人社局上半年工作总结和下半年工作计划

人社局上半年工作总结和下半年工作计划
2023年上半年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的大力指导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，持续构建就业服务、社保服务、人才服务、劳动_服务、人社公共服务“五大服务体系”，各项工作有序开展。
一、工作开展情况
（一）坚持就业优先，就业创业稳步增长
2023年上半年，全县农村劳动力转移就业XX万人，其中省外22万人，省内XX万人。全县城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业XX人，就业困难人员再就业X人，分别完成年度目标的XX%、XX%、XX%，城镇登记失业率控制在2.3X%。一是加强招聘扩大就业。针对用工规模大、带动就业能力强的县内重点企业，动态掌握用工缺口，实时更新用工需求台账，开展“民营企业招聘月”“春风行动送岗下乡”“人才交流招聘”等线上线下网络招聘会X场，累计提供岗位XXX个，帮助X300余人实现就业。认定1X家就业见习基地，提供就业见习岗位X个。二是打造平台助力就业。建成X首个就业零工驿站。邀请“宅急修”平台入驻运行开展服务，开发线上小程序零工市场就业平台，与实体零工市场同步运行。建成以来，求职登记人数XX余人次，累计介绍临时工作XX份（次）。完成规上企业“科技城就业码”注册工作。三是强化培训促进就业。开展具有导向性、订单式、储备式的技能培训，帮助提升劳动者就业能力，落实技能提升补贴，完成劳务品牌、返乡创业等培训X1X人。

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才引育，人事管理规范有序
国以才立、政以才治、业以才兴。全县以“X州英才计划”为总揽，纵深推进人才强县战略。一是加强招才引智力度。采取“送岗位进高校”方式赴重庆、武汉、西安等地开展招才引智活动11场次，县内开展公开招聘1场次，累计为县内招引人才200余名。二是畅通人才晋升通道。收集全县1.2万余名事业单位在编工作人员信息台账，摸底全县事业单位管理岗位和职员等级晋升情况，制定《X县事业单位管理岗位职员等级统筹职数使用管理办法（试行）》，按程序报县委组织部部务会、县委常委会审批通过，启动上半年职员等级晋升工作。办理专业技术职务确认XX人、初定X人、评审XX人。完成县内XX名机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名和资格审查。三是规范事业单位人事管理。组织全县XX余个事业单位做好省、市两级事业单位人事管理系统信息录入。办理事业单位人员调（流）动、辞（聘）职XX人。办理计算连续工龄、处分处理、新进人员确定工资、调流动人员工资转移手续、乡镇补贴和农村义务教育教师补贴动态审批、基础绩效奖动态审批等职工待遇业务XX余人。做好机关事业单位逝世职工遗属生活困难补助调标，城镇户口职工遗属人均月增加待遇XX元，农村户口职工遗属人均月增加待遇XX元。查阅人事档案XXX份，办理事业单位人员退休（职）手续XX人。
（四）强化监察执法，劳动关系和谐稳定
2023年上半年，全县劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达到XX%、XX%、100%、100%，顺利通过2022年度X省保障农民工工资支付专项考核。一是加强欠薪源头治理。邀请市监察支队领导对行业主管部门、用工企业负责人进行专题业务辅导，会同行业主管部门深入在建项目督导总包单位落实根治欠薪核心制度，建立在建工程项目农民工工资支付季度台账上报机制，及时发现化解欠薪隐患。二是提高监察仲裁执法效能。用活用好“根治欠薪线索核处管理”“农民工工资支付监管”等平台接收欠薪线索，提高工资支付监管效率和欠薪查处覆盖面，2023年上半年累计接收各类欠薪线索XXX件，涉及劳动者XX余人，为劳动者追回工资报酬XX余万元。通过仲裁立案程序处理案件XX件，为劳动者获得维护权益支持金额XX余万元。三是深入构建和谐劳动关系。开展和谐劳动关系“春风行动”和清理整顿人力资源市场专项检查X次，检查在建工程项目、用人单位、人力资源服务机构共XX家。完成23家企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作。指导监管劳务派遣企业依法开展劳务派遣业务，完成XX家劳务派遣企业2022年度年检核验工作。顺利通过市域社会治理现代化试点中“加强劳动人事争议多元处理”省级验收。四是深化全县国有企业薪酬制度改革工作。会同组织、财政等部门核算2021年县属国有企业负责人基本年薪基数，经县政府第XX次常务会议审议通过并上报市薪改领导小组备案。
（五）优化公共服务，打造优质营商环境
一是持续开展暖企行动。建立“人社服务企业专员”制度，服务专员以“进企业、解难题、促发展”为主题，围绕减轻企业负担、保障企业用工、指导企业化解劳动纠纷等方面，通过实地走访、集中座谈、电话访问等形式了解企业在发展过程中面临的困难，累计走访企业120余家，收集并解决企业的惠企政策咨询类、用工指导类、社保宣传类等方面诉求及建议33件。二是加强公共服务能力建设。深入实施“通办服务、智慧服务、优质服务”三大行动，对1XX项依申请办理的公共服务事项进行梳理，建立分级审批服务事项清单。依托一体化政务服务平台总枢纽，优化服务事项流程，加快服务事项全程网办化改造，人社服务“最多跑一次”事项XX%以上，即办事项占比X0%以上，承诺时限比法定时限平均缩减XX%以上。三是提升“互联网+人社”公共服务能力。积极推广“X人社”APP、“科技城就业码”“电子社保卡”小程序，引导企业线上招工、参保，群众线上查询、缴费、就业，让数据多跑路，企业、群众少跑路。积极拓展社会保障卡在政务服务和民生服务领域的一卡通用，在人社领域实现认证用卡、缴费凭卡、待遇进卡、结算持卡、线上线下“全业务用卡”。优化招工服务，与本地门户网站X在线、X在线人才网合作，建立实时更新的各类市场主体用工信息库和求职者岗位需求登记信息库，依托大数据实现企业用工需求、劳动者岗位需求在线上的精准对接。
（六）强化政治引领，机关党建成果颇丰
一是加强思想政治建设。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，开展党组中心组集中学习XX次、“三会一课”学习XX次，深入学习党的二十大精神、省第十二次党代会精神，领导干部带头上党课，支部书记积极上党课、开展集中廉政谈话，引导干部职工廉洁从政，筑牢为民服务思想根基。二是加强组织建设。申请成立X县人力资源社会保障行业委员会，指导全县民办人力资源服务机构及县级人社行业协会等人社行业两新组织做好党组织建设、党员队伍建设等工作。持续联系老西街社区党委开展“结对共建”，做好社区“双报到”及志愿服务。做好党内关爱，对困难老干部、困难职工、第一书记、援藏干部等人员开 ……

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