，开展课题研究，在2022年煤炭企业管理创新优秀成果评选中，4项党建成果成功上榜，其中《围绕“三重”“三搭”提升国有企业基层党支部综合能力的探索与实践》荣获一等奖。
三、健全制度机制，加强队伍建设
认真落实新时期好干部20字标准和国有企业领导干部“20字”要求，修订完善公司管理人员管理办法，对选拔任用条件、选任方式程序、后备人才培养、纪律监督等方面予以明确，推动干部选拔任用科学化、规范化。出台管理人员“末等调整”和“不胜任退出”管理规定，形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。坚持每月、每季度对干部综合考核评价，对全公司副队以上干部加强监督考核。组织党群业务部门骨干，为新任支部书记手把手传授工作方法和技巧，抽调有经验的副队长，采取“一带一”方式传帮带，培养生产一线年轻干部，强化了基层管理力量。坚持党管人才原则，通过“晨光工作室”“师带徒”、岗位技能竞赛、“进队送培”等载体，搭建起多层次、多岗位、多领域技能人才培养平台，人才建设更加合理。健全公司后备干部管理培养体系，建立正职、副职及其他特殊岗位后备人才库，选派经验丰富的一线管理人员，指导帮扶年轻职工成长成才。
四、强化正风肃纪，打造“清廉国企”
落实全面建设清廉国企要求，提出“清廉国企·廉洁国企”建设目标，细化十大行动44项工作安排，成立工作专班，坚持月度动态落实，清廉建设持续深化。加强_廉洁文化建设，组织开展“清风徐来·廉洁花开”廉政主题书法绘画摄影作品展，连续21年开展党风廉政建设宣传教育月活动，通过党委书记、总经理带头讲廉政专题
党课，开展线上答题，“讲学送考”廉政教育，夯实“不想腐”思想基础。持续开展“吃空饷”“背黑牛”专项整治，对收到的信访举报予以处置，对业务部门的核查处理情况严格把关，严厉打击不正之风，不断营造风清气正的环境。聚焦元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆重要节日和关键节点，以节前提醒、节中督查、节后通报“三步走”工作法，纠治群众反映强烈的“四风”突出问题，坚决筑牢廉洁防线。
五、坚持多措并举，做实安全保障
深化“三化十法”安全文化建设路径，坚持一年一个载体、一年一个重点的思路，先后开展了“理念入心、安全落地”“践行‘两个至上’，实现知行合一”“强化文化引领、规范行为习惯”等11次主题宣传教育活动，让思想教育的“春风化雨”成为安全生产的“硬核保障”。对发生重大违章、标准化不达标的单位进行安全宣传教育诊断，分析存在问题，提出整改建议，持续引导广大职工由“要我安全”向“我要安全”转变。紧盯井下异常区域，抽调业务部门党员干部，组建工作专班， ……
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