经验交流：“五强化”提升基层党支部书记素质能力

经验交流：“五强化”提升基层党支部书记素质能力
近年来，*党委始终抓住党支部书记队伍建设关键，对标_党建工作的高标准、严要求，从强化主业意识、强化素质提升、强化载体创新、强化深入一线、强化融入发展五个方面提升党支部书记的综合素养和履职能力，为的高质量发展提供坚强的组织保证。
一、强化主业意识，压实责任，提高“想干事”的自觉
党委坚持明责追责双管齐下，让党支部书记主动把责任放在心上、抓在手上、落在行动上。
厘清岗位职责。党支部书记是支部工作第一责任人，制定基层党支部党建工作责任清单和任务清单，明晰党支部书记的具体工作任务和工作标准，熟悉党建业务、会做支部工作，真正把支部班子强起来、把党员队伍带起来。
定期督促指导。领导班子成员每季度至少深入示范点调查研究、指导工作三次；机关党支部每季度与一个基层党支部结对，共同开展学习、主题党日等活动，实现机关、基层党支部互帮互扶，结对以来帮助基层一线解决工作中存在的问题2

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无缝对接”。
相互交流经验“壮骨”。组织召开“党支部书记工作经验交流会”，获得集团公司先进集体的钻井工艺室党支部书记分享党建工作典型经验和做法，其他党支部书记就如何提高政治能力、强化思想引领、激发支部活力、凝聚员工合力等方面谈认识体会，并对如何实现基层党支部工作规范化、如何把党建工作和科研生产有机结合起来等方面提出意见和建议，互相交流、分享借鉴，让基层党支部书记面对面学到做思想工作的经验。
三、强化载体创新，激发活力，搭建“干成事”的平台
党委坚持搭建平台、丰富载体、创新形式，让党支部书记大展风采。
搭舞台，凝聚队伍动起来。创新“1+X”组织生活模式，各党支部书记在抓实抓好“三会一课”的基础上，结合增储上产、强化管理、科研创新、绿色低碳转型等工作进一步创新“X”，组织广大党员参加有创意有实效的学、讲、观、比、访等形式多样的主题党日，并充分利用党员示范岗、党建“三联”责任示范点、党员承诺践诺等载体，围绕解决员工群众反映的热点难点问题，开展劳动竞赛、课题攻关、项目帮促等岗位实践活动，不断提高组织生活的生动性和实效性。
登讲台，争做标杆亮起来。组织召开党建工作推进会，以基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合为主要内容，推介先进基层党支部书记进行基层党建“共享共治、联建联动、引领发展、服务群众”创新经验交流。公司示范党支部——采收率室党支部书记分享“强化‘三元素’，推动支部建设全面进步全面过硬”党建成果经验，强化典型示范引领，让基层党组织成为党建工作发展的“助推器”和凝聚员工的“主心骨”。
摆擂台，助力发展赛起来。坚持每年七一前夕开展“书记好党课”评选活动。各党支部书记围绕政治理论、建党精神、党史教育、学习身边榜样等内容精准选题备课，将党课讲活、讲实、讲真，确保党课内容有精度、针对性强，真正做到为基层党员干部解渴补钙、充电加油，同时搭建基层党支部书记交流经验、分享心得、共同成长的平台，推动党建工作干出“升级版”。每年坚持常态化开展党建知识竞赛，支部书记带头参加，赛一赛政策理论水平、赛一赛应变能力、赛一赛魅力风采，激发党支部书记学习党建知识的自觉性和主动性，切实提高党支部书记的理论水平、专业水平、实践本领和思辨能力。
四、强化深入一线，解难纾困，激发“想干事”的活力
党委牢固树立“思想政治工作到支部，群众工作到支部”的鲜明导向，坚持重心下移、服务为本，推动党支部书记心系群众、担当作为。
下基层解困难。针对驻环庆和宁庆技术人员现场技术支持工作时间长、与家人团聚少的难题，储层改造室党支部书记合理安排员工现场施工和外派出差，对家庭有困难的员工适当减少现场工作，消减员工的心理和身体负担。采收率室党支部书记积极开展谈心谈话活动。针对转岗人员谈，转变思想、关心慰问，帮助其尽快融入新的岗位；针对双序列考核结果不合格人员谈，制定帮扶政策；针对入党积极分子谈，沟通思想，端正其入党动机。
进家庭送温暖。健_员结对帮扶制度，促使党支部书记“心思”“情系”“身到”。机关党支部退养党员多，党支部书记就带头与行动不便的老党员结帮扶对子，定期将扶贫物资送到家中，帮助安装使用“铁人先锋”APP、代缴党费。工艺室党支部书记疫情期间主动为员工排队领号，力促支部员工及时及早接种疫苗。
五、强化融入中心，引领发展，锻造“干成事”的队伍
党委聚焦“把方向、管大局、保落实”，压实党支部书记“围绕中心抓党建，抓好党建促 ……

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