州人社局助企纾困系列文件贯彻落实情况工作汇报

州人社局助企纾困系列文件贯彻落实情况工作汇报
根据省发展改革委《关于开展省级助企纾困系列文件贯彻落实情况调研的通知》、省人民政府印发《关于贯彻落实〈_关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知〉任务清单的通知》（黔府发〔2022〕10号）、《*州落实_减轻企业负担和促进中小企业发展综合督查要点责任分解》要求，州人力资源和社会保障局及时梳理，抢抓政策机遇，最大限度抓好各项优惠政策落地落实，促进稳就业、保民生，根据会议安排，现将州人力资源和社会保障局助企纾困落实情况报告如下：
一、工作落实情况
（一）落实稳定就业
1.建强平台保发育。结合我州各地产业和劳动力分布情况，逐步建成了一批平台载体，为中小企业健康发展提供了成长沃土，为市场主体发展壮大提供了平台支撑。截至目前，全州累计建成创业孵化基地11个（国家级1个，省级3个，州级5个，县级2个），入驻企业428家，带动创业就业8399人。建成农民工创业示范园9个（省级4个〈省级同时是州级〉，县级5个），入驻企业750余家，带动5000余人创业就业。累计认定农民工创业示范点24个（省级6个、州级24个〈省级同时是州级〉），入驻企业24家，带动6000余人创业就业；依托产业配套情况，累计建成就业帮扶车间126个，累计吸纳就业7364人，其中脱贫劳动力1696人、易地扶贫搬迁劳动力1508人。
2.落实政策鼓信心。在疫情持续影响的新常态下，继续给予

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略913字。不往下看了，点击下载全文）……　

业和个体工商户，直接返还至税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。
2.落实发放一次性留工补助。5月26日，省人力资源和社会保障厅印发关于征求《关于转发〈人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知〉的通知（征求意见稿）》意见的函，征求意见稿中规定，我省按每名参保职工不超过400元的标准发放一次性留工培训补助。我州在接到征求意见要求后，积极组织相关科室研究，特别是失业保险留工培训补助，积极对接省厅相关处室，请示政策适用范围。同时，对我州一次性留工培训补贴资金进行核算，按照我州2021年度失业保险参保、缴费情况，预计将惠及全州7000余户参保企业，涉及企业职工10万余人，发放一次性留工培训补贴4000余万元。待省人力资源和社会保障厅出台正式文件后，我们将按照政策文件要求快速落实。
3.拓宽技能提升补贴受益范围。对领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的,可按照初级(五级)不超过1000元、中级(四级)不超过1500元、高级(三级)不超过2000元的标准申请技能提升补贴。参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的,可按规定申请技能提升补贴;技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以止。截止目前，我州享受技能提升补贴502人，发放技能提升补贴79.45万元。
4.延续执行降低失业保险费率。按照省人民政府办公厅关于印发贵州省工业企业纾困解难实施方案的通知（黔府办函〔2022〕41号）要求，落实降低企业社保负担政策，2022年延续实施阶段性降低失业保险费率政策，失业保险费按1%缴纳。截至2022年11月，我州失业保险参保9006户，其中，企业(含其他)户数6374户，事业单位户2632户。延续执行降低失业保险费率政策执行以来为单位减负13848.86万元，其中:企业(含其他)单位部分减负额6177.42万元，事业单位部分减负额7671.44万元。
5.缓交社会保险费。认真落实贵州省人力资源和社会保障厅国家税务总局贵州省税务局关于转发《人力资源社会保障部办公厅国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》的通知（黔人社通〔2022〕84号）和贵州省人力资源和社会保障厅国家税务总局贵州省税务局关于进一步做好特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费工作的通知要求，压实工作责任,厘清工作流程,做好沟通协调。考虑到2022年4月30日零时至2022年5月16日8时,贵州省社会保险信息系统为接入企业职工基本养老保险_统筹系统实施停机的实际情况,为切实保障特困行业缴费单位、缴费个人权益，对已缴纳所属期为2022年4月费款的缴费企业,可从5月起申请缓缴,缓缴费款所属期为2022年5月至7月;对已缴纳所属期为2022年5月费款的企业,可从6月起申请缓缴,缓缴费款所属期为2022年6月至8月，同时，对已缴纳所属期为2022年4月费款的缴费企业,可从5月起申请缓缴失业保险和工伤保险;对已缴纳所属期为2022年5月费款的缴费企业,可从6月起申请缓缴失业保险和工伤保险,缓缴费款所属期最长不超过一年。截止到11月30日，全州共计为145户参保单位申请了社会保险费缓缴，缓缴金额1295.02万元。
（三）加强政策宣传
聚焦更好服务市场主体、打通政策落地“最后一公里”，5月26日，州县两级人社部门联动“一进两送助企纾困——人社政策找企业行动”活动，深入企业宣传各项人社惠企政策，确保各项政策“应知尽知、应晓尽晓、应帮尽帮、应兑尽兑”，有效激发市场主体活力，不断提升人社为民服务水平。截止12月底，*州县市两级人社部门通过“进企业、送政策、送服务”的一进两送方式，联动开展政策找企业行动。围绕社会保险、就业创业、劳动_、人事人才等人社领域重点问题，听建议、送政策、解难题、优服务、提信心、渡难关。目前，全州共走访企业1500余家，发放社保、工伤、就业创业等宣传手册10000余册，梳理政策清单109条，按照便于群众知晓掌握的原则，围绕实际工作中群众咨询得最多的政策，录制了23条政策宣传广播语音，确保让群众听得懂、用得上。
二、存在困难
助企纾困系列活动开展以来，在向市场主体开展政策宣传和提供服务过程中来看，企业普遍反映良好，政策清单中明确提出了为各个行业企业纾困解难的具体措施、具体内容，鼓舞了企业发展信心。结合工作开展情况来看，也存在一个困难和问题：
一是助企纾困政策知晓率低。结合工作实际来看，部分企业对“一进两送助企纾困——人社政策找企业行动”活动仍然还不知晓，人社政策的知晓率还需提高，应积极通过新闻媒体广泛宣传，进一步提升企业政策知晓率。
二是企业申请缓缴意愿不高。缓缴积累的未缴资金带来更大压力，对于企业来说，如果在缓缴期间，企业生产经营状况没有得到改善，缓缴期满后，缓缴期间积累的大笔未缴纳费用将比按时缴纳社保费给企业带来更大的压力；企业更加倾向于出台社保费“减免”政策，在与企业座谈交流中，企业普遍反映，减免社保费政策是惠及率最 ……

预览结束，全文4600字，当前显示2787字，还剩1813字

本文8元