组织部长在理论学习中心组研讨会上的发言（队伍建设主题）

组织部长在理论学习中心组研讨会上的发言（队伍建设主题）
同志们：
党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入新时代，各级党委组织部门要深刻把握时代之变、切实履行时代之责，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选育管用全过程，努力锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的干部支撑和组织保证。下

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精准科学选人用人，基础和关键在于考准考实干部政治素质和工作实绩。深化知事识人体系，要一体推进干部考核经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时。要围绕干部考察考核目标任务，通过日常考核、分类考核、近距离考核，做好干部考察识别评判工作。要设立谈话谈心制度，通过近距离接触，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力，听其言，观其行。完善述职考核制度，全面比较鉴别了解领导班子及干部队伍运行情况。建立日常了解机制，全面掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，注重通过重大事件、重要关头、关键时刻的真实表现识别干部，鼓励先进、鞭策落后。
不以规矩，不成方圆。坚持党要管党、全面从严治党，关键是从严管理干部。要建立健全管思想、管作风、管纪律的从严管理体系，科学妥善处理好严管与业务的关系、严管与用人的关系、严管与厚爱的关系、严管与容错的关系、严管与问责的关系，推进全面从严治党纵深开展。要加强干部选拔任用全程监督，严格执行任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等制度，巩固领导干部个人有关事项报告专项整治和干部人事档案专项审核成果。加强协调联动，把组织监督纳入全面从严治党向纵深发展工作大局中把握，纳入干部选育管用全链条中考量，综合发挥群众监督、y论监督作用，用好巡视巡察、考核、信访、审计成果，为干部常敲思想警钟，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
善始善终，善作善成。通过建立完善去虚务实的考核机制、奖优罚劣的评价机制、能上庸下的用人机制、容错纠错的问责机制、澄清正名的保护机制，构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。牢固树立有为者有位的鲜明导向，激发广大干部想干事、能干事、干成事的 ……

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