在青年人才工作会上的讲话2篇

在青年人才工作会上的讲话
各位青年人才朋友，集团机关及本部公司的同志们：
大家下午好!
7月1日，这是一个不同寻常的日子，它改变了一个国家的历史，如果没有这一天，中国人民还生活在被旧社会“三座大山”压迫的时代，这一天就是中国_的建党节。今天也是我们伟大的党99岁生日。我们这一代是幸福的，没有战争、没有硝烟，正因为如此，我们更应该发奋图强、不断学习、不断成长。青年同志要立足岗位成才，报效国家，争做建设国家的栋梁之才，把我们国家建设好，才对得起英烈们用鲜血染红的国旗、用身躯建造的新中国!让我们发扬革命先辈的精神，为祖国繁荣昌盛贡献青春力量。
在这个特殊的日子里，我们组织大家齐聚X座谈交流，这是集团公司重组整合以来，首次大范围、高层次召开的青年人才工作会。召开这次会议，主要有三方面的考虑：一是进一步贯彻落实_和省委组织工作等一系列会议精神，进一步加强和改进人才队伍建设；二是立足于企业改革发展、突围脱困的现实需要，动员全体干部员工特别是广大青年人才立足岗位、开拓创新，为企业提质增效献智、献才、献策、献力；三是通过近百人的座谈交流，倾听一线“炮火”_，听听大家对集团改革发展或企业生产经营的意见和建议，以及各自工作生活方面的心声或诉求，为大家营造更好的成长成才环境。
在小组讨论中，大家都作了很好的发言.各位的发言真情流露，联系实际谈工作、述心声、提建议。我作为观察员全程观摩了讨论，很欣喜地看到集团涌现出一批批80后的矿山、工厂一线干将。你们在这个充满物质诱惑的年代，坚守偏远大山，在矿井、在工厂一步步锻炼成长，听着你们的自我介绍我为之动容。想想多少个夜晚，你们没有像城市青年那样的都市生活，却是在大山里看着月亮入睡，第二天起床后又迈向大山深处，这里头的单调有谁能懂？而正是这样的坚守，成就了今日的“雄鹰”!听了大家的发言，也让我回想起了30多年前自己学习、工作时的美好时光。那时与今天的你们一样，满腔热血、满腔热情，在企业、坑口、工段，在生产、科研、市场的一线与许许多多有着共同理想信念的老中青同事们朝夕相处、并肩奋斗。
大家一起工作、一起生活、一路同行，共享阳光、同经风雨，一起分享成功的喜悦，共担前进中的压力。
会上，各位青年代表及新入职员工代表的发言，让我再次感动。我感受到了X青年一代胸怀理想、奋发进

