关于新时期国有企业共青团工作创新探讨

关于新时期国有企业共青团工作创新探讨
一、国有企业共青团建设面临的问题
（一）在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式，企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，
（二）团员人数因招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重。首先是专职团干人数

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玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参豆丁与，这也给团组织提出了新的课题。
二、新时期国有企业共青团工作的创新思考
（一）创新工作思路构筑精神家园的思考
1.做好青年员工的心理疏导健康服务如今社会变革急剧，竞争异常激烈，工作生活节奏较快，青年人面临的挑战也压力比较大，容易产生心理上失衡和障碍。企业中团组织应当时刻关注青年人的心理健康，通过提供心理健康辅导，有条件可设立心理咨询室，多开展文体活动，帮助青年人释放压力。
2.帮助青年人成才企业中青年人富有活力、渴望释放自身能量，共青团组织应当适时的运用青年人的特点，帮助他们提供更好的舞台发挥其聪明才智。比如可通过推荐优秀青年团员入党、进入重要工作岗位、推荐进修学习，结合企业自身特点建立科技攻关基金等充分调动广大青年团员积极性。
3.提供_服务前文提到企业共青团是青年员工在企业中的利益代表，应当担负起维护青年人的切身利益，善于倾听青年人心声，了解青年人诉求，并且敢于题青年人说话。
（二）团组织工作内容及方式的创新
1.创新工作内容现代企业团组织工作中，应结合时代和企业自身特点不断创新团工作你内容，明确工作主题。以科技创新开展各项活动，注重培养青年团员的探索精神、创新精神，提高科技素养。在精神文明建设方面，要认真的学习贯彻_荣辱观，扎扎实实的做好精神文明方面的建设工作。目前，共青团的工作是非常单一和枯燥的，尤其是机械企业。另一方面，共青团员比较年轻，枯燥的工作往往会使年轻人失去积极性。因此，共青团应当充分发挥文化和组织职能，在企业各部门之间开展青年文明号、职业能手等评选活动的同时，还要组织员工长期开展文体活动，丰富业余生活，调动企业员工的积极性，展现企业活力，增强企业凝聚力。
2.创新活动方式借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、_力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。
（三）团组织工作空间拓展及方法探索面对复杂的市场和社会环境，现代国有企业中的青年工作容易出现一些新问题，这就要求我们在工作中时刻关注新时期企业青年工作的趋势，坚持将科学、创新、不断探索运用到青年团组织的工作中，冷静的思考问题，辩证的分析问题，继承合理的、合适的优势资源和工作方法，克服单一的工作方法和方式。同时，还要建立一套科学的、适应于当前新形势的运行机制，加强队伍建设。使团组织在新形势下能扩展工作领域，增强工作实力，壮大工作队伍。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创 ……

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