地方金融监督管理局局长在董事会多样性论坛上的讲话
尊敬的**主席，还有各位来宾、各位朋友，这样的论坛已经举办第四次了，每次我都在
演讲，所以今天讲什么也挺难的，要讲出一些新的东西来还是挺困难，所以今天的题目大家换了一下，意思也差不多，以柔性的力量塑造韧性社会，包括今天上午咱们谈公司治理何尝不是一种柔性的力量，它不是一种强硬的、外在的，更多是要内化于心的，更多是软性的，需要久久为攻的，是潜移默化的，有的可能公司治理经历了一下降权以后，外在评价一下马上又进行改善了，所以对这个问题，我想大家一定要认识到，“只要耕耘，不要收获”，但是有耕耘，一定会有收获，也是一种柔性的东西。
分享两个部分，第一个部分柔性力量与韧性社会，第二个谈谈我们**的实践。一开始这个活动响应的人不多，现在看来包括今天的会上，大家人越来越多，所以像有一个飞轮效应，一开始轮子转起来很困难，转得很慢，需要很多人的推力，现在到达第四届，它就能够进行自我循环了，所以我想下一步它会飞快地运转，在大家的加持之下。
我还查了一些资料，首先看《易经》，天行健，君子自强不息，下面还有一句话，“地似坤君子以厚德载物”，坤就是乾，乾就是天，乾坤的坤字是地，代表大地低于一切，具有柔性的事物，所以坤就是女性，可以从这个角度来谈。因为大地能够包容一切，所以就能够厚德载物，不分你我，承载万物也不居功自傲。
所以
有范围经济，包括大家看到我要教书，咱们20年前是50人一个班，到现在为止也不可能扩大到几百人一个班，看病必须要一对一，所以它不能通过规模经济的方式来提升生产效率，所以一个社会如果迈向服务社会为主导，它的劳动生产力会下降，也就说的是鲍莫尔病，这是国际发展的大趋势，但是包括我们二十大报告提出来，现在要发展数字经济，数字经济可以克服鲍莫尔病，可以重新引导中国迈向一个强大的新的增长动能，因为数字经济时代、互联网时代能够实现两个，一个叫海量的连接，一个平台可以连接上千万、上亿的客户，第二个能够精准地匹配，所以我们现在这些年又出现一个新的词汇，跟柔又有关系了，不能像过去那样大规模地生产，先找客户再生产，所以就出现了柔性生产、柔性车间。
生产型制造要变成服务型制造，我的生产流水要造，全部要进行模块化，要集中生产变成分布式生产，要从IT变成DT，让数字来指导，所以这些年对于企业来讲，可能跟过去不一样，我只需要注重研发，只需要注重了解客户的需求就够了，其它一切东西都可以外包来进行，所以这也是从B2C转向CZB，这也是一个大的趋势。
谈到柔性经济，大家也可以看一下有一本书叫《去规模化》，秘书长有很多教训，包括94年君万之争，当时中央证券发起一场收费委托书，对万科要进行董事会的改造，因为当时万科要多元化，所以那个时候就提出专业化往上发展，规模化不是越大越好大家看看这本书，一个叫规模，一个叫去规模化，这是人工智能的高度发展能够进行精准地匹配。
再谈谈当下，
疫情已经三年了，三年对经济社会的方方面面，包括你我都带来很大的冲击，可能对女性的冲击会更大一些，大家可以看一下，包括右边这个表，包括做家务干活的时间，劳动的时间，包括找工作的机会，女性都比男性要弱，家务的时间可能干得要更多一些，所以现在女性遇到很大的困难，最近我也查了两份资料，一个是10月20号联合国举行的一个公开辩论会，感觉继续要推动性别平等，来保证可持续发展，也是上周日，联合国妇女署发布今年的全球的妇女的发展报告，发现男女差距在扩大，还需要200多年才能够实现男女平等，所以2030年SDG可持续发展议程17个目标里面的一个，到2030年也就剩下8年的时间了，所以遥遥无期，感觉很难完成。
我们说一个木桶能够盛多少水，一定是靠他的短板来决定的，一个社会也是一样，这个社会必须要加强对弱势_的保护，来改善这个_，然后再提高整个社会发展的韧性。
什么叫韧性？回过头来咱们看一下，都再说韧性，韧性这个词现在用得很多，韧性城市、韧性经济、韧性社会，都是我们追求的一个目标，韧性跟弹性是一样的，就是遇到外在冲击而回到均衡的一个速度，那就叫韧性，恢复速度快，你就韧性强，慢就是韧性弱。我们至少可以拿两个例子来比喻，一个叫橡树，大家看橡树很挺拔，一般来讲吹风不倒，但是遇到特殊情况，灰犀牛的情况下，台风的情况下，橡树会一下折断，不可能再复原。我们看芦苇，芦苇为什么是有韧性的？它遇到任何东西能伸能屈，说的就是这个意思，能够尽快地恢复。
所以我们谈一个社会在高度不确定的情况下，有两个特征很重要，一个叫适应性，适应各种环境的能力，第二个是稳健性，所以这是我们现在要追求的东西。
我们同志们也会问一个问题，我怎么对这个话题感兴趣，实际上很多东西是一脉相承的，我是从2005年开始研究企业的社会责任，不光是研究，而是实实在在地推动，通过建立献策的渠道，包括最早的2006年，我在**政策大会发言，2007年大家也看到**是全国第一个地方政府发布企业女性社会责任意见的一个政府，全国政协在推，2008年1月国务院国资委就发布了国有上市公司女性社会责任的意见，并且强制要求国内企业必须要有职工等式，现在我们民企没做到，到后来又一度延伸到社会责任，投资、碳交易、绿色证券、绿色建筑，到后来推ISO26000，这是社会责任标准，2010年国际标准组织发布的，中国也发布了国标GBK，K是推荐，GB是国标，推荐还不是强制认证标准，叫36000标准，中国的标准也向社会发布了，所以到后来逐步地延伸，很多包括个人、生活方式的转变等等，一脉相承下来到现在大家知道绿色金融、低碳、ESG等等，所有的行为可以归纳为一个词就叫可持续发展。
董事会多元化，狭义的多元化就是专门指男女之间，要提高女性的比重，广义的多元化很多，今天会有很多专家跟大家分享，可能有部分内容也重复，没关系，什么叫品牌？我经常说不断地重复就是品牌，不厌其烦地重复就是名牌，要牢记在心，包括深交所也是于2018年发表了全球持续发展的交易所倡议，第67个交易所，所以每年三八节深交所都会搞一个全球女性的活动，为性别平等敲钟，今年就专门分享了我们这个话题，在**的香蜜湖女性董事倡议，向全球进行展示，是用英文的。
刚才**主席提到，前年10月份开了第一次会议，联合国开发所驻中国首席代表也专门出席 ……
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