【提纲】一、深入领会_总书记关于党的建设的重要思想，增强做好新时代党的建设和组织工作政治自觉。一是聚焦政治建设，党的创新理论武装得到新加强。二是聚焦选贤任能，高素质干部队伍建设取得新成效。三是聚焦引育结合，“人才强企”战略取得新进展。四是聚焦打牢基础，推动基层党建工作迈上新台阶。五是聚焦监督执纪，党风廉政建设呈现新气象。二、坚持围绕中心大局，全面推动集团公司党的建设和组织工作高质量发展。（一）强化理论武装，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。（二）强化实干担当，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。一要树牢鲜明用人导向。二要着力优化队伍结构。三要激励干部担当作为。四要加强全方位监督管理。（三）强化招引储备，打造高水平人才高地和创新高地。一要加大高端人才引进力度。二要深化_机制改革。（四）强化党建引领，不断增强党组织政治功能和组织功能。一要坚持党的领导和公司治理有机统一。二要提升基层组织和党员队伍建设质量。三要认真落实党建工作考核评价机制。（五）强化正风肃纪，着力加强纪律建设推进全面从严治党。一要坚持“严”的基调不动摇。二要不断完善大监督格局。三要坚持不懈把作风建设引向深入。
在集团公司党的建设和组织工作会议上的讲话
同志们：
今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，
总结近年来集团党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期重点任务，不断提升集团公司党的建设和组织工作质量，加快实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。下面，围绕学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，结合全国全省组织工作会议精神和集团公司实际，我讲三点意见。
一、深入领会_总书记关于党的建设的重要思想，增强做好新时代党的建设和组织工作政治自觉
党的十八大以来，_总书记围绕“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，提出一系列管党治党、兴党强党新理念新思想新战略，构成了_新时代中国特色社会主义思想“党建篇”。_总书记关于党的建设的重要思想，是_新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循和行动指南。我们要深入学习领会这一重要思想，深刻领悟其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，切实增强做好新时代党的建设和组织
工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持不懈用党的创新理论统一思想意志行动，着力建设堪当集团高质量发展重任的高素质干部队伍，着力打造高水平人才高地和创新高地，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，以高质量
党建工作推动企业高质量发展。在统筹谋划和整体推进的基础上，着力抓好以下几个方面工作：
（一）强化理论武装，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。_新时代中国特色社会主义思想是新时代指导我们各项事业发展的根本遵循。要持续强化党的创新理论武装，筑牢思想根基，激发干事创业动力，推动集团高质量发展。要坚持围绕中心大局，聚焦集团发展目标，加强宣传思想和意识形态工作，抓实企业文化建设，为企业改革发展凝聚思想共识、集聚强大合力。要注重增强内外宣传引导力。总结提炼宣传
主题教育特色做法和经验，引导各级党组织切实把_新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和推动企业高质量发展的强大力量。紧扣集团发展思路，守正创新，持续做强正面宣传，多出精品力作，强化舆论引导，营造稳增长、促升级、创一流的积极舆论氛围。要注重推进新时代企业文化建设。发挥党政工团合力，厚植企业文化根基，大力弘扬创新精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，将企业文化建设贯穿到企业经营、党建各环节，提升企业“软实力”。各级党组织要发挥思想政治工作功能，落实中央关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，加大形势政策教育，畅通沟通交流渠道，加强与基层党员、员工谈心谈话，帮助解决职工群众“急难愁盼”问题，注重对困难企业员工等特殊_的思想引导和关心关爱，选树培育基层思想政治工作示范点，为经营发展凝心聚力。要注重防范意识形态领域风险隐患。压紧压实各级党委意识形态和网络意识形态工作责任，落实主管主办原则，持续建强宣传思想工作队伍，推动形成工作合力，夯实企业宣传阵地的监督和管理，绝不给错误思想、观点和言论提供空间和传播渠道，完善突发事件重大yq引导机制和网络yq监测与处置机制，确保意识形态领域安全。
（二）强化实干担当，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。坚持党管干部原则，以实干为导向、凭实绩用干部，激励干部勇担当善作为，在推动集团高质量发展中锻造过硬干部队伍。
一要树牢鲜明用人导向。推深做实以业绩为导向的选人用人机制，严把选人用人关，始终把政治标准放在首位，对业绩突出、政治作风过硬的干部，成熟一个提拔一个，对完不成企业目标任务、实绩不突出的干部坚决不予提拔，以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持五湖四海、任人唯贤，统筹做好干部使用工作，有计划选派干部到新发展产业、经营困难企业和急难险重任务中锻炼，表现突出的优先提拔使用，要精准考察识别干部，加强对主要负责人理论素养、战略思维的考察，建立新任职干部回访制度，全面精准掌握干部实绩，实事求是给干部画像打分，让能者上、平者让、庸者下，坚决防止带病提拔、违规提拔。
二要着力优化队伍结构。干部队伍结构决定班子整体功能。当前，集团公司党委管理的干部队伍：从数量上看，现有干部较**年总数增加了**人，占员工数比上升了**个百分点。从年龄上看，平均年龄**岁，较**年增长**岁，**周岁以上的干部占比超过**%，干部年龄日益老化，优秀年轻干部成长不快。从专业上看，既懂企业经营管理又熟悉产业发展等新业态的复合型干部偏少。从经历上看，部分干部经历单一，特别是年轻干部经历结构同质化，跨公司跨区域历练不足，经集团多个产业板块历练的优秀年轻干部偏少。
三要激励干部担当作为。当前市场形势复杂严峻，机遇与挑战并存，市场竞争就是逆水行舟，不进则退。集团广大干部一定要增强危机感紧迫感，始终保持实干担当的精气神。要锻造善担当的过硬本领，围绕增强推动高质量发展、防范化解风险本领，分类加强专业化训练，着力提高干部综合素质和治企能力。要健全促担当的制度机制，严格执行干部能上能下制度，敢于动真碰硬，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要改进勇担当的考核体系，完善任期制和契约化管理机制，不断优化推动高质量发展的指标体系，刚性兑现考核结果，激励鞭策干部拉高标杆、真抓实干。要营造敢担当的良好氛围，健全容错纠错机制，准确把握政策尺度，科学界定情形标准，旗帜鲜明为敢担当善作为、敢抓善管的干部撑腰鼓劲。
四要加强全方位监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。要强化干部执行力建设，加大制度宣贯解读，督促干部懂制度学制度用制度，依法合规经营，提高制度执行力。要增强干部斗争精神和斗争本领，引导干部坚定必胜信心，克服困难挑战，善于化危为机，提高完成任务执行力。要把集团党委决策部署落实情况作为日常监督重点，督促干 ……
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