县人社局2022年工作总结及2023年工作计划

县人社局2022年工作总结及2023年工作计划
2022年，县人社局在上级人社部门和县委、县政府的正确领导下，坚持以“服务发展，保障民生”为工作主线，以“提质增效，群众满意”为目标，各项工作取得良好成效，现将工作进展情况总结如下：
一、2022年主要工作成效
（一）稳就业，就业安民有了新进展。
2022年截至目前，全县城镇新增实名制就业1.65万人；新增转移农业劳动力1.47万人；失业人员再就业率84%；就业困难人员帮扶率99%；城镇登记失业率控制在2.55%；帮助企业招工1.09万人，均超额完成年度目标任务。
1.促就业暖民心，助企业纾困解难。一是组织开展各类招聘会245场次，累计服务企业2469户次，提供4.7万个就业岗位，达成用工意向人数1.96万人。二是打造“三公里”就业圈，目前已在全县18个城市社区推广“三公里”就业圈服务模式，为771家经营实体提供招聘服务，发布招聘岗位4496个，注册登记求职者3.4万

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405人；推进三代社保卡换卡工作，目前我县社保卡持卡数44.6万张，其中三代社保卡19.34万张；办理退休610人，其中事业单位到龄退休人员263人，企业职工到龄正常退休人员299人，特殊工种提前退休人员25人，因病提前退休23人；收到工伤申请451例，认定工伤432例，调解案件19例；组织因工负伤劳动能力鉴定284例；审核支付工伤保险待遇1564人次，2600万元。二是加强村级平台建设，投入130万元对全县130个行政村和18个社区开通金保专线、配备云电脑、打印机等设备打造村级平台，实现“参保、缴费、领取、查询”四个不出村，把贴心便捷的服务送到家门口。
2.落实社会保险待遇。为8.52万到龄人员发放城乡居民养老保险金1.14亿元；为1.6万名企业退休人员发放养老金4亿元；为3290人次发放失业保险待遇450.85万元，1426人次发放失业补助金18.51万元；落实困难_代缴和退捕渔民补贴政策，为8018人代缴342.82万元。
（三）重管理，人才工作再上新台阶。
1.招引优秀人才。坚持凡进必考，今年，公开考试录用政府购买服务人员133名、“三支一扶”人员8名、事业单位工作人员100名；开发就业见习岗位410个，吸纳就业见习人员210人；引进博士等高层次人才5名；承办2022年*县公开招聘社区专职工作者工作，招聘35名社区专职工作者；全程参与*县引进紧缺教育人才和体育人才工作，引进8名紧缺教育人才和1名紧缺足球教练员。
2.注重人才培养。完成2022年度全县4928名专业技术人员继续教育公需科目培训工作；为32人办理管理岗位聘任、3人办理工勤岗位聘任、367人办理专业技术岗位聘任、370人办理专业技术岗位分级聘任；推荐2人参加正高级职称评审；推荐152人参加副高级职称评审、14人参加中级职称评审、17人参加初级职称评审；确定9名大中专毕业生起点职称；完成全县职业技能等级认定2114人，其中高级工600人，技师62人。
（四）治源头，治欠保支取得新进步。
今年2月份以来共牵头接待1900余名信访农民工、处理转办信访欠薪投诉1161件，清欠并支付到位3515万元，成功化解1起_访、2起赴省访、8起去市访、40多起来县访。全县有84家在建项目纳入全市农民工权益系统监管，均为A级居全市之首，累计收取保证金（保函）2.816亿元，监管规划和规范化稳居全市之首。我县的治欠经验得到了省根治拖欠农民工工资领导小组办公室的充分肯定，并向全省推广。6月份全省治欠工作会议上，*县作为全省五个先进典型作经验交流汇报，全市唯一。
1.强化欠薪问题隐患排查。聚焦重点项目、重点区域，未雨绸缪消隐患，确保早发现、早处置。先后召开57次信访问题研判会、整改调度会。先后20余次模块化调度18家企业的50个在建项目，通过集成管理消除欠薪隐患。向30余家重点建设单位地区负责人、总承包单位项目经理等下达清欠任务清单，倒逼企业落实实名制管理、专用账户开设、人工费用按月拨付、总承包单位委托代发工资等制度。
2.加大欠薪行为打击力度。坚持严格执法，“有访必接、有案必查”，去市访直接立案查处的工作机制。2月份以来，先后6次就中建七局、中冶华天、上航发、兴茂等央企欠薪案向国资委、上海市劳动监察总队、重庆市住建委邮寄风险告知等法律文书。对169家单位下达了风险告知函和限期整改指令书，共发出询问、限改、处罚等各类法律文书638份，立案24起、制作笔录7 ……

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