民政副局长在巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料

民政副局长在巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料
县委第一巡察组巡察反馈意见整改专题民主
生活会个人对照检查材料
县民政局党组成员、副局长***
（2023年9月16日）
按照县委第一巡察组《关于巡察县民政局党组的反馈意见》通知要求，巡察组共反馈县民政局党组3个方面26个具体问题，本人深刻领会县委第一巡察组巡察反馈会议精神，认真对照巡察反馈要求，主动认领问题，深刻剖析自身存在的问题和根源，全面剖析问题成因，深挖症结根源，并针对性地提出今后努力方向及整改措施。现对照检查如下。
一、对照县委第一巡察组巡察反馈意见存在的问题
（一）“用新思想引领推动民政工作，履行新时代民政工作的政治责任”方面
一是学深悟透有差距。由于平时接触和使用业务知识比较多，不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在学原文不透彻、领会不深刻情况，导致在贯彻落实上不够彻底，在真学中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”做得还远远不够。比如，在学习领会习近平总书记关于民政工作的指示批示精神时，存在简单了解、缺乏深入研究贯彻落实措施的情况，对习近平总书记对养老、社会救助、儿童福利等民政工作的系列指示批示精神认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。
二是学以

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，导致本次巡察中，仍然发现204名对象兜底保障不精准，影响了困难群众的满意度和幸福指数。
六是防范风险不到位。我认真学习习近平总书记关于防范化解重大风险挑战的重要论述，整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力，但在防范意识形态领域风险存在薄弱环节，对意识形态工作主动谋划、主动监督不够深入，对意识形态阵地的管理不够规范，信息发布把关不严，缺乏风险意识。除此之外，在履行安全生产监管责任方面有差距，作为养老服务工作分管领导，在养老服务机构的食品、消防等安全生产工作存在监管不到位情况，甚至出现老人走失的事故，充分说明本人的安全生产红线意识还不够牢固。
二、“深入整治群众身边腐败问题和不正之风，履行管党治党政治责任”方面
七是落实责任有差距。在履行班子成员“一岗双责”上，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，推动干部明责履责担责上措施还不够具体，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制度、把结果统一于过程抓得还不够细。比如，2021年度述职报告未报告意识形态责任制履行情况；在b_m、信息系统安全工作上，没有及时对相关事件进行处理，没有坚持高标准、处理的过程也仅仅是口头批评教育，没有及时就b_m领域存在风险和不足进行调研，从而及时堵塞漏洞，导致b_m领域连续三年出现隐患。
八是落实规定不彻底。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，在平时工作生活中，总认为八项规定精神已耳熟能详，对其老生常谈也不以为意，贯彻落实中央八项规定精神认识还不到位，党员干部示范表率作用没有充分发挥。针对2020年违规为局机关31名职工发放家用消防器材事件上，事前缺少警惕、疏于检查，事中简单地认为是上一届班子的问题，事后举一反三开展自查自纠不及时，这些现象说明本人对中央八项规定及其实施细则精神认识不够深入，贯彻不够有力，需要在接下来的工作中进一步引以为戒。
九是作风建设不扎实。在实际工作中能够做到真抓实干、亲力亲为，但还存在工作标准不够高、创新意识缺乏、对标对表不够全面的问题。比如，对意识形态工作文件资料、2021年党组履行全面从严治党主体责任报告审核把关不严格不仔细，对抄袭敷衍现象后知后觉，这些问题都说明自己在求真务实的作风、善作善成的魄力方面还需进一步加强。
十是廉洁风险_不够有力。对廉洁风险工作认识不足，作为分管领导对分管领域廉政风险点排查不深不细，在财务支出审核把关上不够严格，对殡葬服务中心、婚姻登记中心等下属单位的内控制度执行监管不够有力，对养老机构等固定资产管理方面指导不够用心，廉洁风险防控责任制落实还存有差距。
十一是落实教育管理责任不到位。对单位职工8小时之外的监管和影响仍有待加强，督导检查还不够深入，使得一些党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、早教育。比如，近年来本单位出现2起职工违纪事件，其中1起就发生在本人的分管领域，说明个人对单位职工的教育管理还存在漏洞。
“持续推进领导班子和干部队伍建设，夯实基层组织建设”方面
十二是贯彻落实民主集中制有差距。党组议事不严谨，在一些非本人分管领域的重大事项决策过程中，一方面由于疏于深度学习，导致自己在提意见建议时存在“本领恐慌”，另有一方面，出于老好人的思想，提意见的时候不愿意提出“反对_”从而导致民主集中制的执行质量上有差距，党内民主没有得到充分发扬。除此之外，出于急于完成任务的思想，将部分“三重一大”事项临时加入党组会议题，导致执行党组会议议题申报审批程序不严格。
十三是选人用人不规范。作为班子成员，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，全力做好干部队伍建设工作，履行选人用人职责。但由于自身管理经验不足，未按照相关制度严格把关选人用人工作，对干部选拔任用程序、落实任前公示等制度方面监督不够，督促落实干部人事管理制度不到位，未及时对选人用人工作中存在的问题进行自查自纠，导致干部队伍建设有差距。
十四是党建工作抓得不够严。作为党建工作分管领导，投入党建工作落实的过程监督、成效评价考核跟进精力不够，业务工作与党建工作同向聚合、深度融合还不够紧密，督促指导机关党组织功能发挥上还不够有力。比如，党建阵地建立不及时，发展党员程序不规范，主题党日活动、党课等组织生活开展频次少，党员教育管理有遗漏。
十五是参加党的组织生活质量不高。作为一名党员，我能够严格落实双重组织生活要求，积极参加所在党支部的学习研讨会和民主生活会，但过组织生活会的质量还不高，自我要求还不严，主动向支部汇报个人思想不经常、不深入细致，开展 ……

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