在全市国企思政工作座谈会上的交流发言

在全市国企思政工作座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
我公司担负着市x区这一经济、文化中心区域的供电保障职责，近几年来，我公司支部紧扣思政工作“三结合、一贯穿”思路原则，立足发展实际，在抓实思想政治工作、凝聚团结奋斗合力上狠下功夫，认真探索基层支部思政工作的“用盐之道”，强信心、暖人心、筑同心，为支部高质量发展注入了强大的精神动能。
一、把握用盐的对象性，做到因人施策
思想政治工作根本上是做人的工作，人的“口味喜好”各异，思想之“盐”的用量直接影响现实体验，只有根据不同人的需求“调好口味”，才能真正做到事半功倍。近年来，基层供电服务中心面临着用户需求转变、管理模式转型等多重压力，职工队伍面对新形势、新要求存在思想波动，班组长、老同志、青年骨干等不同_对改革任务的认知不同，一定程度上存在思想不统一、步调不一致的情况。针对不同人群的思想特点和个性需求，公司支部坚持广泛覆盖与分类指导相结合，着力从强化责任感、唤醒荣誉感、提升信任感入手，引导党员干部职工“心往一处想、劲往一处使”。
一

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“短平快”节奏，充分利用“碎片时间”和“碎片机会”开展谈心谈话，找到兴趣话题，逐步建立信任感，转“工作布置”为“家人关心”，引导其打开话匣子、聊出好状态。同时，支部积极搭建青年成长成才平台，个性化制定培养激励方案，搭建“和平青英”、“数智青年”等平台，使员工成长有途径、建功有通道，引导他们在急难险重任务中挑大梁、担重任，以适当的“放手”激发其工作热情，实现支部发展和个人成长的双向促进。
二、把握放盐的科学性，做到时机精准
“治大国如烹小鲜”，佳肴要想美味，放盐的时机尤为关键。思政工作道理相同，只有做到精准精确，队伍管理这道“菜”才能焕发“鲜味”。不同职工在职业生涯不同阶段都有不同想法、不同诉求，准确地把握想法、合理地满足诉求，才能最大限度地激发员工活力。公司支部坚持将解决思想问题与解决实际问题相结合，既关注职工精神层面的需求，也关注现实层面的需要，灵活运用谈心谈话、绩效激励、岗位任用等方式，切实把思政工作做到员工心坎上。
一是在细节处善于观。工作和生活是影响职工思想状态的两条主线，观察好员工思想波动的内在原因是准确把握思想政治工作切入时机的关键基础。公司支部将思想动态调研做在日常、抓在经常，组建由支部委员、职员、党员班组长、优秀党员等为骨干的思政指导员队伍，充分发挥其经验足、人员熟的优势，从小处着手，从细节着手，以身边人的视角、贴心人的温度对员工进行关心、教育、引导，着重利用八小时以外的非工作时间，倾听员工心声，了解员工的思想，关注员工需求，准确把握职工思想脉搏，做到清楚谈话对象的工作情况、家庭情况、个人情况，清楚谈心内容、谈话难点、注意事项，为何时何处以何种方式开展思政工作打好基础。
二是在日常中精于判。职工性格、作风、技能各有所异、各有所长，在工作中循循善诱，引导其扬长避短，是思政工作精准施策的重要一环。公司支部在抓好员工思想动态监测管理的基础上，着重加强对个人情况的分析研判，找准职工在性格、作风上的特长，在开展谈心谈话等思政工作中有意进行鼓励引导，帮助员工认清自己的优势和短板，解开疙瘩、放下包袱，将自己擅长的一面展现于工作之中。支部建立“情绪气象台”清单，动态把握员工思想变化情况，及时找准思想的共鸣点、利益的交汇点、情绪的转折点，进而有针对性地开展谈心谈话，以直击要害的方式引导员工主动谈思想、谈问题，让其充分感受到组织对自己的关心关注关爱。
三是在管理上敢于试。刀在石上磨，人在事上练，思政工作的效果最终还是要体现在员工工作状态、精神风貌的转变上，体现在推动中心工作的力度上。公司支部在广泛调研、深入谈话的基础上，将思政手段与行政手段相结合，打破传统岗位论资排辈的方式，根据岗位职责需要，主动选拔有能力、有意愿的职工试岗班组长，通过压担子的方式，激发其工作潜力，最大限度发挥自身优势。同时，支部坚持思想问题与实际问题两手抓两手硬的原则，结合支部改革实际，通过集体商议的方式，形成绩效改革新方案，试点推进绩效改革，依托“精神鼓励+绩效激励”的综合手段，大力奖励工作业绩强、工作态度正的先进员工，大幅提升支部员工的工作活力。
三、把握盐本身的溶解性，做到润物无声
盐必须融入食物才能够提味提鲜。思想政治工作是一门艺术，需要借助多元的载体手段，做到如盐入味、化于无形，既“润物无声”又“久有回味”。公司支部坚持显性教育与隐性教育相结合，在认真抓好_创新理论武装，扎实开展“三会一课”学习的基础上，着力通过文化浸润的方式潜移默化地影响着员工的思想，于无形中占领思想高地，像盐一样融于日常工作的全过程各方面，真正解开难题、直抵人心。
一是不错过每次表扬。党支部是一个大家庭，家庭中的每一个成员都有被认可、被肯定的内心需求。做好日常工作中的点滴成绩认可是提振职 ……

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