【提纲】一、作风建设从学思相辅开局。一是以“周学周评”提升纪检干部理论水平。二是以“意见征集+反思讨论”聚焦开门办纪检。三是以履职明白纸提高纪检干部履职计划性。二、作风建设从聚焦关键领域、关键_发力。一是以“1+3”机制加强年轻干部的教育管理监督。二是以“专项监督”营造务实担当、真抓实干的良好氛围。三是以重点工作清单制明确辖属单位每月纪检工作重点。四是以纪检_改革提升纪检干部执纪水平。五是以机制建设强化执纪监督力量。六是以“关键时点”促纪检干部守清廉。三、作风建设从筑牢思想堤坝推进。一是以党委巡察工作作为利剑推进落实“不能腐”防范机制。二是以“身边事”警示干部员工知敬畏、守规矩。三是以“微平台”敲响干部员工“警示钟”。四是以创新宣教形式，推进清廉金融文化示范和引领。
3”机制加强年轻干部的教育管理监督。建立“1+3”干部任前廉洁教育机制，对新提任干部，在开展一次任前廉洁谈话的基础上，还要求参加一次廉洁从业专题测试、参观一次廉洁教育基地、赠阅一本廉洁专题书籍。以“3个一”干部廉洁教育活动强化清廉文化建设氛围，增强干部廉洁自律的意识，引导其严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
二是以“专项监督”营造务实担当、真抓实干的良好氛围。**分行采取调查分析的方式，根据存贷款提升排名情况，对辖属单位开展工作
调研与监督，深挖各单位在存贷款提升工作中存在的思想、能力和作风问题，并就如何提高思想认识，加强组织推动，夯实
工作作风，提升客户经理队伍素质提出了建议。
三是以重点工作清单制明确辖属单位每月纪检工作重点。建立上下两级重点工作清单制，按月制定重点工作，通过清单制的方式，使纪检干部工作更明晰，提高纪检干部工作效率。
四是以纪检_改革提升纪检干部执纪水平。**分行通过制定《纪检_改革实施方案》分工安排表，将深化改革纳入全年工作安排，一体谋划、一体落实。同时分行持续跟踪相关部门各项措施完成情况，目前**项措施中已完成**条，未落实**条。
五是以机制建设强化执纪监督力量。先后制定和完善了《**》、《**》、等制度文件，使相关制度更加贴合**分行实际，强化了执纪监督力量的同时加强了制度落实的可执行性。
六是以“关键时点”促纪检干部守清廉。**分行把警示教育融入日常、抓在经常，在“中秋”“国庆”等关键时点向全行发送电子廉洁提醒，同时召开廉洁警示教育大会，由党总支委书记讲授专题
党课，加强对党员群众纪律教育和监督检查。
三、作风建设从筑牢思想堤坝推进
一是以党委巡察工作作为利剑推进落实“不能腐”防范机制。加快党委巡察工作进度，8月份以来，完成了三家支行、二个部室的巡察工作，运用巡察工作成果，发挥以巡促改、以巡促建、以巡促治作用。同时开展以干代训，将辖属单位纪检干部纳入专家组成员，参加党委巡察工作，有效提升基层纪检干部的履职能力。
二是以“身边事”警示干部员工知敬畏、守规矩。根据教育对象不同，分批次组织开展警示教育大会。通过现场宣讲、以案说法的形式，剖析学习**案件，开展法制教育讲座，切实增强干部员工的规矩意识和法制观念。
三是以“微平台”敲响干部员工“警示钟”。在内部网讯上，建立廉洁文化专栏，宣传全行清廉文化建 ……
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