国企党建思政工作典型案例材料

国企党建思政工作典型案例材料
__在_国有企业_建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是_优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。为深入推进思想政治工作建设，公司党委贯彻落实上级公司“三四五”思想政治工作法要求，围绕亚运会保障等重点任务，以“六个聚焦”创新思想政治工作方法，把解决思想问题同解决实际问题相结合，真正把资源整合起来，把力量聚集起来，把_政治优势发挥出来。
一、聚焦思想引领高标准，深化思想政治阵地建设
公司高效运用“三四五”工作法，加强宣传教育作用的发挥，强化思想政治阵地常态化、规范化建设。一是线上开展宣传教育。多渠道选树在亚运通信保障、客户服务等工作中涌现出的“两优一先”“最美X人”等先进典型，利用中移网大、“红小智”等宣传教育平台以及微信、外部媒体等传播渠道广泛宣传移动故事，提炼形成优秀经验做法并开展宣传40

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责任制，实现必知对象的全覆盖；结合数字员工设置“待办”提醒，按月开展“一期一会”压实工作责任。二是强化台账机制。基层党支部细化“必知”档案，建立必知对象档案、联系人档案、访谈记录档案；党建指导员牵头，与党员、团员摸排员工基本素质、思想状况、家庭情况等内容，共同联动人力系统数据，通过线上建档构建员工“画像”。三是强化支撑机制。党委委员发挥好督导作用，推动党员到一线亮身份、践承诺、当先锋、作贡献，推动骨干员工下沉到亚运场馆、网格场景等地交流，形成“一点响应、全程支撑”的内部支撑循环体系。
四、聚焦基层满意高标准，深化思想政治关怀建设
根据上级公司关于“四必谈”的工作要求，公司以“四心”为切入点，不断将思想关怀进行延伸。一是用心勤疏通。建立心理健康热线，开辟“亲情谈话角”，部门、网格均配置“心声联络员”，通过“四必工作法”双向传达公司政策和网格心声，从源头疏通情绪堵点。二是暖心勤服务。围绕员工吃、住、行、健康、休闲等方面的需求，优化完善食堂就餐、午休设施、疗养休养等“员工十件实事”；着力服务生产经营所需，如发放“暖心大礼包”、解决校园营销点用餐难题等；持续开展暑期员工子女托管，助力员工全身心投入公司生产经营工作中。三是初心勤引导。组织党员员工赴_浙南一大会址、瑞安国旗馆等红色教育基地开展研学交流，研学后组织员工进行心得交流；利用中国移动VR、人工智能等技术开展VR重走长征路、“云宣誓”等活动，引导员工牢记初心使命。四是诚心勤互通。对内打造“党建加油站”片区交流平台，邀请兄弟单位员工研讨交流；对外探索“服务链联盟”，邀请当地基层党组织组团入盟。截至目前，累计吸引110余家单位参与，服务3000余人次。
五、聚焦成效输出高标准，深化思想政治融合建设
为确保“五必访”工作落实落细，公司将“五必访”工作与心理、文化、创新等工作一体规划，融合发展。一是加强心理关爱服务。实施“心灵工程”，组建一支由三级心理咨询师牵头的心理辅导队，通过一对一咨询、团辅等形式下基层、进网格，定期推送关爱贴士，开展心理服务，帮助员工摆脱思想包袱，安心地投入到岗位建功行动中。二是加强清风家风服务。依托“四季沐廉”“温移清韵”特色品牌，组建“清风宣教员”队伍，通过设置廉教专区、“两员”亮相台，举办家风家训作品展、“大手拉小手廉洁文化进家庭”等清风家风活动，实现廉洁教育全员覆盖。三是创新提效服务。围绕数字员工工作，以提效减负为载体，以AI赋能和流程优化为抓手，围绕5G设备全生命周期管理等机械性重复性工作进行立项，为亚运场馆建设等项目提效减负；健全“瓯匠系数”激励机制，帮助网格员工分析弱项、取长补短，激发员工的创新活力和工作热情。四是加强文化文明服务。打造“瓯匠学堂”融合品牌，组织党员带头包联社区，结合传统节日、企业文化建设需求，常态化开展新春送福、龙舟端午、趣味定向赛等活动；调节工作节奏，创新举办非遗研学等系列亲子活动，做好员工关爱，让员工自觉融入公司文化建设，提升员工归属感、幸福感。五是加强法律援助服务。对内营造普法服务氛围，打造法治服务区角，举办法律专题培训，积极开展“法治宣传月”活动，持续为员工提供债务纠纷、购房纠纷等方面的法律服务。
六、聚焦亚运保障高标准，深化思想政治专项建设
公司着力以高质量思想政治工作为亚运通信保障提供坚强政治保证。一是建好队伍。党委靠前组织领导，把关定向、调动资源、 ……

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