【提纲】一、工作开展情况。（一）始终坚持以_政治建设为统领。一是锻造忠诚之魂。二是夯实思想之基。三是汇聚行动之力。（二）坚定不移抓党建赋能新区发展。一是抓党建引领项目攻坚。二是抓党建促进乡村振兴。三是抓党建深化基层治理。（三）坚持不懈加强_组织建设。一是完善组织体系。二是加强队伍建设。三是抓实问题整改。（四）抓实抓牢党建主体责任。一是坚持率先垂范。二是坚持思想引领。三是坚持严明纪律。二、存在问题及原因分析。（一）在建立抓乡促村机制上有短板。（二）在发展壮大村集体经济上有差距。（三）在基层干部激励约束上有不足。三、下一步工作打算。（一）坚决扛起管党治党责任。（二）深入破解基层党建问题。（三）不断激发基层组织活力。
区党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现就2022年度抓基层党建工作有关情况报告如下。
一、工作开展情况
一年来，我坚持不懈用____思想凝心铸魂，认真履行
党建工作第一责任人职责，深入贯彻__建设总要求，全面落实157”总体部署和“双园双驱”发展战略，强化责任担当，狠抓工作落实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，奋力推动东部经开区“一年成形”。
（一）始终坚持以_政治建设为统领。一是锻造忠诚之魂。以坚定理想信念铸就忠诚，严格落实“第一议题”制度，召开党工委会25次、党政办公会34次、理论学习中心组学习12次，第一时间传达学习__最新重要讲话和指示批示精神，深刻感悟思想伟力、体悟思想精髓、领悟思想内涵。
二是夯实思想之基。扎实开展“三学三讲三赛”活动，深入学习__、省第十二次党代会、省委十二届二次全会、市第五次党代会、市委五届二次全会精神，带头赴乡镇开展宣讲，召开区、乡、村三级宣讲会240余场，动员全区广大党员干部在理论武装上更进一步、更深一层，做到思想上高度信赖_，政治上坚决维护_，组织上自觉服从_，行动上始终紧跟_。三
织体系。成立区机关工委等5个工委，新设5个党支部，区级党员全部入列归队，快速构建起区级机关、乡（镇）扁平化管理_，搭建起9个内设部门＋4个直属事业单位＋7个市级派驻机构＋4个乡镇的“9＋4＋7＋4”组织构架。党员发展紧抓在手，培养入党积极分子63人，新发展党员26名。
二是加强队伍建设。按照“五个优秀干部”“六个模范班子”标准，持续推进“四心”作风问题教育整顿走深走实，成功举办“东部经开区成立大会”“达钢搬迁升级项目主体工程开工仪式”“四川省2022年第三季度重大项目现场推进活动达州会场”等重大活动，在实际工作中形成了团结一心搞建设、齐心协力抓发展的强大合力。
三是抓实问题整改。坚持抓好上年度
述职评议考核反馈问题整改，实施兴趣社团组建行动，积极发动党员群众组建舞狮队等56个兴趣社团，群众休闲文娱活动日益丰富。深入推进“一村一项目·党建引振兴”，签约项目69个，已获得投资金额和租金共计2596.4万元。开展村级党组织书记发展集体经济专题培训，积极向上争取，3个村被纳入2022年度中省
财政扶持集体经济扶持对象。
（四）抓实抓牢党建主体责任。一是坚持率先垂范。深入基层发现问题、面对困难、探索机制。带头履行抓基层党建和全面从严治党责任，到福善镇、安仁乡17个村开展基层党建专题
调研，检视短板、提出建议，推进基层党建工作落地开花。召开党建群团工作会议、开展新任领导干部谈心谈话，以上率下传导压力，督促班子成员履行“一岗双责”，进一步增强党员干部抓基层党建工作的责任感。
二是坚持思想引领。弘扬主旋律，画好“同心圆”，坚决守牢_态“主阵地”，制定《达州东部经开区网络yq风险防范和应急处置预案》等相关_态文件，持续加强社会yq和网络yq的监测、分析、研判、处置，妥善处置网络yq107条，抓好__在基层传播，用好“红喇叭”等宣传手段，始终弘扬社会正能量，凝聚齐心协力抓发展的良好氛围。
三是坚持严明纪律。坚定不移推进全面从严治党各项决策部署落地落实，召开党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会，教育全区党员干部以反面典型为鉴，践行廉洁自律规范、筑牢廉洁从政防线。
二、存在问题及原因分析
（一）在建立抓乡促村机制上有短板。适应园区发展的抓乡促村机制还不完善，一些村党组织的党建工作推进还有差距，党组织支撑带动效应不够明显，共建共治共享的乡村治理格局尚未形成。主要原因：为进一步精简管理流程、降低行政成本、提高行政效率，东部经开区按照四乡合一的“大乡镇”和“大部制、模块化、扁平化”管理思路，在理顺乡村两级运行机制，合理划定乡村两级职责边界上搭建起了基本的框架。但在实施过程中还存在一定问题，具体运行中较预期效果还有差距。
（二）在发展壮大村集体经济上有差距。东部经开区乡镇普遍存在产业基础薄弱，集体经济发展较为滞后的情况。比如，福善镇村集体经济存在规模小、分布散、效益低问题，8个行政村仅2个行政村集体经济收入达5万元以上。主要原因：通过实施“一村一项目·党建引振兴”，村集体经济发展呈现多点开花趋势，取得了一定成效，但与先进相比，对发展壮大村集体经济重要性认识不深，
农村集体经济发展规模还不大、效益还不优，整体实力还不强。在实际工作中，虽然能把发展壮大村集体经济作为一项重要工作紧抓在手，能够深入一线调研指导村集体经济发展情况，但抓好集体经济工作创新破难、攻坚实干还不够，责任压力传导还不到位。全区村（社区）干部共520人，专科以上127人占24％，总体文化程度不够高，部分村（社区）干部对搞活产业、发展经济知之甚少、能力薄弱，对发展农村集体经济产业脑中无策、手中无招；部分村（社区）干部年龄偏大、思维固化保守，依赖上级给政策、给资金、给项目。
（三）在基层干部激励约束上有不足。为充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性，解决干部担当作为的后顾之忧，让敢想、敢干、敢作为的干部放下包袱、轻装上阵，部分班子成员和相关部门对有序提高村社区干部待遇开展了前期调研。但目前，激励举措仍然停留在调研论证阶段，还未形成制度化成果。市委第四巡察组巡察发现，东部经开区的部分基层干部存在“有制度不执行、有困难不面对、有风险不狙击、有问题不解决”等问题，对自身约束不力，廉洁纪律执行不严。比如，亭子镇 ……
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