【提纲】一、2023年党风廉政建设主要工作亮点。一是强化日常监督，作风建设向好。二是强化制度保障，管理规范向优。三是创新清廉载体，廉洁建设向严。二、2023年党风廉政建设工作基本情况。（一）夯实理论武装，强化政治建设。一是把政治建设摆在首位。二是加强理想信念教育。（二）压实主体责任，提升担当落实。（三）加强清廉建设，营造浓厚氛围。一是制定清廉活动安排表。二是开展“勤廉榜样”选树宣传活动。三是成立清廉服务小分队。（四）聚焦监督检查，提升监督质效。（五）一体推进“三不腐”，强化廉洁风险防控。一是抓好关键环节的监督。二是持续开展制度“废、立、改”工作。三是持续开展廉政谈话工作。四是开展好第五个“反腐倡廉教育月”活动。一是对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少。二是“清廉国企”、“清廉*”建设活动创新力度不够，加强活动创新。三、2024年党风廉政建设工作计划。（一）聚焦清廉教育，筑牢反腐堤坝。（二）强化惩防体系，堵塞监管漏洞。（三）强化廉政管理，杜绝廉洁问题。（四）强化清廉建设，锻造清廉队伍。
企业党风廉政建设工作总结
2023年，在集团党委的正确领导和指导下，公司进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持从严总基调不动摇，不断探索党风廉政建设和反腐败工作新举措，出实招、出硬招，抓紧抓实，让全面从严治党向基层延伸，持续推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实。
一、2023年党风廉政建设主要工作亮点。
一是强化日常监督，作风建设向好。组织公司各科室业务骨干，成立督查工作小组，每月采取现场查看、实地暗访等方式，对各科室_八项规定精神、纠治“四风”、车辆管理、作风纪律关键岗位人员等情况进行检查，形成督查报告定期回访整改落实情况。推动
工作作风持续转变，形成讲担当抓落实、重实干求实效、争先进创一流的干事创业氛围。2023年督查小组开展检查*次。
二是强化制度保障，管理规范向优。2023年持续开展制度“废、立、改”工作，共修订制度*项，完善了固定资产管理办法、合同管理办法、安全管理办法、安全生产责任制实施办法、领导班子成员安全生产挂点联系管理规定、食堂管理办法、车辆现金通行介质管理办法、公务车辆管理等，切实把规矩立起来，以制度保障党风廉政建设和公司各项业务
责任，领导班子成员结合业务分工抓好
党建工作，履行“一岗双责”和党建工作主体责任制；6月底分析研判党风廉政建设工作情况及对下半年工作进行研究部署。二是制定《2023年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解表》，研究细化具体任务和措施，始终做到把党风廉政建设和反腐倡廉工作放在突出位置，常抓不懈，不断推动_政治生态建设工作落地生根。三是结合工作实际，全面启动“担当实干创优年”活动，召开动员大会，制定印发了“担当落实创优年”工作方案，各科室结合实施方案，细化任务落实，并对工作推进过程中存在的问题，制定问题台账，明确责任人、整改措施及整改时限，强力整改、务求实效。
（三）加强清廉建设，营造浓厚氛围。一是制定清廉活动安排表。根据《集团党委关于推进清廉建设的实施方案》，结合公司实际情况制定了活动安排表，组织开展“弘扬廉洁家风涵养清廉*”、“廉洁好书分享”、“家风故事我来讲”、“廉洁好课进班组”“廉洁宣讲”等主题活动，深化“清廉建设”。
二是开展“勤廉榜样”选树宣传活动。通过自下而上推荐的方式，在基层开展“勤廉榜样”选树活动，评选并上报出勤廉榜样*名。通过讲“勤”事说“廉”事，用感人故事、详实细节、鲜活语言展示各业务板块的先进
事迹和高尚品质，在思想深处增强不想腐的自觉。
三是成立清廉服务小分队。设立“十里红路流动党小组”服务区小分队，通过每天2次“固定+不定期”稽核的形式，确保服务区经营单位营业额、现金收入情况等财务数据真实无误；所有的经营活动必须在监控摄像下进行，全程接受小分队的监督检查，收银系统应无条件向公司开放且接受实时监控，确保经营收入透明、准确。
（四）聚焦监督检查，提升监督质效。一是成立督查小组，督查小组每月采取“四不两直”、现场查看、实地暗访等方式，检查了各科室、收费站、服务区作风问题、业务工作等情况6次，并形成督查报告定期回访整改落实情况。二是开展“四风”问题、享乐奢靡四个方面突出问题自查自纠*次，排查违规收送礼品礼金、违规收送电子红包、接受管理和服务对象宴请、躲进内部场所公款吃喝、违规发放津贴补贴或福利、违规使用公务车辆等，推进以“小”见严纠“四风”“享乐奢靡”常态化，堵塞漏洞，严防廉洁问题。三是紧盯关键节点，围绕春节、“五一”中秋、“十一”、元旦等重要时间节点，下发文件提出党风廉政建设要求，在微信公众号设立清廉专栏，利用公司微信公众号在重要节假日前发布廉洁提醒*次，提醒员工节假日期间自觉遵守_“八项规定”，时刻敲响“廉洁钟”、绷紧“纪律弦”、守好“作风关”。
（五）一体推进“三不腐”，强化廉洁风险防控。一是抓好关键环节的监督。通过“1+5+5”监督闭环，严格执行集团“六条共勉”和“十个绝对不准”等要求，强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”对违法乱纪行为严肃查处，营造风清气正的政治生态环境。
二是持续开展制度“废、立、改”工作。不断完善制度梳理、修改，促进公司管理服务进一步制度化、规范化、科学化，废止、修订和新增了制度*项。
三是持续开展廉政谈话工作。共开展谈话*次，其中集体约谈*次、一对一任前谈话*人次、试用期转正谈话*人次、其他谈话*人次。
四是开展好第五个“反腐倡廉教育月”活动。严格按照第五个“反腐倡廉教育月”活动有关要求，组织召开“清廉企业”建设和第五个“反腐倡廉教育月”动员部署会，重点做好廉洁教育“五个一”活动，围绕作风、公车、接待、办公室用品问题等内容开展自查自纠活动*次，对重点领域、关键岗位、重点人群进行管理监督，推动工作作风持续转变；结合主题党日活动开展“弘扬廉洁家风涵养清廉*”、“廉洁好书分享”、“家风故事我来讲”等主题活动；紧扣“清廉国企”建设主题，围绕提升理论思维、促进遵章守纪，向干部职工征集主题文章，评选出优秀作品*篇；集中观看_纪委国家监委《零容忍》廉洁教育视频、“殷鉴不远•筑牢防线”违规违纪违法案件警示录等内容，强化员工廉洁意识，筑牢廉洁从业思想根基；开展“勤廉榜样”选树活动，评选出勤廉榜样*名。切实增强全体员工廉洁自律意识，筑牢“不敢腐、不能腐、 ……
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