【提纲】一、目标任务。二、具体措施。（一）强化作风建设理论武装。（二）对照八类问题开展自查。（三）持续紧盯自查问题整改。（四）召开专题民主、组织生活会。（五）畅通举报和反映问题渠道。（六）建立包联责任制。（七）深化为基层减负工作。（八）推动涉警举报投诉和涉警负面yq总体下降。（九）对公安机关基层科所队、窗口单位开展常态化明察暗访。（十）上下联动，解决突出问题。四、工作要求。（一）压实工作责任。（二）着力解决问题。（三）强化信息报送。
机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案
根据X市公安局党委《全市公安机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》和X县公安局党委《X县公安局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》精神要求，为扎实做好我局作风建设工作，确保自查自纠整作风专项工作有序开展，结合我局工作实际，特制定“整作风”专项工作分方案。
一、目标任务
坚持以____思想为指导，深入学习宣传_的_精神特别是__关于坚持以严的基调强化正风肃纪的重要论述，结合自治区党委激励干部担当作为的12条措施和容错纠错8条意见，围绕市局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作要求，紧扣《X县公安局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》中的工作措施，以强化作风建设为统领，以严的基调全面深入查、从严从实改、着眼成效建，坚持刀刃向内自我革命，在规范、精减、提速上下功夫，着力解决“三多、三少、三慢”等突出问题，不断营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，引导全局民辅警以更加昂扬的精神面貌和扎实有为的
工作作风推动专项活动纵深开展。
二、具体措施
（一）强化作风建设理论武装。常态化开展作风建设思想教育工作，将__关于作风建设的重要论述作为我局党组织理论中心组、“三会一课”、各类培训的重要内容和民辅警自学内容，X月底前开展分层分类集中学习，做到理论学习全覆盖，民辅警自学贯穿专项活动始终。
牵头单位：政治工作办公
理诉求。
责任单位：局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动办公室
完成时限：X月底前完成
（七）深化为基层减负工作。一是在精简会议文件、清理统计报表、规范督查检查考核等方面持续发力，切实增强基层民警减负获得感。至少组织1次减负集中治理，整治统计报表种类繁多、报送频率时限不科学以及数据失真失实等问题；深入治理局机关制发的报表有增无减、多头填报、重复填报问题。二是严格规范
调研工作，优化调研方式，做到不为基层添麻烦，结合调研贯彻落实__精神，经常深入基层开展调查研究，优化调查研究方式，严格执行“四不两直”方式开展调研工作，调研组既要到工作开展好的地方
总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题，力求全面、准确、深入了解基层情况。要提高调查研究实效，严肃整治刻意安排路线、弄虚作假等现象，防止“调而不研”、堆砌材料、言之无物。三是防范治理民警处警后通过电话、微信、电子邮箱、信息平台等多种途径重复反馈警情处置情况的问题。
牵头单位：情指中心
责任单位：全局各部门
完成时限：10月底前完成
（八）推动涉警举报投诉和涉警负面yq总体下降。分级分类统计2022年民辅警被投诉举报和涉警负面yq的数据，分析问题原因，研究整改防范措施，切实把2023年全局民辅警举报投诉与涉警负面yq数量降低。
牵头单位：督察法制大队、政治工作办公室
责任单位：全局各部门
完成时限：X月底前完成数据分析和防范措施，10月底前完成
（九）对公安机关基层科所队、窗口单位开展常态化明察暗访。开展“点穴式”纪律作风督察巡查，一是紧盯工作人员在岗在位情况，查纠脱岗、迟到、早退等问题；二是紧盯警容风纪情况，查纠着装不规范、行为举止不当或工作期间从事与工作无关的事项等问题；三是紧盯窗口秩序、卫生情况，查纠窗口设置不合理、便民利民设施不齐全、物品摆放杂乱、环境卫生不整洁等问题；四是紧盯窗口工作人员服务态度情况，查纠作风粗暴、态度冷漠、语言生硬、行为蛮横、刁难群众等问题；五是紧盯服务效能情况，查纠办事推诿、拖拉、扯皮，违规办理证照，违规处理事项等不作为、乱作为问题。对窗口单位和一线执法单位，组织开展群众“满不满意”测评，对于群众反映问题集中的单位，下发通报、督察通知书、建议书等，倒逼认真履职。
牵头单位：机关纪委、督察法制大队
责任单位：全局各部门
完成时限：每季度有动态进展和工作成效，11月底前有明显改观
（十）上下联动，解决突出问题。局党委定期听取班子成员和警种部门工作情况
汇报，现场认领存在问题。牵头局领导和警种部门联动发力，推动解决一批社会关注度高、群众反映强烈、长期想解决而未解决的难题，集中开展涉腐案件执行清零专项行动。局党委会、局长办公会等重要会议确定的重要事项，局党委班子成员安排交办的重点任务，以及牵头整改的具体问题，要建立任务分解、责任落实、工作进度、完成时限“四张清单”，定期跟踪问效，保证工作取得实效。
牵头单位：情指中心
责任单位：全局各部门
完成时限：每季度有动态进展和工作成效，11月底前完成
（十一）发挥“大监督”格局作用，定期进行会商研判。年内组织“大监督”格局成员单位开展2次会商研判，针对上级交办、市局党委批示及群众反映强烈的问题线索，特别是涉警违纪及职务违法犯罪问题，监督部门互相通报情况，相互移送重要线索，共享信息资源，进行会商研判，提出工作措施，形成监督合力，开展以案促改专项行动，推动问题解决。
牵头单位：机关纪委
责任单位：“大监督”格局成员单位
完成时限：每季度有动态进展和工作成效，11月底前完成
（十二）严格过程管理。坚持结果导向与过程管理相结合，综合考虑地域差异、警种特点，科学设置考核指标，把年度重点工作任务分解到警种、具体到事项、落实到人头，制定可量化、可操作的专项活动绩效考核指标，对重点任务实行季度监测评估和绩效排名，每季度末调度会上进行点评。针对自查和督导检查发现的多头考核、重复考核、层层加码、弄虚作假等问题，进行纠正，进一步优化、规范绩效考评，推动专项工作走深走实。
牵头单位：政治工作办公室、机关纪委、督察法制大队
责任单位：全局各部门
完成时限：每季度有动态进展和工作成效，11月底前完成
（十三）强化正向激励。
1、强化担当实干导向，对在推动工作中作风过硬、紧抓快办、有作为有成绩的单位和人员，按照有关规定给予奖励。
牵头单位：政治工作办公室
责任单位：全局各部门
完成时限：11月底前完成
2、树立鲜明干部使用导向，对于在急难险重任务中冲锋在前、敢于担当、实绩突出、群众认可的人员，提拔使用或晋升职级时，同等条件下优先考虑，对于不担当不作为的摘帽子、腾位置，最大限度激发干事创业内生动力。
牵头单位：政治工作办公室
责任单位：全局各部门
完成时限：长期坚持
3、坚持“三个区分开来”，认真落实依法履职免责和容错纠错制度机制，认真落实查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作相关规定，及时澄清正名、消除顾虑，切实激励广大民辅警担当作为。
牵头单位：督察法制大队、机关纪委
责任单位：全局各部门
完成时限：每季度有动态进展和工作成效，11月底前完成
（十四）突出反向惩戒。实行作风问题直查直处机制，对于日常明察暗访中发现 ……
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