在省直机关工委调研督导机关_建工作座谈会上的汇报发言

在省直机关工委调研督导机关_建工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
市直机关工委充分发挥述职评议考核指挥棒作用，突出重点述职、亮出成绩排名，让_建述职评议考核更具“刚性”，真正找到差距、传导压力、评出动力、焕发出新活力，倒逼各级_组织书记聚焦主业、落实责任，推动机关_建工作全面进步、全面过硬。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦重点工作，强化_建引领中心工作效果。突出_建引领中心工作实绩，瞄准瞄实“_建靶心”，以高质量_建引领高

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略319字。不往下看了，点击下载全文）……　

互学展示交流会，充分体现_建工作有机融入业务工作，实现了相互促进、相得益彰。
聚焦责任落实，强化机关_建责任链条。坚持“严”字当头，明确政策导向，把推动_组织书记种好_建“责任田”作为述职评议考核的主线。一是严格落实“一述一评”，压实工作责任。市直机关工委书记对现场述职的_组织书记逐一点评，对进一步加强和改进机关_建工作提出具体要求，将述职评议会开成发现问题、解决问题的“推进会”，压实机关_组织书记抓基层_建工作责任。二是进行综合排名，倒逼履职尽责。对各单位_组织书记考核结果进行综合排名，在市直机关_的建设工作会议上进行通报，并帮助个别得分不高的单位分析存在问题，提出改进意见，切实通过评分排出动力。三是与年度考核挂钩，敢于较真碰硬。市直机关工委树立评先评优看_建实绩鲜明导向，落实《_政领导干部考核工作条例》等有关规定，坚持对综合评价未达到“好”等次的机关_组织书记，年度考核不能评定为“优秀”等次，有力促进了各单位_组织书记更加重视抓基层_建，责任链条更加牢固，形成竞标争先、你追我赶的工作热潮。
聚焦提质赋能，强化述职评议考核效能。通过述职评议考核，强化机关_组织书记“头雁”效应，激发机关_建高质量发展新动能，推动机关_组织在服务中心中走在前、作表率。一是将年度述职评议考核与平时_建工作检查相结合，创新制定述职评议考核评分操作规程，明确平时_建工作情况、述职评议情况、减分指标和加分指标等4个方面评分标准，重点突出平时_建情况，并针对_建活动开展情况、巡察整改落实情况以及_员违纪情况合理设置加分和减分项目，实现差异化评价，更客观公正反映各单位全年抓基层_建工作情况。二是开展提级述职评议考核，由市直单位机关_委、_总支推荐1个在职_支部或下属单位_支部书记向市直机关工委述职，述职评议成绩纳入本单位_组织书记述职评议考核成绩。各市直单位也参照工委做法抽取内设机构和直属 ……

预览结束，全文1615字，当前显示1122字，还剩493字

本文3元