【提纲】一、《中国共产_支部工作条例（试行）》落实情况。（一）组织设置方面。二是严格发展_员。（二）基本任务方面。一是落实_建工作责任。二是明确_建工作重点。（三）工作机制方面。三是_小组严格落实_员学习管理，群众宣传教育，督促和指导_员发挥先锋模范作用。四是创新主题_日活动方式，使_日活动内容丰富多彩，形式多样。（四）组织生活方面。二是提高组织生活会质量。三是严格落实_费收缴、管理、使用制度。（五）_支部委员会建设方面。二、《省国有企业_支部建设标准化手册》落实情况。（一）政治建设方面。（二）组织建设方面。（三）组织生活方面。（四）_员队伍建设方面。（五）基础保障方面。（六）考核评价方面。三、《集团公司_支部“堡垒指数”考评管理办法（试行）》落实情况。（一）责任指数方面。（二）组织指数方面。（三）队伍指数方面。（四）服务指数方面。（五）制度指数方面。（六）保障指数方面。四、存在问题。2、_员责任区、_员示范岗检查落实不及时。五、下一步计划。一是充分发挥_支部引领作用。二是持续加强学习引领。三是全面加强思想教育培训工作。四是按照“一岗双责”要求，加强支部班子队伍建设。五是严肃_内组织生活。
国企_支部2023年度“堡垒指数”考评暨_支部标准化建设工作验收考评自查报告
按照《集团公司_委组织部关于做好2023年度_支部“堡垒指数”考评暨_支部标准化建设工作验收考评的通知》以及_支部标准化建设有关要求，公司_支部对照《中国共产_支部工作条例（试行）》《省国有企业_支部建设标准化手册》《集团公司_支部“堡垒指数”考评管理办法》，逐条逐项对照自查，现对自查情况报告如下。
一、《中国共产_支部工作条例（试行）》落实情况
（一）组织设置方面
一是_支部于2019年11月选举产生，原计划于2022年11月召开_支部_员大会进行换届，因受新冠肺炎
疫情影响，将换届选举延期至2023年2月份。
二是严格发展_员。支部坚持把政治标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好发展_员工作。6月份，发展预备_员1名；7月份，作业区_支部向公司_委推荐了1名入_积极分子，在后续发展过程中，将会严格落实发展_员程序符合规范。
（二）基本任务方面
公司_支部正确把握政治方向、全面加强_的领导，着力构建
_建工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
一是落实_建工作责任。今年年初，作业区_支部制定了《公司_支部2023年_员学习计划》《_支部2023年主题_日活动计划》《_支部2023年
工作计划》等，在认真学习贯彻_的路线方针政策的基础上，深入基层班组、组织干部职工开展骨干理论学习。
二是明确_建工作重点。在找准制约_建工作高质量开展的短板和问
检委员1名，已于2月份完成换届选举。_员学习计划按月进行分解学习，包保_员每月对_的二十大精神向班组进行传达宣讲。目前已完成_员向班组宣讲9次，每月组织开展骨干理论学习活动。作业区各口每月进行相关制度的学习和培训，提升职工技能水平。每月对_支部决议、决定及执行情况，_的思想建设，组织建设，组织管理等情况进行_务公开。
（三）组织生活方面
公司_支部定期组织开展“三会一课”教育学习，年初，制定支部年度工作、学习计划5项，学习_总书记关于安全生产、国企_建、国企改革等系列讲话，
_课学习《_总书记视察四川重要讲话精神》《治国理政》第四卷、《在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育工作会议上的讲话》，骨干理论学习、形势教育材料以及_总书记系列讲话等。组织_员开展季度“_章、_规、_纪”应知应会知识测试。
（四）_员队伍建设方面
_支部现有_员16人（女_员1人），其中预备_员4人。支部设3个_小组，_员责任区5个、_员先锋岗4个、_员服务队3个。积极推动“我为群众办实事”活动，以老_员＋班组管理技术人员，技术骨干_员＋检修人员形成包保对子，支部_员常态化进班组、进现场，广开言路听取意见建议，帮助职工解决急难愁盼问题，发挥_员技术才能和工作经验，让_员进现场检查安全隐患，_员挂靠班组生产经营指标，_员跟踪项目建设，促进_员发挥先锋模范作用。
