公务员平时考核工作方案

公务员平时考核工作方案
为充分发挥考核导向作用，进一步加强公务员日常管理和监督，激励公务员实干担当，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》精神要求和市委组织部《关于在市直机关单位中开展“三评一创”工作的通知》（××组通字〔2020〕8号）要求，结合市××工作实际，制定本工作方案。
一、总体要求
在××机关扎实开展公务员平时考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，通过个人自评、领导点评、全员评议，全面客观准确评价公务员的德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核政治素质和工作实绩，为考察识别干部提供科学、准确依据。同时，根据单位平时考核工作开展情况，积极对标争创考核示范单位。
考核对象为单位参照公务员法管理的非领导成员。××机关结合日常教育管理，

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参评人员进行总体评价，评价结果作为年度考核的重要依据。
三、考核结果运用
1.对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的人员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关根据考核具体情况，帮助引导公务员查找原因，激发自我完善的内生动力。
2.平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核直接确定为不称职等次。
3.平时考核结果记入参公人员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的人员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
四、组织领导
为加强对本单位公务员平时考核工作的领导，××党组成立平时考核工作领导小组，由××党组书记、××长××任组长，党组成员、副××长××任副组长，××、××为成员。领导小组下设办公室，党组成员、副××长××兼任办公室主任，××、××、××为成员，负责平时考核各项具体工作。
附件:1.××平时考核自评表
2.××领导点评表
3.××民主评议表
××××
2020年5月27日
 
附件1
××××平时考核自评表（月份）
年月日
姓名
现任职务
自我
评价
好
较好
一般
较差
政治
表现
及政
治学
习情
况
（说明：举例说明自己在遵守_政治纪律、政治规矩和参加政治学习方面的表现）
主要
工作
业绩
及具
体事
例
（说明：对照职能职责和工作任务，从工作完成情况、业务能力和敬业精神等方面进行自我评价，并举例说明）
工作
亮点
及创
新情
况
（说明：对于阶段性工作成绩、工作亮点和工作开拓创新情况进行总结提炼并举例说明）
主要
不足
及具
体事
例
（说明：工作中存在的问题和不足，需要改进的地方，并举例说明）
奖
惩
情
况
（说明：受党纪政务处分或组织处理情况，具体说明何时因何事受何种处分；获市级以上奖励表彰情况）
附件2
××××平时考核领导点评表（季度）
年月日
序号
姓名
主要表现
情况
存在的问题
及不足之处
意见建议
考核等次
建议



注：1.对于考核对象日常工作完成情况 ……

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