在全市年轻干部工作座谈会上的发言
2022年以来，市委办公室认真贯彻落实__和__关于青年工作重要论述精神，深入实施“青年干部素质提升”工程，努力淬炼政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质党办年轻干部。现将有关做法
汇报如下。
一、提升站位，强化组织领导。提高工作站位。把学习贯彻__关于青年工作重要论述精神，作为市委办公室室务会会议的第一议题，研究制定具体落实措施，进一步完善年轻干部梯次培养计划。每年召开室务会会议研究年轻干部工作**次以上，结合年轻干部成长的阶段性需求，抓实“选、育、管、用”各关键环节。明晰成长方向。对年轻干部
理论和党章党规的理解，增强其走好做到“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。依托市委办公室“学习讲堂”“业务知识讲座”“____思想学习小组”等载体平台，常态化开展政治理论和“三服务”业务学习研讨，市委党校、红旗渠干部学院等机构培训重点向年轻干部倾斜，着力提升年轻干部把握_大政方针和省委市委决策部署的领悟力、执行力。一线历练。新录用、新调入年轻干部，都安排在综合
调研、信息值班等岗位历练。2022年以来已安排**人（次）到综合一科、市委总值班室等综合性岗位学习锻炼。推荐选派*名年轻干部到**省委办公厅综合处、法规室和**省政府督查室等顶岗锻炼。对缺乏基层经历、岗位单一的年轻干部，分批次、有计划选派到乡村振兴、基层党建、
疫情防控等一线锻炼。定向帮带。建立“一对一”“一对多”帮带制度，组织县级干部结对帮扶35岁以下年轻干部，指定优秀科长为省定向类选调生的传帮带责任人，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，解决实际需求。发挥青年工作委员会作用，构建“团支部+青工委”双轮驱动体系，加强融合瓦动，通过开展“五分钟高效汇报法”“学读写说”“悦读分享会”等主题活动，培养提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力。严管厚爱。通过实地参观红色党性教育基地、观看警示教育片、以案促改等形式，持续强化年轻干部纪律意识、规矩意识。对年轻干部定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟、防微杜渐。加强对优秀年轻干部的考察识别，及时将优秀年轻干部推荐到重要岗位“墩苗育苗”。
三、锤炼能力，服务中心大局。紧盯根本属性讲政治。恪守政治机关属性，健全完善__重要指示批示全销条闭环式办理机制，制定《贯彻落实__视察**重要讲话精神任务清单》，引导年轻干部把讲政治要求落实到办文办会办事各个环节。瞄准省委“两个确保”“十大战略”，安排县级干部带领年轻同志赴一线调研，服务市委制定《**市落实“十大战略”的百条举措》。谋划建立《市委办公室服务市委大事要事清单》，收集重要政策信息，每日编发《决策参考信息》，为市委科学决策提供参考。紧跟决策部署谋作为。用好重大任务平台，如把服务保障市第十二次党代会，作为培养锻炼年轻干部 ……
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