在全省“走找想促”活动调研座谈会上的汇报发言

在全省“走找想促”活动调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
我市深入推进“走找想促”，搭建万名乡村干部大献策平台，促进问题矛盾有效收集和化解，取得良好成效。根究会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准定位明方向。在范围上明“重点”。出台活动方案，围绕乡村振兴、村级集体经济发展、整顿软弱涣散党组织、村“两委”班子建设、基层治理、人才引进和培育、环境污染防治等重点工作建言献策，确保意见建议内容有的放矢，提高调研的前瞻性、针对性、实效性，为

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位工作人员，民营企业、个体工商户等从业者。
从严整改彰实绩。定时报。建立“两日调度通报”制度，安排专人负责，每两日统计建议意见情况，认真分析甄别，及时分类汇总、登记入库，定时向县市区反馈问题清单。精准分。强化问题分类管理，对所有交办的意见建议，分为教育强国、环境治理、乡村振兴、村级集体经济、美丽乡村、基层党组织建设、党员管理及其他等8个类别。新化县坚持以评促改，将群众反映的意见建议原汁原味梳理成一本本“意见簿”，点对点反馈给相关单位和责任人，及时跟踪督办、推动整改。严实办。建立问题清单、责任清单、任务清单、措施清单，明确解决措施、责任单位、责任人和完成时限，能够马上解决的立即办，一时难以解决的明确时间表和路线图，具有普遍性和制度性的纳入改革任务加以解决。比如，部分村干部反映政务类APP过多的问题，经与“走找想促”系统联动，迅速交办行审局等相关责任部门，大力推进“湘易办”APP，各部门职能APP基本整合在这一个APP中，打造企业、群众、公务人员“掌上办事”总入口。
聚焦长效促发展。提炼“金点子”。市县乡三级联动，统一步调，集成推进。由市委组织部牵头，对收集到的重点难点问题组织深入调研，推动攻坚落实，并将相关情况汇编成《案例手册》，为全市各级各部门推动高质量发展提供参考。比如，市委组织部围绕如何进一步提高村干部队伍稳定性深入调研后，推行“基本报酬＋绩效考核”方式，确保村党组织书记基本报酬不低于3000元/月，工作绩效好的允许适度提高，最高可达6300元/月，从今年1月开始实行。搭配“好方子”。对征求到的“疑难杂症”问题及办理情况进行综合分析，对症下药抓办结，不让一个问题跑掉。围绕“六个聚焦”，综合“走找想促”、巡视巡察、环保督察、“‘镜鉴’以案明纪、以案促改”专项活动等，全面梳理各类问题1409个，结合省里第一批主题教育部署的联动整改问题，形成问题清单，推进专项整 ……

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