【提纲】一、坚持聚焦根本抓党建，党的政治建设有力有效。一是旗帜鲜明讲政治把方向。二是坚持不懈抓教育强党性。三是坚定不移抓执行提觉悟。二、坚持瞄准基本抓党建，基层组织建设根深叶茂。一是抓督导强责任。二是抓典型强示范。三是抓经济强组织。三、坚持突出重点抓党建，农民工党建开局良好。一是健全组织体系，解决“靠谁去找人”的问题。二是做实工作举措，解决“怎样回引人”的问题。三是加强定向培养，解决“如何用好人”的问题。四、坚持把握关键抓党建，班子队伍建设风清气正。一是坚持公道正派，从事业出发选拔使用干部。二是坚持分层分类，按事业需要教育培训干部。三是坚持从严从实，对事业负责监督管理干部。四是坚持引用并举，为事业发展加强人才工作。五、坚持面向实践抓党建，引领脱贫攻坚克难奋进。一是强化组织引领增力量。二是强化能力引领提素质。三是强化作风引领聚合力。
关于党的建设工作情况向调研组汇报
正值我县各级党组织和广大党员干部深入学习宣传贯彻省委十一届四次全会、全省组织部长会议和市委七届六次会议精神之际，*部长一行不辞辛劳，亲自深入*
调研指导，亲切看望慰问党员干部群众，送来党员之家、干部之家的温暖，倍增了我们纵深推进全面从严治党、加快经济社会发展的勇气和力量。
截止2022年末，全县共有基层党组织2347个、党员64747名，其中
农村党员39466名，女性党员13498名，35岁以下党员10795名，60岁以上党员26989名，大专以上学历党员15713名，流动党员5416名。共有干部16021人，公务员（含参公）3377人，其中研究生学历156人、占4.6%，大学学历1807人、占53.5%，大专及以下学历1414人、占41.9%。有各类人才7.2万，占全县人口总数的5.09%。近年来，在省委、市委坚强领导和组织部门精心指导下，我们坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，突出全面从严治党主线，认真贯彻党中央、省委和市委各项决策部署，把抓落实作为最大的讲政治、最大的抓创新、最大的促发展，努力把省委、市委的决策部署转化为*实践，团结动员广大党员干部群众更加奋发有为地加快建设*三产融合示范县和深度参与川渝合作示范区、打造*南向东出战略支点。2022年，我们成功承办全市基层党
制定《*县“主题党日”活动七条操作规程》，坚持新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等政治仪式，试点推进党员入党当月过“政治生日”制度。自觉担当纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义的政治责任，综合运用工作调研、巡察督查、纠正问责等形式，约谈提醒和提出调整建议干部47人次。
二、坚持瞄准基本抓党建，基层组织建设根深叶茂
以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”为标尺，以大抓基层、大抓基础、大抓基本为导向，围绕纵深推进基层党建“3+2”书记项目，狠抓党建责任制落实，健全基层组织体系、提升组织力，推动基层党建全面进步全面过硬。
一是抓督导强责任。围绕基层党建“5+3+3”重点工作，细化制定6大类42小项任务清单，实行问题台账销号管理，推动各项任务落实落地。探索建立基层
党建工作督导评估机制，按季度进行督导评估并量化排位、全县通报，对问题突出的单位开展“回头看”。全面实施基层党建“预警机制”，采用“调述评考用”五位一体的方式开展“书记季考”，2022年共选取50名乡镇（街道）党（工）委书记向县委常委会“赶考”
述职，倒逼乡镇（街道）党（工）委书记抓党建责任落实。印发《*县非公经济和社会组织工委工作制度（试行）》，入库两新组织党组织覆盖率达65.08%。
二是抓典型强示范。积极推荐表彰先进党组织、优秀共产党员和党务工作者，连续两年表彰“感动*州十大先锋”。狠抓基层党建示范点建设，推进党支部标准化规范化，去年受*市命名基层党建“3+2”书记项目示范党组织24个。纵深推进组织系统
扫黑除恶专项斗争，强力开展村（社区）“两委”换届“回头看”，45名受到刑事处罚的村“两委”成员已全部清理，调整撤换受行政处罚、党纪重处分、群众反映较大的“两委”成员11人。各领域软弱涣散党组织整顿转化率实现100%。
三是抓经济强组织。坚持在村党组织领导下，鼓励有条件的村积极培育村办企业主体，力争每户农户有1人参加合作社或其他新型农业经营主体，不断提高群众组织化程度。通过土地入股“找钱”、有偿服务“挣钱”、盘活资产“生钱”等途径，积极发展村集体经济。目前全县培育新型经营主体4197家，参与农户15.2万户，带动农户20.5万户。开展“两新联万村、党建助振兴”活动，累计投入帮扶资金1345万元，助农增收4850万元，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。
三、坚持突出重点抓党建，农民工党建开局良好
大力实施“优秀农民工定向回引培养工程”，把人才回引与建强组织一体谋划、一体推进、一体加强，不断壮大农村基层骨干力量，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。
一是健全组织体系，解决“靠谁去找人”的问题。建立县农民工服务中心，统筹抓好优秀农民工回引、服务、培养工作，依托县在外人才联谊会驻天津、海南、粤港澳大湾区5个联络处和8个驻外劳务办事处，建立在外流动党支部或在外党群服务站，开展在外农民工就业信息摸排和党员管理，提供就业信息对接、普法_救助等服务。建立县、乡镇、村三级微信矩阵，由乡镇党委定期在微信矩阵推送党员教育、就业创业等信息，接受农民工咨询答疑。村党支部探索开展网上主题党日活动，利用传统节日和在外农民工党员双向交流思想和工作动态，提供创业信息、项目信息。
二是做实工作举措，解决“怎样回引人”的问题。出台政策抓回引，制发*县《加强农民工服务保障二十八条措施》《促进返乡创业三十条措施》，设立300万元农民工返乡创业专项基金，从要素保障、
财政支持、创业服务等方面给予支持。优化环境促回引，整合资源建设现代农业园区、农民工返乡创业示范园，采取建设创业基地、菜单式提供创业项目等方式，回引优秀农民工返乡创业。厚植乡情真回引，在元旦春节期间，县乡村分级全覆盖召开“爱家乡、兴*”恳谈会，通过集中座谈、登门拜访等方式回引优秀农民工。2022年全县发放农民工返乡创业补贴102.1万元，回引813人返乡创业。
三是加强定向培养，解决“如何用好人”的问题。培养一批致富带头人，整合就业培训资金、农业产业项目，鼓励支持农民工返乡发展特色产业。2022年以来，培树县级返乡创业明星12人，致富带头人508人。发展一批党员，对流动党支部单独下达发展党员计划，推动每个乡镇每年发展2名以上农民工党员。推选一批村干部，结合农村优秀干部人才递进培养计划，将1027名优秀农民工纳入村后备力量培养，其中35岁及以下618名；结合扫黑除恶专项斗争和村（社区）两委换届“回头看”，从农民工村后备干部库中选拔227人进村“两委”班子，其中担任支部书记33人，村主任87人。选拔一批乡镇干部，用好“四类人员”进班子政策，共选拔9名优秀村干部担任乡镇领导班子成员，其中有外出务工经历的6人。
四、坚持把握关键抓党建，班子队伍建设风清气正
坚决 ……
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