2020年法院党风廉政建设工作要点

2020年法院党风廉政建设工作要点
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，做好纪检监察工作意义重大，我院党风廉政建设的主要任务是：坚持以____思想为指导，深入学习贯彻落实_纪委四次全会精神，以_政治建设为统领，全面推进从严治党、从严治院向纵深发展，坚持教育、制度、监督并重，持续巩固_八项规定精神，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，营造风清气正的良好政治生态，为全院各项工作高质量发展提供坚强有力的纪律保障。
一、严格履行从严治党主体责任
1.以_政治建设为引领。严明_政治纪律和政治规矩，加强党内政治生活监督，把维护_权威和集中统一领导落到实处。坚持以初心使命作为政治本色和前进动力，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性。严明政治纪律和政治规矩，确保_政令畅通，确保权力在正确轨道上运行。
2.加强院党组的主体责任。院党组要切实履行起管党治党主体责任，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。年内研究党风廉政建设议题不少于4次、带队检查党风廉政建设工作情况不少于1次、专题听取党风廉政工作汇报不少于2次，在半

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党纪、廉政制度、反腐倡廉要求等作为重要学习内容，教育干警筑牢拒腐防变的思想道德防线，强化公平与正义的司法理念，树立起正确的权力观、地位观、利益观。中心组和党支部年内各组织廉政学习不少于4次。
8、组织编制廉政学习资料。发挥党组对党员干部思想教育的主导作用，对反腐倡廉的相关规定、要求等进行整理汇编，形成有针对性的学习材料，指导党员干部进行学习，加强对法院系统及发生在我区的腐败案件进行整理，编制警示学习材料，年内编制相关学习资料不少于3册（类）。
9、开展廉政主题教育活动。把廉政教育与党员日常教育相结合，大力加强党员的党性教育、政治教育和纪律教育，组织警示教育基地参观、廉政主题作品征集、廉政知识测试等活动，进一步巩固廉洁自律思想防线。年内开展警示教育会议不少于2次，开展廉政教育知识测试不少于1次。
10、拓宽反腐倡廉教育平台。鼓励和支持各支部自主开展反腐倡廉教育，在讲课、学习的的固有宣传模式的基础上，丰富宣传手段，增强反腐倡廉教育的思想性、互动性和文娱性，营造学纪守纪、崇廉尚廉的良好氛围。充分利用微信群、学习强国、微信公众平台等新媒体拓宽廉政教育学习渠道。
四、大力加强日常监督管理力度
11.严格执行日常考勤制度。完善健全日常考勤、外出办案、请休假制度，严格落实相关审批和备案制度，不定期开展日常考勤监督检查，严肃查处弄虚作假行为，建立工作台账，认真核查、从严把关，对无正规证明、无批准擅自离岗的人员严肃追责，并把日常考勤情况纳入绩效考核管理中。
12.全面规范权力运行程序。严格遵守“三重一大”决策程序和规则，强化决策全过程管理，坚持民主集中制，严格遵守“三重一大”决策前期酝酿、集体决策、决议执行与监督等相关程序，严格执行末位发言制度，杜绝“上会不民主、主管一言堂”等形式主义现象，开展“三重一大”制度建设和情况情况自查，深入查找制度执行中存在的突出问题，及时进行整改，指导、监督各下属单位规范民主决策程序和会议记录，确保“三重一大”制度落实到位。
13.严格重大事项报告制度。加强对我院干警的监督和管理，及时掌握干警个人重大事项的有关情况。领导干部要按时上报个人有关事项，如实报告、杜绝隐瞒，认真填写《廉政档案》，把报告个人重大事项作为民主生活会和述责述廉的重要内容，主动接受组织和社会的监督。全体干警要加强“闭环式”管理的思维，对审判工作、行政管理过程中的重要事项及时请示和汇报，确保政令畅通、工作有序。
五、全面提高纪检监察工作质效
14.加强违纪违法案件查办。坚决惩治违纪违法行为，重点查办干警贪污贿赂、失职渎职、作风建设等方面案件，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，着力清除害群之马。健全和完善有关制度，对重要案件线索实行统一管理，要更加注重依法依纪、安全文明办案，充分发挥查办案件的治本功能，努力营造有利于全院干警清正廉洁、秉公执法的氛围。
15.加强法院内部监督检查。要完善监督检查方式，切实提高行政效能，对重点部门、重点环节、_进行不定期监督。要深化突出问题集中整治加强内部管理活动取得的成效，不断加强审判管理、案卷管理、保密管理、安全管理等方面的监督检查。要认真排查全体干警在工作和生活中存在的廉政风险点，严防死守党纪底线和法律红线，引导干警慎独、慎初、慎微、慎欲，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。
16.加大违纪问题通报力度。对受到党纪政纪处分及监督检查中的突出问题，及时向全院干警进行通报，切实发挥典型问题的警示作用，增强党员干部遵纪守法的自觉性。同时要及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除影响，旗帜鲜明地为清白者、担当者撑腰鼓劲，提振干事创业的精气神。
17.“抓早抓小”筑牢纪律防线。坚持把纪律和规矩挺在前面，树立起“严管就是厚爱”的理念，切实用好监督执纪第一种形态，将咬耳扯袖、红脸出汗变为常态。全面构建约谈函询、诫勉谈话制度，坚持谈提醒经常化，使干警进一步知敬畏、明底线、守规矩。纪检组要对新任干部要进行任前廉政谈话，对干警发生苗头性、倾向性问题 ……

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