党建品牌：“五阳光”营造风清气正正能量

党建品牌：“五阳光”营造风清气正正能量
一、案例背景
坚持_领导、加强_建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。**公司党委紧贴产业发展实际，以“五阳光”党建品牌创建为抓手，聚焦阳光**、深化阳光合作、打造阳光团队、搭建阳光平台、树立阳光形象，切实找准党建工作融合点，紧盯问题不足关键点，堵住业务开展风险点，深挖创新创效增长点，积极探索“双入双创”实施路径和方法载体，构建党建全方位、多角度、全链条融合服务监督业务各环节的新模式，让党建成为引领产业发展的“定海神针”，全面提升党建工作水平，全力推进**产业提档升级，助力**事业在“阳光”下高质量协同发展。
二、主要做法
（一）聚焦阳光**，强化_领导
1.

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精准发力。营销业务深化布局、产品、客户、流向“四个优化”，累计价格上调30余次，合计提价提效100亿元以上。
（三）打造阳光团队，做强人才支撑
1.打造高绩效业务团队。以市场管理、效益导向、量化考核为目标，签订绩效合约，实行试用期、年度和任期考核相结合方式，对引进人才综合评定，建立宽带薪酬机制，打通进出通道。
2.打造高水平风控团队。招聘风控专业总监，组建风控中心，条线化管理，借鉴“厦系、浙系”先进贸易企业经验，引入远程监管和无人机技术，建立风控模型，搭建业务＋财务、业务＋货物、业务＋风控“1＋3”_体系。
3.打造高站位党务团队。完善“双向进入、交叉任职”的领导_，实施支部书记“双培养”工程，打通党务人员晋升通道。所属单位设立党委的配备专职职能部门，设立党总支的配备1－2名专职党务工作人员。
（四）搭建阳光平台，完善_机制
1.搭建“阳光”发展平台。联合美世咨询从_、绩效、薪酬与人才领导力等多方面实施组织效能提升，对标国内外先进贸易企业设计了管理、业务、专业、职能四序列岗级体系，为各类人才提供晋升通道。
2.打造“阳光”制度平台。按照“分类授权、分级_”，专人包保“一对一”定点服务，综合业务模式、风险_、资金收益等因素，提高业务审批效率。
3.创建“阳光”监督平台。深化“互联网＋监督”开发了“360阳光**”微监督平台，建立了廉洁风险和经营风险关联辨识、协同防控的“双防双控”监督机制。
（五）树立阳光形象，凝聚发展合力
1.文化引领。启动“思想聚合、文化融合”工程，举办“同心同力同行·共享共荣共赢”团队素质拓展活动，开展“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”形势任务教育，形成文化认同。
2.典型引育。开展“六比六争”活动，展现良好企业形象。通过评选各类先进集体和个人，开展发现“身边榜样”活动。先后创建党员先锋岗44个，创建党建品牌34个。
3.暖心引带。针对营销贸易业务战线长、部分人员长期驻外，建立“链家”志愿服务站，招募“萤火”志愿者，先后开展志愿服务600多人次。节日期间积极开展丰富的群众性活动，让职工充分融入企业成长。
三、案例效果
（一）党委引领、把关定向有效发挥。坚持_全面领导不动摇，把党组织嵌入公司治理结构各环节，把党建工作融入业务开展全过程，较好地发挥了党组织把方向、管大局、促落实作用。在疫情冲击、大宗商品市场震荡、贸易风险加剧的情况下，实现贸易收入5800多亿元，完成上级下达的力争指标，在承压奋进中保持了向好发展势头。
（二）融入中心、服务大局持续深入。完善党建工作体系，以高质量党建引领高质量发展，构建了“产业＋ ……

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