公司2023年基层_建问题清单

公司2023年基层_建问题清单
1._员的先锋模范作用有待进一步提升。2023年整体下来在推动_建工作与业务工作深度融合方面的工作取得一定成效，但在_建日常工作中仍存在一定差距。专职_务工作者同时要兼任公司项目运作，_员的先锋模范作用有时候不能得到很好发挥。个别_员在_组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与_组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入_的_员、年轻干部等_的培

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性。
3._建促进业务发展作用不够明显。自成立_支部以来，公司_支部在_建与业务融合工作方面取得一定成效，但是_建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓_建带队伍，激励引导_员干部主动担当作为，实现_建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，_建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将_的理论与思想，融于工作的思想指导当中，明确思路，统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障，在提高_员理论和思想站位的同时，需要关注意识指导实践的作用，提高工作积极性，将思想意识融入到业务工作中。
4._建工作创新不足。对照新时代_的建设总要求，公司_支部在_建工作开展方式存在传统的思路和办法偏多，创新的方式和载体较少。同时，在开展_建工作时，一般使用传统活动方式，在基层_建工作创新的能力和亮点上有待加强，同时，需要进一步结合工作实际，创造性地开展_建工作。面对内外部情况的变化，需要开展有针对性的工作和活动。在开展_建活动时，多采取常规的形式，需要关注提高活动的吸引力和凝聚力，增加活动的亮点，丰富活动的形式。在创新思路和精益求精上，需要紧密围绕业务发展经营这一工作，进一步提高，持续提升_建工作整体引领力和感染力。
5._员教育培训实施有待加强。其一，_员培训内容有待优化。在_员培训过程中，除基层_组织书记和_务工作者之外，还需对新_员、青年_员、流动_员等_员_做细致分类和开展个性化培训，避免_员培训内容出现同质化现象。其二，_员培训方式有待丰富。在_员培训中，“教师讲、学员听”的讲授式教学方式占较大比重，需要关注_员培训形式，创 ……

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