【提纲】一、开展自查基本情况。（一）高站位部署。（二）高标准推进。（三）高效率落实。二、自查的主要问题。（一）在抓牢政治建设，坚决做到“两个维护”方面。一是对政治监督的理解把握不够到位。二是引导党员干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。（二）在抓牢思想建设，深化_理论武装方面。一是政治学习有待加强。二是压力传导有待提升。（三）在抓牢制度建设，强化权力运行制约方面。一是工作机制不够健全。二是廉政风险防控存在漏洞。（四）在抓牢队伍建设，做实日常监督管理方面。一是对党员干部生活关心关怀不够。二是监督机制不够健全。三、原因剖析。（一）“四个意识”树得不牢。（二）理论武装还有短板。（三）制度约束不够有力。（四）担当作为有所不足。四、努力方向及改进措施。（一）检视整治再深化。（二）理论武装再加强。（三）干部监管再增强。（四）能力素质再提升。
干部学习效果参差不齐。比如有的年轻干部对“应知应会”掌握不全；有的党员干部学习以应付为主，学习缺乏全面性、系统性，对_创新理论背后蕴含的历史逻辑、理论逻辑的理解和把握不够深入透彻。
（三）在抓牢制度建设，强化权力运行制约方面。一是工作机制不够健全。由于对职责定位理解不到位、工作力量长期不足等原因，对公司纪委工作的组织领导作用发挥不够充分，
述职评议制度、监督执纪工作请示报告制度以及执纪审查情况定期通报、常态化案件质量评查等机制均未建立。
二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作，有的权力运行环节方面存在廉政隐患。比如，进出口公司被给予
税务处罚问题，公司纪委发出工作建议书，提出进出口公司存在尽职调查不充分不全面、风险防控意识不强、出口退税管理意识不强等问题，但进出口公司班子成员及工作人员未引起高度重视，仍然出现被给予税务处罚的问题发生。
（四）在抓牢队伍建设，做实日常监督管理方面。一是对党员干部生活关心关怀不够。日常重视工作业务多，对党员干部生活上的关心关怀还不够到位，对党员干部的思想动态、精神状态、家庭状况关注不足。
二是监督机制不够健全。纪检监察干部的监督管理制度较少，且以上级文件为主，特别是对党员干部“八小时”以外管理监督缺乏成熟手段。
三、原因剖析
从深层次分析本公司存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）“四个意识”树得不牢。纪检监察机关是政治机关，开展的是政治工作，必须带头讲政治作表率，但在实际工作中，公司纪委从政治高度分析问题、推动工作的主动性和自觉性不强，没有自觉把政治意识、大局意识、_意识、看齐意识落实到工作的方方面面，对“四个意识”更多是从思想上、理论上来认识把握，思想和行动结合不够紧密，没有完全形成思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）理论武装还有短板。在政治理论等学习中满足于完成规定要求，主动学、深入学、联系实际学的自觉性不高，学习领会____思想缺少与现实问题的对照联系，导致没有真正入脑入心，用科学理论指导实践、推动工作的成效打了折扣。对全面从严治党有关精神掌握得不全面、不深入，学习缺少系统性和深入性，结合公司党风廉政建设实际加以消化吸收不够，没有真正做到内化于心、外化于行，一定程度上影响了纪检监察工作质效。
（三）制度约束不够有力。班子自身建设上还存在薄弱环节，制度落实上存在打折扣现象，部分班子成员在修身、用权、律己上还不能“严”字当头，示范表率作用发挥不好，在公司应收债权清收、大宗贸易安全评估等工作推动不明显。特别是对于应收债权清收等“老大难”历史遗留问题存在一定的畏难情绪，与职能部门形成合力不够，个别巡察整改工作推动进展缓慢。
（四）担当作为有所不足。对纪检监察干部应该树立比普通党员要更高的标准认识不到位，对标找差的动力不足，没有站到党性、理想、信念的高度时刻反思自己，“一日三省吾身”做得不够，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉，面对纪检监察_不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚强定力和坚定决心。
四、努力方向及改进措施
下一步，将针对检视查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改台账，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。
（一）检视整治再深化。在谈心谈话、自查自纠的基础上，组织党员干部从政治、思想、能 ……
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