【提纲】一、党建思想政治工作的概念。二、党建思想政治工作在企业中的重要性。三、新形势下创新企业党建思想政治工作思路。三是要增强各级党组织的服务能力。一是建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制。二是建立党建思想政治工作突出贡献个人奖励机制。三是建立党建思想政治工作预警机制。一是要注重方法求实效。一是要完善政工队伍和人才的组织保障体系。二是要大力提高企业领导干部的能力和水平。三是要加强政工人才队伍建设。四是要积极发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。
好基层员工。坚持把党组织的设置、调整、健全作为企业改革发展过程中的一项重要工作，与企业改革同步进行，做到哪里有机构变化哪里就有党组织调整，哪里有党员哪里就有_组织，哪里有_组织哪里就有健全的组织生活，哪里有员工哪里就有_工作，为党组织发挥作用提供坚强保证。四是要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过
规章制度、
工作计划，将党建思想政治工作纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，形成一个强有力的工作网络，使企业党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者，在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。
(二)在完善机制、考核管理上下功夫。企业党建思想政治工作要适应新形势的需要，必须在党建思想政治工作机制的加强、改进和创新上有新的突破，建立健全工作管理的长效机制，从而科学考核、落实责任，确保党建思想政治工作的落地。
一是建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制。党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理体系中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，才能真正融入到企业生产经营管理的全过程。党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果的合理运用，将切实把企业的战略目标、部门工作、党建思想政治工作以及个人利益紧密地结合在一起，奖优罚劣。
二是建立党建思想政治工作突出贡献个人奖励机制。多年来，由于从事党群工作的成绩难以量化，而难于被列入行政工作的评比行列且得到肯定。对此，建立党群干部的突出贡献奖励机制，使优秀人员同样享有行政奖励和待遇。
三是建立党建思想政治工作预警机制。面对改革转型，要结合实际，建立反应灵敏的信息渠道，及时了解员工思想动态，掌握员工的思想脉搏，增强党建思想政治工作快速响应能力。特别是在重大改革实施阶段，要强化防范风险意识，以科学缜密的决策能力，及时发现企业可能遇到的敏感问题，给员工带来的冲击和影响，以及可能的发展变化等，有针对性地提前做好政策宣传、思想疏导和措施调整等工作，从而保证企业平稳、顺利地度过改革转型期。
(三)在服务中心、高质量发展上下功夫。高质量发展是全面建设_现代化国家的首要任务，_工作围绕经济建设中心，党建思想政治工作也要围绕中心，服务大局，要把搞好企业发展转型、提高经济效益作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，把推动企业经营管理各项工作作为衡量党建思想政治工作成效的主要标准。一是要正确处理好党建思想政治工作与企业经营管理工作的关系，通过各种途径、措施和方法，在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”，把党建思想政治工作融入到生产、经营、服务的各个环节中去，深入到每个岗位、每位职工，使
党建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有灵魂”，真正做到“围绕生产经营抓党建思想政治工作，抓好党建思想政治工作促企业发展改革转型”，形成企业中心工作和党建工作相互促进、共同发展的良好局面。二是要以统一员工思想、推动员工观念转变为前提，以调动员工的积极性和创造性为根本出发点，增强党建思想政治工作的服务能力，营造企业和谐稳定、团结奋进、“想干事、会干事、干成事”的内部良好环境和氛围，为企业的高质量发展转型打下坚持的基础。三是要注重对广大员工的宣传和教育，帮助员工了解掌握企业整体工作思路、阶段目标任务以及具体计划举措，把广大员工的思想统一到企业的中心工作上来，使广大员工“心中有目标，前进有方向”，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。四是要通过思想引导、平台搭建、典型引路等方式，将党建思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥企业文化的导向作用和示范功能，统一员工思想，规范员工行为，提升员工技能，树立良好职业道德和团队精神，提高员工的忠诚度和工作积极主动性，使党建思想政治工作、企业文化、生产经营互相协调、相互促进。
(四)在以人为本、营造和谐上下功夫。党建思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势以及导向作用和激励作用，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，是企业党建思想政治工作的最重要的任务。
一是要注重方法求实效。党建思想政治工作讲求春风化雨、润物无声，要把握党建思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保党建思想政治工作的实效。要加大
调研力度，始终坚持“三贴近”的工作方式，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见，摸得着，具体、亲切、实在。二是要搭建畅通的沟通平台，针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题，以人为本，创造顺畅的沟通渠道，提倡表达意见建议的适当方式，尊重和认真倾听各种意见，以情感人，以理服人，随时做好思想疏导;要做好超前预防，关注员工需求，摸准员工心态，知己比彼，有的放矢，随时做好思想引导;要尊重个人，给员工提供良好的工作环境，关心、尊重、信任、支持他们;要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。三是将企业党建思想政治工作与人力资源管理工作相结合，尽力做好员工职业规划设计，创造条件为员工提供施展才能的机会， ……
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