培训形式，融入廉洁教育，潜移默化培养青年干部的廉洁意识，引导青年后备人才提高廉洁素养，时刻提醒青年不论以后处于什么位置都要保持清醒头脑，守住底线，自觉抵制错误思想和腐朽思想的侵蚀，走好职业生涯的每一步。做好新员工“起跑线”廉洁教育。执本而末自从，绝源而流自断。从新员工入手，让廉洁自律成为走上岗位的“第一课”。新员工入职伊始即对新员工开展廉洁教育，通过专题讲座、情景剧表演、读书分享会、廉洁主题征文、“老带新”学习等丰富多样的学习形式，对企业的廉洁文化理念、员工手册进行宣贯，树立新员工的廉洁意识，明确从业行为底线，规范新员工言行。
第二，要形成全周期的廉洁教育系统。抓好重大节日期间的廉洁提醒和检查。首先，节前提醒，使廉洁从业深入人心。在重大节日前，国有企业内部可以通过下发巩固和拓展落实_八项规定精神成果的通知文件，对全体员工提出“廉洁过节”的硬性要求。其次，节中监督，保持廉洁监督高压态势。节日期间，设立违纪举报渠道，鼓励广大员工对企业内部的顶风违纪现象进行举报。成立监督检查组，对重点部门违规公款吃喝、收受礼金、发放津贴福利等现象进行深入检查，确保持之以恒纠正“四风”的高压态势。再次，节后
总结，提升廉洁警示宣传效果。在节日后，督促各单位、各部门上报监督检查情况表，分析各部门在节日提醒监督工作方面的亮点和不足，促进各部门提高宣传教育质量和发现问题的能力。抓好党员干部八小时内外的教育和监督。首先要抓好党员干部八小时内的教育提醒。在落实党员干部日常教育的同时，把关键岗位党员和有违法乱纪苗头的党员列为重点关注对象，及时组织学习、谈心谈话，敲警钟、常提醒，提升党员干部的拒腐抗变能力。其次，抓好八小时外的警示监督。明确党员干部八小时外行为界限，通过各种渠道引出党员干部八小时以外在社交圈、生活圈和休闲圈的负面行为清单，告诫党员干部“八小时以外”也不能任性而为。聚焦关键时间段，开展廉洁教育主题活动。首先，聚焦__精神学习，夯实廉洁效果。将廉洁从业教育与践行__精神相结合，持续开展形式多样的廉洁
主题教育，引导广大党员同志在反复学、深入悟、潜心练中锤炼党性修养，练就实践本领，营造风清气正的企业发展生态。其次，聚焦新党纪党规修订，更新廉洁知识。关注_和本地区纪委网站，不断更新廉洁从业知识储备。结合企业自身特色创新学习方法，采取个人自学、专题学习、集体讨论等多种形式开展学习，增大学习覆盖面，增强学习效果。再次，聚焦热点词汇、文章发布，强化廉洁认识。关注__最新系列讲话或_网站发布的最新学习内容、关键词，及时解码学习，不断拓宽员工廉洁从业认识和知识面。
第三，要搭建全方位的廉洁宣传平台。充分发挥企业内部网站平台廉洁宣教的主阵地作用。企业内部网站平台是宣传企业文化的一个重要窗口，也是全体职工明确企业文化导向、夯实廉洁从业信念的重要渠道。国有企业要利用好企业内部网站，发布关于党规党纪、公司
规章制度及上级精神的通知和红头文件。及时披露违纪违规典型案例，用“身边事”“身边案”警示教育“身边人”，以纪育人、以案明纪，增强对全体职工的警示震慑，传达时刻遵纪守法的积极信号。充分发挥微信公众号的新媒体优势。国有企业要充分利用微信公众号推送信息的及时性、生动性及受众信息获取的便捷性优势，推送图文并茂的廉洁微页、H5等，传播企业廉洁文化理念，展示本单位党风廉政建设和反腐败工作成果，传达持续强化监督执纪问责的有力信号，使_八项规定精神和反“四风”要求深入人心。充分挖掘办公场所 ……
相关文章