（五）基础保障方面
公司_支部在办公楼三楼建立_员活动室，活动室内悬挂_旗、入_誓词等相关_内公示牌，支部按照标准化手册将组织生活台账分为9大类，并在办公楼内悬挂了_建、纪检、安全、基础管理等各类展架牌。支部_员_费每年按照1月份工资进行核算并进行公示签字，_员按照要求每月在复兴壹号_建云小程序上进行_费缴纳。
（六）考核评价方面
作业区_支部深入开展_建
述职考核工作，支部向公司_委进行述职、_支部向_员述职，支部在年初召开组织
生活会，对_建工作进行
总结并形成报告。结合支部_员日常工作情况，进行_员先锋指数考评和_员民主评议，评定优秀_员2名，合格_员14名，无不合格_员。对存在的问题及时进行整改，形成《公司_支部2022年度组织生活会班子整改清单》《公司_支部2022年度组织生活会_员个人问题整改清单》。
三、《集团公司_支部“堡垒指数”考评管理办法（试行）》落实情况
（一）责任指数方面
完成对_中央和省委重大决策部署、国有企业_的建设工作会议精神和集团公司_委及公司_委组织工作要求，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果工作任务，认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，每月完成学习计划。坚持_的领导，_支部书记在支部委员会的集体领导下，按照_员大会、支部委员会的决议，负责主持_支部的日常工作。
（二）组织指数方面
支部在2月份完成支部换届选举，配备书记1名，组织委员1名，纪检委员1名，按照_建标准化手册，将支部_建工作分为9大类台账，把_建工作和生产经营工作同安排同部署。第一季度，作业区建立的特色支部被批准成立，一年来，特色工作与融入中心工作相辅相成，取得了较好的成绩。6月份，组织开展了“人人讲安全、个个会应急、_员做表率”的安全月主题_日活动，对作业区内特种设备、岗位隐患、劳动保护等进行现场安全大检查，发挥了_员先锋模范作用。
（三）队伍指数方面
目前支部共有_员16名，其中4名预备_员，支部在7月份经过征集意见，向公司_委推荐入_积极分子人选1人，并在7个生产班组进行_员挂靠，目前班组内部无空白_员班组。扎实开展_员实践活动，设立2个_员责任区、2个_员示范岗、1个_员突击队、1个_员服务队，引导_员在岗位上争当生产经营的能手、服务群众的先锋。及时更新_员信息，及时了解摸排困难_员，支部对困难_员进行节日慰问2次。
（四）服务指数方面
公司_支部始终坚持把_建工作融入中心工作，并在推进《学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育》学习，不断强化全体_员干部对_的光辉历史的认识，_员每月将_的路线方针政策，安全生产工艺等相关知识进班组宣讲。不断强化服务意识，树立职工利益无小事的观念，解决职工困难放在工作的重要位置，积极主动关心和思考职工的想法和诉求，设身处地的为职工解决热点难点问题，通过办实事办好事的举措来聚人心。定期对群团工作进行安排部署，每月结合实际工作，组织开展文体活动，加强各班组民主管理，设立民管组长7名，排查作业区困难职工1名。每季度组织管理技术人员、班组长开展形势材料教育学习。支部_员按要求完成社区报到，并在第四季度与社区完成共建活动。
（五）制度指数方面
牢记_的领导和_的建设是国有企业的根与魂，突出支部的领导核心、政治核心。支部不断细化支委会议事内容，结合作业实际工作，将_群重点、安全环保、指标优化、绩效考评、人员调整、设备技改、评先选优等7个方面纳入支委会议事范围。作业区支部会议、安全生产例会，严格落实“第一议题”制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格执行支部学习计划，对_章_规、_新时代中国特色社会主义思想、_系列重要讲话、公司_委重要文件、形势教育材料、廉洁教育简报进行系统学习。组织_员、管理技术人员、班 ……
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