局机关关于作风建设“三问三治三提升”行动实施方案

局机关关于作风建设“三问三治三提升”行动实施方案
为认真贯彻落实_**市委办公室关于印发《**市作风建设“三问三治三提升”行动方案》的通知文件精神，巩固拓展**市统计局作风建设成果，持续保持“拼、抢、实”的状态和作风，推动全市统计工作各项目标任务全面落实，现结合本单位实际，制定如下方案。
一、总体要求
坚持“两个确立”，做到“两个维护”，以“三问、三治、三提升”为主题，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，锲而不舍纠“四风”树新风，不断激发全局党员干部“想干事”的动力，增强“会干事”的本领，提升“干成事”的效能，为奋力实现“开局企稳、复元打平、再续精彩”，加快建成“两区一枢纽”提供坚强的作风保障。
二、行动主题
“三问”，即对照党性原则问初心、对照时代要求问担当、对照市委部署问作为；“三治”，即着力整治缺乏精气神问题、重点整治不担当不作为问题、专项整治乱作为假作为问题；“三提升”，即提升精神区位、提升能力本领、提升工作效能。
三、行动举

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事创业氛围。
4.开展违反_八项规定精神专项整治。严查快处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游等问题，严肃惩治违规发放津贴补贴或者福利，注意纠治快递送礼、收送电子红包、“吃公函”、“吃老板”、“吃下属”等隐形变异行为，持续释放从严信号。
5.开展为基层统计机构减负专项整治。进一步统筹规范统计督查检查考核，严格执行精文简会的刚性要求，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码、“洒水式”、“甩锅式”等问题，着力解决工作相互推诿、拖拉扯皮问题，着力解决过度留痕、做表面文章等问题，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
6.开展作风效能监督行动。常态化开展作风评议，评出业绩佳、作风正、纪律强的“三满意”个人和“三不满意”个人，聚焦日常统计、作风纪律、志愿服务、帮扶活动等工作，全程跟踪问效。精准运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下功夫，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。注重从日常监督、信访举报、巡察移交、上级转办、审计监督、网络yq、谈心谈话等各种渠道，全面排查党员干部存在的苗头性、倾向性问题。抓早抓小、防微杜新，使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。
（三）提效能，狠抓干部能力建设
7.开展干部提能行动。积极搭建干部成才平台，突出精准化和实效性，针对能力不胜任岗位的“不会为”干部，举办机关干部培训班，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提升适应_、实现新目标、落实新部署的能力。围绕市委市政府重点工作，选派党员干部分批赴先进地区学习考察，提升统计服务保障发展的本领。落实“双报到、双认领、双评价、双报告”制度，持续开展“我为群众办实事”实践活动。树牢“今天再晚做也是早、明天再早做也是晚”的理念，推动工作早落实、早见效。
8.开展县域经济统计监测。积极配合相关部门做好县域经济考核工作，加强县域经济统计监测，坚持依法统计，强化数据审核，确保统计数据客观、真实反映全市县域经济社会发展成果。
9.开展项目建设攻坚行动。持续开展“项目建设攻坚年”活动，配合相关职能部门跟踪服务，加强统计入库业务培训，现场指导项目及时入库纳统。按月为招商引资考核提供统计服务。
10.开展营商环境创优行动。认真落实_、省、市关于优化营商环境，深化“放管服”改革，激发市场活力有关文件精神，持续推动统计系统“放管服”改革，进一步优化市统计局统计服务流程，提高统计服务效率和质量。转变传统统计服务观念，出台新举措，开拓新渠道，建立新机制，为全市各行业和企业、社会各界及广大市民提供更加优质、便捷、高效的统计服务。继续实施“双千”工程，当好服务企业有呼必应、无事不扰的“店小二”。
11.大力加强统计队伍建设。积极配合市委组织部，认真做好年度公务员招录和干部遴选工作。扎实推进_优秀年轻干部成长工程，全面实施“导师制”工程，着力锻造一支政治过硬、业务能力达到“站起来能讲、坐下来能写、走出去能解决问题”的优秀年轻统计干部队伍。积极推进干部轮岗交流，多梁道多岗位培养锻炼，全面提升干部能力素质。
12.持续激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，切实做到“三个区分开来”。落实关心关爱基层干部具体措施，持续提振干部干事创业精气神。加大对工作中取得优异成绩、统计分析和政务信息被市领导签批同志的宣传力度，进一步优化《市统计局机关干部实绩考核办法》，促进干部提能增效，创先争优，加大对年轻干部的培养使用。
四、工作步骤
“三问、三治、三提升”行动从2022年*月开始，至2022年*月结束，把学 ……

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