【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治判断力有待提高。二是政治领悟力有待加强。三是政治执行力有待提升。（二）带头用____思想凝心铸魂方面。一是把握内涵不深。二是融会贯通不够。三是指导实践不够。（三）带头坚持和加强_全面领导方面。一是贯彻民主集中制还不够充分。二是落实组织生活制度还不够严格。三是抓基层党建工作还不够扎实。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是服务群众意识树的还不够牢。二是基层治理抓的还不够紧。三是工作作风压的还不够实。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是人才培养系统规划欠缺。二是创先争优还有差距。三是创新拓展亟待提升。（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是从严管党治警还不够有力有效。二是纠治转变作风还不够从严从实。三是执行纪律规矩还不够自觉自律。二、剖析问题原因。（一）思想改造不彻底。（二）党性锤炼不充分。（三）工作理念创新不足。（四）自我从严要求不足。三、下步努力方向和整改措施。（一）强化理论武装，做政治上的明白人。（二）改进工作作风，做为民服务的模范。（三）压实政治责任，做担当作为的先行者。（四）严守纪律规矩，做清正廉洁的践行者。
公安局局长2022年度专题民主生活会个人对照检查材料
根据***《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求，我紧扣这次会议主题，深入学习_的_精神系统学习____思想，在此基础紧密结合个人思想工作实际，围绕“六个带头”广泛征求意见深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作
对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治判断力有待提高。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，在实际工作中，对_和上级党委重大决策部署认识的高度、部署的速度、行动的力度都与坚决拥护“两个确立”还有差距特别是在谋划推动工作中，对如何把“两个确立”充分体现贯彻出来的思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，_多次强调要把政治安全摆在首位，虽然结合自身岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对单位整体发展建设可能面临的风险和挑战预判不足。
二是政治领悟力有待加强。对__的重要讲话和重要指示批示，还存在学强思弱、
政治要求上存在的不足，成为各级工作的指导和具体思路等方面还有欠缺。对_和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从既结合实际又创新突破的角度出发，寻找与整体事业发展高度契合的切入点和突破口。
（三）带头坚持和加强_全面领导方面。一是贯彻民主集中制还不够充分。作为党委书记，在事关长远发展建设的重大事项上主动征求各级意见建议范围还不够广泛，形式也不够灵活。在党委议事决策上，充分调动发挥班子成员积极性的方法不多，引导发动班子成员从全局出发主动建言献策不多，一定程度上影响了科学决策质量。
二是落实组织生活制度还不够严格。在落实组织生活制度时，有时还需要所在党支部的提醒，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带到组织生活中去。党小组会上的思想
汇报经常是点到为止、亮思想不够，虽然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上开展交心谈心的效果不好，参加组织生活质量不够高。三是抓基层
党建工作还不够扎实。落实抓党建工作第一责任人责任还不够到位，对新时期基层党建工作的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空，基层党建工作中还存在“空转”现象。平常对各级党组织书记自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导还不够，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致个别党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化。推动工作时，有时更多是注重上级和领导的想法对基层民警的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为基层服务还需进一步增强，在解决现实困难上力度有差距，没有完全深入到民警的内心世界和实际困难中，没有真正把解决思想问题和实际问题更好地结合起来，特别是基层关注的一些热点和难点问题，解决成效还需提升。
二是基层治理抓的还不够紧。在抓建基层时，平时更多的是通过通知、会议提要求，实地督导检查的少对工作中的形式主义、官僚主义纠治力度还不够，在帮助基层减压减负上关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性
调研和应对性措施。三是
工作作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与广大民警面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候”来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与领导干部座谈多、与一线民警谈话少的问题。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决第没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是人才培养系统规划欠缺。从整体上谋划研究人才工作做得还不够到位，没有从培养专业岗位人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发去谋划，要求民警主动适应工作的较多，导致有的岗位匹配性不强，部分民警对业务建设等综合性更强、对自身要求更高的工作还存在畏难情绪，从而导致基层单位出现人员“不够用”不适用”等结构性矛盾。业务培训模式还仅侧重于跟班学习、以老带新、网上练兵方面，“三专”本领提升不够明显。
二是创先争优还有差距。工作中有时会存在“回避矛盾”思想，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺，思想上患得患失，较真碰硬做的不够，工作标准要求还不高，面对复杂工作任务时，畏难情绪有所抬头，主动挑担少，等靠思想重，不善于查找自身短板弱项。工作统筹抓的不够科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来扑下身子谋发展还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题，有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。
三是创新拓展亟待提升。在当前全面深化改革的大背景下，对一些关键领域和工作的科学筹划性不够强，抓实主业的思路不够开阔，对怎样将主责主业融入“
十四五”规划和__提出的目标蓝图，怎样突出地域特色和成效怎样最大限度发挥整体效能，还缺乏长远思考和深入研究，在维护安全稳定和服务地方经济社会发展，深化落实“防管服”改革，协助地方扎实做好“六稳六保”工作，一些保安全、护稳定促发展的具体措 ……
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