【提纲】一、存在的突出问题。（一）在政治信仰方面。（二）党员意识方面。（三）理论学习方面。（四）能力本领方面。（五）作用发挥方面。一是贯彻落实决策部署有差距。二是进取意识不强，责任使命感有所松懈。（六）纪律作风方面。一是落实全面从严管理责任上有差距。二是加强_作风建设的招数不多。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不全面。（二）宗旨意识有淡化。（三）自我修养不够深厚。（四）纪律观念有松懈。三、整改措施及今后努力方向。一是强化政治意识，坚持正确站位。二是增强大局意识，推动谋划工作。三是转变工作作风，营造良好氛围。四是做到廉洁自律，永葆政治本色。
普通党员干部(科室负责人)2022年组织生活会个人对照检查
根据《关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的通知精神，我深入学习了__在__一中全会上的重要讲话精神，充分运用《__报告学习辅导百问》、《_党章修正案学习问答》等辅导材料全面准确领会了__精神，认真研读了单位2022年度工作报告、2023年工作要点等重点学习内容。对照__的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，形成问题清单。现
对照检查如下。
一、存在的突出问题
（一）在政治信仰方面。政治立场坚定，始终坚持_领导，能够自觉在行动上、思想上与_权威保持一致，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但是存在一定问题：一是马克思_的信仰还不够坚定，有时受社会负面消息、极端社会事件影响，片面认为__还存在弊端，动摇了坚定_的信念，有时又认为马克思_还很遥远，很难实现，动摇了坚定的信心。二是信
存在“水土不服”，缺乏对深层次原因的思考。
（四）能力本领方面。我参加工作已经十余年了，虽然工作经验丰富，处理日常事务能够游刃有余，统筹协调能力也不断提升，但是还存在问题：一是本领恐慌愈演愈烈，随着信息化、数字化的发展，越来越感觉自己跟不上时代的步伐，对一些信息化手段知之甚少，运用数字化提升治理水平的能力也很有限，例如以5G、人工智能、大数据、物联网等为代表的新一代信息技术产生后，作为基层单位综合科室在探索打造的信息匹配精准高效、适应经济社会发展的数字治理体系，以及利用数字技术打通基层社会治理“最后一公里”的创新实践上遇到瓶颈，自己的本领明显跟不上时代要求。二是
工作作风不够扎实，干工作满足于应付上级检查，重视面子工作，对带有考核指标的工作肯下大力气去抓，对于一些与群众有关的民生改善型工作或者是没有带考核指标的工作，如果没有上级检查，就疲于应付，简单处理后即交差。
（五）作用发挥方面。综合科作为单位的龙头，一直处于引领单位各项工作，作为科室负责人，我也时时注重，当好表率作用，但是在工作还存在：
一是贯彻落实决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把服务群众与单位后勤保障结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。
二是进取意识不强，责任使命感有所松懈。惰性思想时而闪现，有时会认为自己也只是一名普通的群众，降低了对自身的要求和标准，满足于过得去、差不多就行，缺乏发挥先锋模范作风的动力和勇气，对时时处处保持党员先进性的弦崩的不紧。
（六）纪律作风方面。能够严守_纪律和规矩，听从_指挥，存在的问题：
一是落实全面从严管理责任上有差距。能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守单位各项规定及其实施细则精神和实施办法，自觉接受广大群众的监督。但对自己所分管处室员工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。例如对部分干部经常请假管理不严。
二是加强_作风建设的招数不多。充分认识到加强_作风建设的重大意义，但在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于批评谈话为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式宣传作风建设，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不全面。理论修养是综合素质的_，理论上的成熟是思想上成熟的基础，思想上的坚定源于理论上的清醒。通过参加集中理论学习、个人自学、主题活动等方式，虽然也不断加强理论学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划科室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用厚实的业务功底指导实践、推动工作不扎实、不全面。
（二）宗旨意识有淡化。自认为多年从事办公室工作，服务宗旨还是坚持得比较好的，但在联系关心干部职工方面有所减弱，深入解决实际问题、为科室干部办实事方面做得不够。平时以听取
汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为人民服务的意识有所淡化，对一名老干部应有的坚守有所淡忘。
（三）自我修养不够深厚。在自我约束方面不够严格，思相上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照岗位要求，这是没有做到用严格的制度来约束自己，自我修养还不够深厚导致的。
（四）纪律观念有松懈。随着年龄和工龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对公 ……
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