【提纲】一、存在的主要问题。（一）理论学习方面。一是学深悟透上仍有欠缺。二是党性上的自省度还有差距。（二）带政治素质方面。一是学习上不够重视。二是信念上有所滑坡。（三）担当作为方面。一是落实组织生活制度有差距。二是对党建业务知识学习不够主动。（四）能力本领方面。（五）工作作风方面。一是调查研究不够深入。二是斗争精神不足。三是风险意识不足。（六）廉洁自律方面。一是主体责任落实上还有差距。二是自我要求有所放松。三、问题产生的原因分析。（一）政治站位还有差距。（二）宗旨意识不够牢固。（三）责任担当有所减退。四、努力方向和整改措施。（一）加强理论学习，提高政治站位。（二）强化宗旨意识，办好为民实事。（三）带头赓续精神，提升工作水平。
2023年主题教育专题民主生活会个人的对照检查材料
按照XX《关于认真开好2023年主题教育专题民主生活会的通知》要求，我在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、紧紧围绕本次民主
生活会主题，坚持问题导向，紧密联系自身实际，在深入学习研讨、广泛征求各方面意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，持续整改落实。现将
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是学深悟透上仍有欠缺。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，学习研讨时引用的多、嘴上说的得多，特别是在谋划推动机关事务管理高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实
后勤部门，与以人民为中心的关系特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大“同心圆”。
（五）
工作作风方面。
一是调查研究不够深入。把更多精力放在了日常工作中去，缺乏到干部职工中去了解情况，听取较多，实际交谈较少，对一些深层次问题挖掘不够，不能切实将工作落实到实施上。
二是斗争精神不足。虽然能够及时按要求完成工作，但在落实和监督环节上，有时抓的还不到位，对于分管股室存在的一些不疼不痒的小问题有时会睁一只眼闭一只眼，认为都是自己身边的人，只要原则没问题，就没有狠下决心治理。
三是风险意识不足。自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”，把教训变成财富的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，对于在应对风险中发现和
体会到的事物发展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼
总结成经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。
（六）廉洁自律方面
一是主体责任落实上还有差距。对分管领域思想政治建设、管党治党工作投入的精力相对不足，在强化重点环节_等方面还做的不够细致，压力传导还有不到位的地方。比如五一期间，分管股室下属职工仍不顾相关节假日值班规定，未报备擅自离开值班岗位。
二是自我要求有所放松。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识淡化，认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，不违规不违纪、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己。
三、问题产生的原因分析
（一）政治站位还有差距。主观上认为自己是班子副职，履职尽责，在分管工作上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，常常是急用现学，对党的最新理论成果学习不够深入、不够系统，同时没有处理好工学矛盾，导致工作效果不够理想。
（二）宗旨意识不够牢固。由于自己任职时间不长，对分管业务处于学习摸索阶段，主观上心思放在上级交代的任务，深入
调研存在走马观花、蜻蜓点水的情况，究其原因是以人民为中心的发展思想还不够到位，密切联系群众的的主动性、自觉性有欠缺。
（三）责任担当有所减退。随着工作时间的增长，工作激情有所减退，拼搏热情有所下降，认为完成好上级交办的任务，处理好分管的事情就行，存在怕冒风险、怕担责、安于现状的思想，进取意识不强，担当干事劲头不足。在指导分管股室开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导。
四、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。 ……
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