集团党委关于人才工作汇报

集团党委关于人才工作汇报
__强调：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”集团党委深入学习贯彻__关于_人才工作的新理念新战略新举措，提出“三个一批”人才发展战略，着力提升人才工作制度化、规范化水平，积极营造识才爱才的良好环境，推动形成人才工作持续向好态势，坚持以高质量人才工作驱动企业高质量发展。
一、党管人才，全方位打造人才工作保障体系
夯实基础，有效保障人才工作组织领导。集团党委始终坚持党管人才原则，成立了由集团党委书记、董事长任组长，总经理、党委专职副书记任常务副组长的人才工作领导小组，切实加强集团层面对人才工作的组织领导。同时，所属各板块公司全部建立了人才工作领导小组，切实强化对人才工作的组织领导，健全人才工作领导机制。
党建引领，将_建设与人才工作深度融合。集团党委将人才培养、校企合作等人才工作相关内容纳入集团年度党建工作要点，同时制定了《关于“十

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2022年，集团面向_开展了校园招聘工作，并深入到清华大学、对外经贸大学、西安交通大学等10所双一流院校进行了宣讲。在通过综合测试等一系列程序后，择优录用了74名大学生，其中，研究生学历占比近70%。2023年，根据省国资委《关于参加“惠民生促就业”国企专场招聘会的通知》，集团结合各用人单位年度人员需求计划，面向2023年应届高校毕业生，研究制定了专场招聘实施方案。经履行相关程序后，从参加报名的835人中择优录取30人，其中研究生占比71.87%。通过组织开展校园招聘，为集团补充了新鲜血液，有力推进了集团人才队伍梯队化建设。
三、引进一批，分层分类畅通人才引进渠道
拓宽渠道，重新修订人才引进管理办法。集团将引进人才按照不同标准划分为高端人才、高层次人次、专业技术型人才、管理型人才、急需紧缺人才等5大类。引进方式包括通过党政机关或企事业单位引进、面向社会进行公开招聘、委托第三方专业机构推荐、通过有关方面推荐、内部推荐、人才自荐等方式，对高端人才和高层次人才，采取“一事一议”“一人一策”的方式履行引进程序。通过分类确定人才标准，明确引进工作流程，做好人才服务管理等具体规定，切实保障集团在引进人才时能够分层分类履行相关程序，保障了人才引进工作的有序开展。
一事一议，做好高层次人才引进工作。集团积极引进高层次人才，为切实保障引才工作顺利进行，制定了《关于引进博士后高层次人才的管理工作方案》，引进深圳大学博士后赵卫军入职集团规划研究院，任规划研究院副院长（集团中层副职）。根据省委人才办《关于做好赴_大学、清华大学人才引进活动的通知》要求，集团派出工作组赴清华大学、_大学参加“人到地方好风光”现场宣讲活动，经组织开展线上面试与综合测评等环节，引进清华大学硕士研究生1人，入职集团规划设计院公司。
柔性引才，集团特聘首席专家取得成效。集团2020年柔性引进理工大学大数据学院研究员、公共安全大数据研究所所长，同时聘其为集团首席特聘专家，并在科技创新方面，申报了文旅部《旅游公共安全技术研究与应用文化和旅游部重点实验室》《省智慧旅游与公共安全大数据应用工程研究中心》，共同策划筹建《智慧旅游大数据应用与数字技术融合创新省重点实验室》，为集团在智慧旅游科研创新领域的探索作出重要支撑。
四、培养一批，构建新型人才队伍培养模式
取经问道，与同行业先进企业进行交流学习。为加快培养文化旅游专业人才，学习借鉴兄弟单位先进经营管理经验，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的文化旅游人才队伍，根据_文化旅游产业发展趋势，集团先后组织选派18名人员赴浙旅集团、13名人员赴陕旅集团进行了交流学习，进一步促进干部开阔眼界、增长才干，加快提高优秀年轻干部文化旅游产业实践工作水平。
联合培养，与高等院校深入开展校企合作。集团与理工大学大数据学院共建智慧旅游与公共安全大数据研究院，并签订研究生联合培养实践基地协议书，双方共同研发了省科技成果转化引导专项项目“无源自适应主被动混合通信系统”，合作的《自主可控的大数据流式计算平台关键技术研究》项目具有技术先进性和示范推广价值。通过与理工大学在产教研用深度融合、高层次人才联合培养、高水平科学研究、大数据创新教育培养、智慧旅游与公共安全领域关键技术应用开发等方面开展了紧密合作，努力提升企业“卡脖子”技术攻关能力，为文旅产业发展提供人才基础与科技支撑，实现资源共享和成果转化。
提升本领，实施“扬帆计划”职业技能提升培训。集团组织开展了每期培训均不少于3天，累计覆盖2000余人的“扬帆计划”职业技能提升培训。围绕集团酒店板块、康养板块、景区运营板块、智慧旅游板块、综合服务板块、产融、海外、资产管理“八大板块”产业体系，结合各行业特点，科学设置课程，针对性开展培训。通过深入学习文化旅游产业知识， ……

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