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们的短板和不足，可谓一针见血、一语中的。
青年人才是事业发展的“源头活水”。现在我们常讲高质量发展，如何做到高质量发展？人才就是助力发展的关键因素，这其中就有一个量变到质变的过程。
多年来，由于历史、地域、_等方面原因，人才问题一直是困扰和阻碍集团企业发展的短板和瓶颈，人才队伍结构不合理，后备人才支撑不足，特别是企业领导人员年龄老化、断档、结构不合理等问题突出。按照《关于适应_要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》要求，集团公司从**年起3年内，45岁以下集团领导人员人数要达到集团领导人员总数的X%；40岁以下的企业领导人员人数要达到企业领导人员总数的X%；35岁以下企业中层管理人员人数要达到本企业中层管理人员总数的X%。推进干部新老交替，开展人才梯队建设，是摆在集团组织工作面前十分紧迫且十分重要的课题。
那么，这些后备力量从哪儿来？如何做到既数量充足，又质量优良？青年人才“量”的积累方面，集团公司党委提出并实施了“5215”人才引进工程，**年以来共引进博士研究生X人，柔性引进博士研究生X人，自主培养博士研究生X人，引进硕士研究生X人，大学本科生X人；实施了“双百青年人才计划”（雄鹰、春苗薪火相传计划），从全集团遴选出百名80后、百名90后人才作为集团和企业重点培养的后备干部。计划从2020年起，3年后有一批“雄鹰人才”进入集团公司所属企业领导人员序列，成为担当企业改革发展重任的中坚力量；3-5年后有一批“雄鹰人才”成为集团公司所属企业主要领导和进入集团公司领导班子层级，成为集团公司和企业改革发展的重要领导力量，5-8年后有部分人员能够列为集团公司主要领导的后备人选，培养成为引领集团公司高质量发展的领军人才。百名90后“春苗人才”，则作为“雄鹰人才”的接续梯队，列为集团和企业重点培养的后备青年人才。可以说，集团公司未来的中高层管理人员就在你们当中产生!
青年人才“质”的提升方面，大力实施干部和人才培育工程。
本着“用最优秀的人培养更优秀的人”的理念，先后组织近300名企业高中级干部和“雄鹰人才”到华为大学培训，拓展思维、启迪智慧，进行“头脑风暴”，为X带来新一轮思想解放，在干部群众中、在全省国资系统产生了巨大反向。通过挂职锻炼、岗位轮换、学术论坛交流、学历提升、访问学者、出国研修、赴央企民企参观学习等方式，为“雄鹰人才”设计了培养路径。
目前已选送X名“雄鹰人才”分别到集团总部、所属企业、省国资委、央企挂职锻炼，选送了X名到地方政府挂职锻炼，选送了X名到高海拔、大雪纷飞的艰苦之地—一青海玉树江霖公司纳日贡玛探矿权地质环境恢复治理项目一线锻炼。自重组整合以来，集团共提拔中层管理人员X人，共中X人为集团青年“雄鹰人才”，占比X%。集团公司干部队伍新陈代谢、干部交流的步伐正在加快，集团人才工作正逐步实现从增量积累向质量提升转变。
两年多来，集团公司坚持以问题为导向，把抓好干部人才梯队建设摆在突出位置，着力加大青年人才引进和年轻干部选拔培养力度，不断优化干部人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构，人才工作取得了一定的效果。在省出资监管企业党委书记人才专项述职中，集团公司人才工作被评为最高等次“好”；省委组织部对集团公司“双百青年人才计划”给予了高度肯定。
十年树木，百年树人。山高人为峰，人才梯队建设是战略问题，是企业兴旺发达的保证，决定着企业在未来的市场竞争中究竞能走多远。集团公司实施一系列人才工程，培养选拔优秀年轻干部，是基于干部成长规律，实现领导干部更替有序、保证事业后继有人的重要举措和根本大计。
集团公司各级党组织、各单位主要负责人，要把人才建设工作作为头号工程。坚持动态选才，“雄鹰人才”计划总数控制在100人上下，要优胜劣汰、优进平出，两年一调整，每次淘汰10%左右.入选人员务必珍惜机会，不断提高自身能力，成为真正的“雄鹰”。坚持放眼各专业，多渠道、宽视野选人，变伯乐相马为赛场选马，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。坚持悉心培育，生活上要关心，工作上要磨砺，多让年轻干部到基层一线经受锻炼。坚持严管厚爱，政治上要严格要求，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐；要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，健全完善容错纠错机制，落实待遇保障机制。坚持大胆使用，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，用当其时、用其所长。
坚持分级管理，建立优秀年轻干部"成长档案"，重点掌握个人基本信息、教育培训、考核奖惩、廉洁自律等方面的情况，为发现培养选拔优秀年轻干部工作提供信息技术支撑。集团公司两级党组织选拔使用优秀年轻干部的人数，至2021年都要达到X%以上。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在座的青年要珍惜展示自我的舞台和施展才华的机会，要把实现个人价值与成就事业结合起来，既要仰望星空，又要脚踏实地，立足本职、立足岗位成才。
希望你们像雄鹰一样在X事业发展的蓝天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春风拂煦、春雨润泽下苗壮成长。
二、向典范学习，与榜样同行榜样，是指引我们方向的明灯，是规范我们行为的标杆。
事实表明，凡是有理想、有抱负，且干出一番事业的人，无不是经历一番艰苦挫折、拼搏抗争才破茧而出的。青年同志在学习、工作、生活中，定要好好汲取榜样的力量。
从青年_身上汲取榜样力量。回溯_的青春岁月，从15岁到梁家河插队，到22岁去高校求学；从26岁在机关工作，到29岁去基层锻炼。一路走来，垦荒、种地、钢草、放羊、拉煤、打坝、挑粪就是他的日常劳作，甚至还要忍时跳蚤叮咬。在正定工作时，他年轻想办好事，经常是通宵达旦干。
担任_后，他仍然保持着年轻时的活力，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，带领__人民取得了举世瞩目的历史性成就，形成了____思想，赢得了___各族人民的衷心爱戴与拥护。从知青到普通农民再到黄土地的儿子，曲折与磨砺始终相伴，青年_的成长典范，正可为当代青年确定价值坐标锚定方向。
从X前辈郭声琨身上汲取榜样力量。现任__委员、_书记处书记，_政法委员会书记，武装警察部队第一政委、党委第一书记郭声琨，19岁在兴国五里亭插队，23岁在X冶金学院矿业系选矿专业学习。25岁在画眉坳X矿参加工作，历任机选车间技术员、工段长、党支部书记，生产副主任、行政副主任、主任。31岁任画眉坳X矿矿长，是中国有色金属工业总公司南昌公司最年轻的矿长，担任矿长5年间，年年超额完成国家计划任务。36岁任画眉坳X矿矿长兼贵溪银矿建设指挥部总指挥、党委书记，贵溪银矿建矿期问，取得了_同类型矿山中"建设期最短、投资最省"的显著成绩。1993年郭声琨调有色南昌公司任总经理、党组书记。1997年后，郭声琨先后任中国有色金属工业总公司副总经理、国家有色金属工业局副局长、中国铝业公司总经理、党组书记等职，2007年任_广西壮族自治区党委书记，2012年任中华人民共和国公安部部长、党委书记，2013年任国务委员、公安部部长、党委书记……郭声琨书记把他最美好的青春岁月留在了X，一路从基层走来，用踏实奋进的青春岁月为X青年立起了一面镜子。我们每个人都应该对镜感悟，充分感受榜样的力量。
从身边模范熊大和身上汲取榜样力量。榜样离我们很近，模范就在我们身边。2015年1月9日，2014年度国家科学技术奖励大会在_隆重举行，熊大和博士作为“弱磁性矿石高效强磁选关键技术及装备”项目第一完成人，他在会上接过了国家科技进步二等奖证书，并受到__等_领导人的亲切接见。熊大和生于1952年，1978年就读于X冶金学院选矿工程专业，他从1980年大学本科三年级开始学习高梯度磁选技术，立志研制最好的强磁选设备。1985年，他获得中南工业大学硕士学位，被分配到赣研所工作，随后接到了中南 ……

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