国企女职工工作调研报告

国企女职工工作调研报告
集团公司现有女职工400名，占职工总数14.98％，是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。
一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求
（一）落实_总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责
党的十八大以来，_总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。这就要求女职工组织要认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。
（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公

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些女职工组织_能力不强，与相关职能部门沟通不够，不能及时有效反映女职工意愿和诉求。有的服务内容、服务手段不能满足女职工多样化需求，帮助女职工解决急难愁盼问题不够。
（三）工作方式方法需进一步改进
创新一是工作载体和手段还不够丰富有效。女职工工作方法与形势发展、女职工需求贴得不紧，针对女职工数量较少、流动分散、倒班作业等特点，活动方式、载体不够灵活，工作缺乏吸引力，活动参与度、影响力不强。二是统筹资源和发挥特色不够。一些女职工组织不善于在整体工作中拾遗补缺、发挥自身特色，工作协调联动、借势借力不够。三是工作规范性系统性不强。有的女工组织不健全，工作存在碎片化、表面化倾向，有的维护权益就事论事，不注重从制度规定、流程设计上固化工作内容，工作成效受到影响。
（四）女工干部能力素质有待提升
一是业务能力存在短板。当前基层单位女工干部均为兼职，对女职工工作投入精力不够，业务知识、制度规定掌握不够精深，文字表达能力不强，普遍存在会干不会写问题。二是工作作风不够扎实。有的倾听女职工意见少，以主观想象代替女职工真实需求；有的为女职工办实事解难事不够，_服务质量不高。
三、加强和改进女工工作的对策措施
（一）准确把握工作定位，结合女职工特点推进工作
女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分，只有找准工作定位，结合自身特点发挥职能作用，才会有前途、有地位、有作为。一是立足群众组织定位推进女职工工作。工会女职工组织作为党领导下的群众组织，要牢记政治属性，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，经常对标对表，自觉履行政治责任，强化政治动员、政治引领、政治教育，引导广大女职工坚定不移听党话、跟党走。二是立足集团公司发展大局推进女职工工作。“在全路第二方阵立足站稳，努力做强做优做大呼和局”，标定了集团公司新的发展方位。工会女职工组织要聚焦“四个做强、四个做优、三个做大”目标任务，动员女职工在安全强基、运输增量、经营提质、改革驱动、文化聚力和民生保障“六项工程”中展示作为。三是立足工会整体工作推进女职工工作。坚持把女职工工作纳入集团公司工会整体工作去思考谋划，在经费、资源、人员等方面争取支持。按照女职工特点和需求设计载体、组织活动，让女职工易于接受、愿意参与。针对工作人员少、内容多的实际，坚持有所为有所不为，注重借势借力，将巾帼劳模宣讲、劳动和技能竞赛等工作，与工会整体工作一并组织、一体落实。
（二）服务企业发展大局，动员组织女职工建功新征程
要主动适应新时期公司改革发展要求，深化提升素质建功立业工程，激发女职工创造潜能。一是持续开展女职工素质提升工程。大力倡导终身学习理念，为女职工搭建线上线下提素平台，帮助提升综合素质。结合新时期职工队伍建设改革和呼和局集团公司人才队伍建设“千人工程”培养选拔机制，用好职工教育、干部培训资源，组织女职工积极参加各类岗位适应性培训、职业技能提升培训，不断提升职业素养和专业能力。二是深入实施女职工建功立业行动。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题实践活动，组织女职工积极参加“安康杯”“守底线、补缺陷、除隐患、防风险”安全生产劳动竞赛，立足本职建功立业。深化女职工技术创新和合理化建议征集活动，组织女职工认真钻研技术业务，结合岗位特点开展小发明、小创造、小革新，努力培养一批女性工匠人才。按照“七有”要求，创建女劳模先进创新工作室，激发女职工创新活力。三是发挥先进典型示范引领作用。聚焦安全、服务、经营等领域，积极发现和培养女职工先进典型，每年评选表彰一批立得住、叫得响、推得开的先进典型。坚持日常宣传与集中宣讲相结合，深入挖掘和总结先进女职工感人事迹，广泛进行宣传。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“劳动创造幸福、争做时代新人”巾帼劳模工匠宣讲活动，讲好劳模故事，引领女职工争当劳模先进、争做新时代奋斗者。
（三）强化_服务保障，提升女职工美好生活品质
要把维护女职工合法权益、竭诚服务女职工作为基本职责，着眼于满足女职工需求，不断提升_服务水平。一是提升_能力。深化“女职工_行动月”活动，普及_知识、学习_案例、组织_讲座，增强女职工依法_意识。将《中华人民共和国妇女权益保障法》《集团公司女职工劳动保护实施细则》等法规制度，纳入女工干部培训内容，提高女工干部依法_本领。二是履行维护职责。进一步强化源头参与，通过积极参加集体合同平等协商、参与女工权益制度办法的制定修改，当好女职工权益的代言人。进一步加大_力度，通过参与职工代表视察、劳动保护监督检查，督促兑现“四期”保护、安全卫生等措施。进一步提升_服务层次，把_服务重点向民主公平、精神文化等方面延伸，使女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。三是保障特殊利益。深入实施“女职工关爱行动”，按照女职工需求提供精准对路的服务。坚持每年为女职工购买发放卫生保健用品，开展妇科检 ……

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