【提纲】一、在“德”上突出政治标准，提升_员发展质量。一是统筹谋划抓落实。二是持续优化调结构。三是坚持标准保质量。二、在“训”上突出学用结合，增强_员教育质效。一是持续开展集中培训。二是深入开展系列活动。三是强化培训工作保障。三、在“管”上突出从严从实，落实_员管理责任。一是规范组织关系转接。二是加强流动_员管理。三是抓实民主评议_员。四、在“用”上突出创先争优，激励_员发挥作用。一是搭好服务平台。二是做优志愿服务。三是选树先进典型。
经验做法：念好“四字诀”锻造高素质_员队伍
2023年以来，市认真学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，深入贯彻落实新时代_的建设总要求，通过念好“四字诀”，切实在_员发展、教育、管理、激励上下功夫，着力锻造信念坚定、素质优良、结构合理、作用突出的高素质_员队伍。
一、在“德”上突出政治标准，提升_员发展质量。按照发展_员工作总要求，严格标准和程序发展_员，确保_员队伍活力持续增强。
一是统筹谋划抓落实。将发展_员工作纳入
_建工作责任制和_委（_组）书记抓基层_建工作
述职评议考核内容，制定实施发展_员年度计
班24期、培训_员2805人，指导县级举办普遍培训班182期、培训_员43172人，指导基层_委开展兜底培训524期、培训_员85108人，组织14.2万名_员参加“网院”培训。
二是深入开展系列活动。扎实开展“
_课开讲啦”活动，组织各级领导干部、_组织书记、先进模范人物等讲_课，并择优摄制、展播精品_课视频50部。摄制优秀_员教育电视片16部，择优向省报送7部，其中《信念——149本日记》《林青的远方》《文朝荣群众工作“六法”》入选省级专家评审的18部优秀作品。
三是强化培训工作保障。依托市、县两级_校及18个_性教育现场教学点、280个乡镇（街道）_校主阵地开展_员教育培训。市、县两级制定出台_员教育培训讲师聘任管理办法，动态建立开放式_员教育培训师资库。目前选聘市级_员教育培训讲师200名、县级_员教育培训讲师644名。
三、在“管”上突出从严从实，落实_员管理责任。坚持延伸管理链条、落实管理责任，确保每名_员都能及时纳入_组织管理、全部参加_的组织生活。
一是规范组织关系转接。全面推进省综合_务管理系统线上转接_员组织关系工作，通过查核_员档案、_费缴纳，询问转接原因、学习生活情况、就业居住情况等方式甄别_员身份，确保_员组织关系转接及时、到位。
二是加强流动_员管理。制定出台加强和改进流动_员管理的工作方案，以_章为根本遵循，
总结吸收实践创新成果，对流动_员管理的内容、方式、程序、要求等作出规范，确保流动_员全部纳入组织管理、参加_的组织生活、充分发挥先锋模范作用。探索建立“车轮上”流动_支部25个、异地离退休_支部10个，在市外先后成立流动_员_支部6个。
三是抓实民主评议_员。全市12708个基层_组织全部召开2022年度组织
生活会并完成民主评议_员工作，民主评议_员243093名，其中60454名_员评定为“优秀”等次。根据民主评议_员结果，结合平时了解掌握情况，按程序稳妥处置不合格_员121名。
四、在“用”上突出创先争优，激励_员发挥作用。以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，注重组织引领、发挥优势、解决难题，充分发挥_员的引领示范作用。一是搭好服 ……
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