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公司党委2022年上半年全面从严治党工作总结

发布时间:2022/7/10 17:59:24 字数:5273
【提纲】一、从严抓好_建设,做到“两个维护”。(一)抓好_建设,推动从严治党。(二)深刻认识“两个确立”,更加坚定做到“两个维护”。(三)加强思想建设,用思想武装头脑。二、从严抓好组织建设,强化_领导。(一)坚持“严”字当头,夯实组织基础。(二)紧盯关键少数,压实责任担当。(三)加强_领导,筑牢廉政建设基础。三、从严抓好队伍建设,注重人才培养。(一)完善相关规章制度体系建设,夯实基础工作。(二)坚持树立正确选人用人导向,匡正选人用人风气。一是采取严管厚爱相结合。二是树立正确选人用人导向。(三)加强人才培养力度,做好人才队伍建设。四、从严抓好作风建设,从严抓好纪律监督。(一)严明_纪律,强化“不敢腐”的震慑。(二)完善机制建设,扎紧“不能腐”的笼子。(三)抓好思想建设,增强“不想腐”的自觉。五、从严抓好纪律监督,守牢廉洁底线。(一)加强执纪问责,运用好监督执纪“四种形态”。(二)抓好廉政教育,强化廉洁意识。六、从严抓好巡察工作,突出利剑作用。(一)提高_站位,强化责任担当。(二)抓好巡察整改成果转化。七、存在的问题。(一)落实从严治_要求还有待加强。(二)监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。八、下一步工作打算。(一)强化_建设。(二)夯实党建基础。(三)党建业务深度融合。(四)狠抓作风建设。(五)五是深入推进党
公司党委2022年上半年全面从严治党工作总结
2022年以来,**公司党委按照集团党委、纪委部署要求,认真落实从严治党主体责任,强化担当精神,压紧压实党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”责任,持续推进**公司全面从严治党向纵深发展。按照《**集团有限公司党委的通知》和《关于补充2022年全面从严治党工作重点任务的通知》要求,**公司党委高度重视,严格落实,现将上半年以来全面从严治党工作重点任务完成情况报告如下:
一、从严抓好_建设,做到“两个维护”
(一)抓好_建设,推动从严治党。把讲_的要求贯穿全面从严治党全过程,把坚定执行__路线、严格遵守_纪律和_规矩任务化、具体化,确保了在_立场、_方向、_原则、_道路上同以__的_保持高度一致。强化理论武装,深入学习____、省委十二届十次_精神,深入学_省第十三次党代会精神,严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度,**公司及各二级党委领导班子成员开展省第十三次党代会精神宣讲共计19次。同时,全体党员还利用“学习强国”APP、网络平台等持续加大对____的学习,推动学习往深里走、
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次_、十二届省纪委六次_精神,严格按照_、省委全面从严治党决策部署。严格落实“三重一大”、民主集中制等制度,凡涉及重大事项,均召开党委会集体研究讨论决定,研究_建设、安全生产、经营管理等方面的事项,确保党引领各项工作的有序开展。
(二)紧盯关键少数,压实责任担当。**公司制定《**有限公司党委履行全面从严治党主体责任清单》《**有限公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《**公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》,加强对**公司各级党组织全面从严治党各项工作的领导。坚持开展干部职工“谈心谈话”、督促提醒和节假日“廉洁提醒”。
(三)加强_领导,筑牢廉政建设基础。各分子公司党委年初组织召开年度全面从严治党、党建工作,把党风廉政建设纳入全年工作计划,围绕中心,聚焦主业,强化监督,推动党风廉政建设工作落地落实。
三、从严抓好队伍建设,注重人才培养
(一)完善相关规章制度体系建设,夯实基础工作。**公司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则,注重人才队伍建设。**公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等13项干部人事管理制度,规范选人用人工作流程,加强**公司年轻干部人才培养锻炼,确保人员合理合规流动,目前已开展2名相关人员借调工作。
(二)坚持树立正确选人用人导向,匡正选人用人风气。**公司及各二级党委认真贯彻__选人用人_想,坚持党管干部原则,抓班子、带队伍、强管理,着力打造一支高素质干部队伍。一是采取严管厚爱相结合。深化“三抓三强”,始终坚持有为才有位,干和不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样的导向,让能者上,优者奖,庸者下,劣者汰,形成靠作风吃饭、用数据说话、凭实绩交卷的鲜明导向;二是树立正确选人用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,突出信念过硬、_过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,尤其把_标准放在首位,进一步匡正选人用人风气,不断激发干部干事创业热情。**分公司开展人力资源改革,将现在基层管理人员全部解聘,通过公开竞聘上岗的方式进行选拔,真正实现“能者上、庸者下”。
(三)加强人才培养力度,做好人才队伍建设。为促进优秀人才脱颖而出,**公司及各二级党委积极推荐人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘,**分公司1名人员顺利通过笔试、面试竞聘上**部副经理职务。各分子公司积极开展人才日活动,对公司发展有突出贡献的创新人才、专业技术人才、高技能人才和经营管理人才、乡村振兴工作人才等优秀人才以及在人才培养等方面工作突出的部门和个人,以通报表扬、颁发荣誉证书等形式进行表彰奖励。
四、从严抓好作风建设,从严抓好纪律监督
(一)严明_纪律,强化“不敢腐”的震慑。坚持以零容忍态度惩治腐败,解决腐败成本问题。一是严明_纪律和_规矩,增强党员干部党章党规党纪意识,将监督执纪“四种形态”关口前移,在惩防并举中注重预防为主,让党员将党纪内化于心、外化于行,从被动敬畏到自觉遵循;二是坚定不移纠治“四风”,严格落实_八项规定精神要求,加大对公款吃喝、收受礼金、公车私用、餐饮浪费等问题的查处力度,围绕专项销售、安全生产、疫情防控、项目建设、物资采购及“三公”经费使用存在的问题进行排查,坚持露头就打、反复敲打,防止老问题复燃、新问题萌发、小问题做大,及时解决群众反映强烈的热点、难点问题。三是党委的决策部署到哪里,廉洁风险在哪里,纪检监察就跟进到哪里,扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动,教育、监督党员干部时刻保持清醒头脑,知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,有腐必反、有贪必肃,坚决将一切腐败苗头和倾向扼杀在萌芽状态,强化“不敢腐”的震慑。
(二)完善机制建设,扎紧“不能腐”的笼子。坚持严的主基调不动摇,推动形成不断完备的制度体系和严格有效的监督体系,解决腐败基本问题。一是**公司及各二级党委修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则和议事清单》等制度体系,将权利关进制度的笼子;二是制定健全完备的纪检监督检查机制,精准发现问题;三是综合运用日常谈话了解、信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、直通车等多种方式,不断强化常态化、近距离 ……
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