【提纲】一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起学习_的_精神热潮。一是带头深入学。二是带动广泛学。三是带领扎实干。二、鲜明树立“不以岗位论高下、只凭业绩分优劣”的选人用人导向，巩固发展风清气正、干事创业的政治生态。一是划定选人用人红线底线。二是探索领导干部“政治健康码”制度。三是着眼后继有人培养年轻干部。四是积极推进“能下”工作破题开局。五是扎实开展_领导干部专业素质能力提升实训。六是加强绩效考核全过程管理。三、坚持“大抓基层的鲜明导向”，推动形成党建引领高效能治理新格局。一是把支部建在“最小管理单元”。二是推动力量下沉到一线。三是充分发挥家庭“最小细胞”重要作用。四是巩固拓展异地扶贫搬迁成果。五是不断激发群众参与治理的积极性、主动性、创造性。四、锚定打造人才强市，积极构建与高质量发展相匹配的人才支撑体系。一是凝聚党管人才的强大合力。二是倾力打响聚才工作品牌。三是持续深化_机制改革。四是用心用情解决人才的后院、后代、后路问题。五、切实把“四化三可”要求贯穿组织工作全过程、各方面，持之以恒建设模范部门、打造过硬队伍。一是健全大抓落实、狠抓落实的工作机制。二是形成争先创优、比学赶超的火热氛围。三是强化系统集成、高效运转的数字支撑。
2022年市委组织部工作总结
在市委的坚强领导下，我们坚持以____思想为指引，深入贯彻__建设总要求和__组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地，为全面落实“***”战略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。
一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起学习_的_精神热潮。
一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展“报告每日学”活动，部务会成员以普通党员身份带头分享
体会、交流思想、听取意见。
二是带动广泛学。把_精神纳入“第一议题”必学内容、理论学习中心组研讨内容、“一课一片一实践”活动内容、各级培训班_内容，制定领导干部集中轮训、基层党组织学习培训、人才交流研讨“三个方案”，推动大会精神学习宣传迅速覆盖到每一个基层党组织、每一名党员干部、每一个家庭。
三是带领扎实干。全面对标、系统梳理_报告中涉及组织工作的具体任务，逐条逐项
实操经验等方面为领导干部“充电加油”、“补钙”赋能，预计将培训1.1万人次。
六是加强绩效考核全过程管理。建立报告工作、监测分析、预告预警、督导督办、通报讲评五项制度，出台《关于改进作风狠抓落实的十条规定》，旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒、奖实罚虚。实施退出现职领导干部作用发挥的督办专员机制，重点从营商环境、城镇化、基层治理、村级集体经济、新能源等8个方面开展督导督办，目前，**个高质量发展和重点任务指标同比上升的有**个；***个集体经济薄弱村减少了***个，完成全年目标任务的***％。
三、坚持“大抓基层的鲜明导向”，推动形成党建引领高效能治理新格局。
一是把支部建在“最小管理单元”。结合“平、战”需要，在核酸检测点、交通服务站、项目工地、生产车间等“最小管理单元”建立***个临时党支部，一年来，通过创建“无疫社区（村）”，成功处置*起局部输入性
疫情，牢牢守住不发生规模性反弹的底线。
二是推动力量下沉到一线。择优选派**名市直单位科级年轻干部到信访维稳、反诈打跨、自建房整治重点关注乡镇挂职墩苗，组织***个市（县）直机关和***支驻村工作队深入基层一线解决实际问题，集结**支督查组进驻所有乡镇对和疫情防控进行督查，以最小代价克服反反复复的疫情。
三是充分发挥家庭“最小细胞”重要作用。大力传承发扬“***”、“***”等良好家教家风，厘清家庭、社会、党和政府“三个责任”，用好村规民约、培育乡贤文化等措施，及时消除风险隐患，妥善处理矛盾纠纷，形成平安和谐的邻里圈，今年1—10月，全市赴省信访量同比下降**％。
四是巩固拓展异地扶贫搬迁成果。推进易扶点“一抓五促五好”模式，全市共成立*个易扶社区，单独设立**个党支部、***个党小组，建立就业车间***个，吸纳*万名务工群众就近就业，“楼上过日子，楼下赚票子”成为新风景，工作经验被中组部推介。
五是不断激发群众参与治理的积极性、主动性、创造性。全域推广“**红”“***”“***”“楼宇会”等基层治理模式，在**区、**市开展村（居）民代表常态化联系服务群众试点，推动形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
四、锚定打造人才强市，积极构建与高质量发展相匹配的人才支撑体系。
一是凝聚党管人才的强大合力。出台《关于打造人才强市的若干措施》，先后制定专家工作站、招才引智工作站管理办法、资金管理细则等“一揽子”政策，精心编制产业人才地图、技术创新路线图，逐步构建起横向覆盖重点工业新兴优势产业链，纵向明确各层次人才标准、打通人才晋级空间的人才政策格局。在全省首开先河，组织开展市直成员单位党委（党组）书记抓人才工作
述职评议，实现人才工作从一元管理到多元治理的转变。
二是倾力打响聚才工作品牌。立足企业创新的需要和人才成长的需要，大力推进创新载体建设，在人才团队的集聚攻关下，***两个项目分获2021年度省科学技术奖一等奖和二等奖；***获2021年度省技术发明奖拟授奖项目三等奖和省科学技术进步奖三等奖。积极搭建柔性引才桥梁，邀请**名**籍院士寄语人才工作，推动筹建**院士创新团队工作室，助力***、***院士提供乡村特色农业团队支撑。
三是持续深化_机制改革。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在认定的BCD类***位高层次人才中，对*名产业人才按照实际贡献在评定中予以升等，产生了良好的社会效应。打通产业链与人才链融合堵点，探索建立人才链长制，研究出台实施办法，设立专项办公室，拟定战略咨询、技术攻坚、人才培养、项目对接等人才链主要职责，为人才链链长配团队、搭平台、建工作室。
四是用心用情解决人才的后院、后代、后路问题。紧盯人才生活的“关键小事”，全力推进***余套人才公寓建设，通过“一事一议”，仅上半年就协调解决人才入编、小孩就学、家属就业等问题**余个。开展人才专项评选，**名“**青年工匠之星”、**名“**青年英才”和**名高层次人才获市委表彰。
五、切实把“四化三可”要求贯穿组织工作全过程、各方面，持之以恒建设模范部门、打 ……
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