_文明单位建设典型材料

_文明单位建设典型材料
精神文明建设是企业高质量发展的题中之义，X（以下简称：X）发挥行业优势，把文明建设与中心业务紧密结合，以“党建引领、以电为主、特色突出、传播有力”的_文明实践所（中心）为支点，打造文明实践矩阵、强化文明宣传引领、做优文明实践活动、促进服务提质升级、弘扬优秀企业文化，推动文明宣教与文明实践深入群众、深入基层、深入人心。
一、建立“集中＋分布”式文明阵地
_文明实践活动是推进精神文明建设的重要载体。党委牵头研究，按照党员人数超50人的基层单位配置一个文明实践所标准，打造15个基层文明实践所，在党委层面打造1个局级文明实践中心，形成覆盖市区不同落点的_文

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义思想、__精神、_重大决策部署，把爱国主义教育贯穿教育宣讲全过程。组织开展“三学三宣一活动”（党课学习、现场体验式学习、青年大学习，主题宣讲活动、入党宣誓活动、群众性宣传文化活动，党旗在基层一线高高飘扬活动），注重突出群众主体性，调动群众积极性，发挥群众创造性，使线下宣讲成为教育职工群众听党话、感党恩、跟党走的生动课堂。打造线上课堂，组织用好“学习强国”“_员”等外部平台，活用“知行南网”“乐学南网”等内部平台，鼓励全员将宣讲内容上传，进一步丰富学习资源。
三、实施“规定＋自选”志愿服务行动
各_文明实践所每月明确一个实践主题，不限定活动形式和活动范围，在实践所之间广泛互动，积极与外单位联动，聚焦群众用电难、公共安全和服务乡村振兴等热点话题，实现文明志愿服务行动“4＋100”全覆盖，即通过进学校、进社区、进村屯、进企业“四个路径”，每年至少开展“100次文明实践活动”，覆盖市各区县。在重要关键节点，发挥文明实践队伍作用，在抗冰抢险、防风防汛保电中冲锋在前，展现风采。与属地文明办、兄弟单位通力合作，打造了“安全同行”公共安全文明宣教、“春苗成长营”乡村振兴服务、“文明服务队”为民办实事等文明实践品牌，开创以电为媒关注弱势、纾难解困的服务新气象，构建齐抓共管、全程联动的治理新格局，形成线上线下、扶助到家的帮扶新局面，充分发挥了文明实践所“传思想、传道德、传文化、传文明、传技术”重要功能，实现最大化的文明传播效果。
三、筑牢“文化＋文明”价值传播高地
坚持企业文化与企业精神文明建设双过硬，将__价值观熔铸到企业文化建设全过程中，打造价值传播高地。举办首届企业文化艺术节、“趣读书、悦心灵”等大型文化活动，连续17年开展“安全文化艺术节”“感恩日”局庆活动，组织“入职礼”“拜师礼”“凯旋礼”“退休礼”等仪式活动，开展歌曲、视频、故事等原创文化作品创作展示活动，增强员工文化融入感和归属感，形成独特文化传统。聚焦班站所工作特点，统筹推进班站所文化建设和基层基础基本技能建设，持续开展企业文化理念宣传培训，采用员工听得懂的语言、想得通的道理、看得到的事例和接地气的形式，搭建与员工统一的话语体系。探索建设“文化管理工具库”，进一步推动班组目标达成、个人信条落地。倡导“简单、有效”的工作方法、“做难事必有所得”的行为要求，推动其成为全员共识。加强员工心理关怀，每年开展员工心理健康测评，充分发挥各级党工团 ……

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