市审计局副书记XX在全市_建工作会议上的交流发言

市审计局副书记XX在全市_建工作会议上的交流发言
建强堡垒夯基础，_建引领促发展
市审计局副书记XXX
近年来，市审计局坚持_建、业务融合抓工作布局，以_建工作高质量推动审计工作高质量，连续四届保持“全国文明单位”称号，连续两次被评为五年一度的“全国审计机关先进集体”，被树为全省审计系统“五面旗帜”，是全省唯一获得上述荣誉的省辖市审计机关；2015年、2020年两次被市政府记集体二等功；2021年6月，在建_100周年之际，局机关_委被河南省委表彰为“河南省先进基层_组织”；在2021年度全省审计工作考核中，市审计局综合成绩排名全省省辖市审计机关第一
一、在工作谋划部署上追求精益求精
一是突出计划指导。局机关_委注重工作谋划部署，高标准推进工作。及时制定_建和_风廉政建设工作计划，对全年工作进行部署

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略521字。不往下看了，点击下载全文）……　

”行动，把四本指定读本装进行囊，带到审计一线开展学习，切实将_史学习教育过程中激发出的信念信心、热情激情，转化为做好审计工作的具体行动。
三是创新活动载体，为强_建添活力。围绕高质量推进“三会一课”，创新实施机关_支部“六结合”工作法，审计组临时_支部“五抓”工作法，以纪律作风、质量效率大督查作保障，推动_建、业务深度融合。各审计组临时_支部或_小组结合项目实际，选取被审计单位或其系统内腐败典型案例，与被审计单位联合开展以案促改警示教育，实现对被审计单位“以审促廉”、对审计组“以廉促审”的效果，打造了独具审计特色的以案促改品牌。去年以来，各审计组累计开展以案促改40余次，选取案例73个，受教育共计480人次。
四是创新工作机制，为强_建增动力。创新支部述职模式，将述职对象由原来的_支部书记延伸到支部委员、_小组长，实现_务工作者“全员大述职”，营造_建工作比学赶超浓厚氛围。创新民主评议方式，在审计组临时_支部开展_员阶段性民主评议工作，将_员在外出审计现场中的表现进行评议并作为年度民主评议的重要依据，有力激发_员先锋活力。创新支部管理长效机制，建立支部书记季度述职、支委联系_小组、_小组与_小组互查等制度，进一步把_建工作压力传导到支委、_小组长，打通支部工作“最后一米”；建立机关_支部日常考核制度，实行积分量化，作为“两优一先”评选的重要依据，用“小积分”管好“大队伍”，构建了机关_建工作长效机制。
三、在_员教育管理上打造品牌特色
一是创新_务工作者培训模式，打造周五“_建工作沙龙”。去年8月份开始，我们组织机关专兼职_务工作者利用周五半天时间开展集中轮训，坚持一期一主题，大家轮流当主讲，打造专题式、开放式学习沙龙，通过“看”视频、“讲”_务、“谈”感想、“研”难题等形式共学_务知识、共析_建问题、共谋破解思路。截至目前，已成功举办近30期，沙龙真正成为_建学习的“训练营”、_务工作的“助推器”。
二是坚持在实践中锻炼_员队伍，打造多彩课堂。紧密融合_的组织生活，持续打造红色_性教育、绿色实践体验、金色素质拓展、橙色志愿服务、蓝色审计业务“五色”课堂。在全市率先组建了“_员疫情防控志愿服务队”等6支_员突击队，推动_员“双报到”下沉社区近千人次；迅速优化机关支部结构、人员设置、实地走访对接社区网格、高起点推进“支部联支部”活动；组织_员积极参与创城迎检、疫情防控、环境整治等志愿服务，在扎扎实实的实践活动大课堂上，锤炼_性、践行宗旨、增长才干。
三是突出青年_员教育管理，打造培养工程。2018年以来，我们通过创新开展“新时代新青年”审计人才培养工程，采取揭榜挂帅、领办活动、组团赛马等形式，为青年_员成长成才给政策、搭平台，着力培养一批政治过硬、业务精通、作风优良的高素质专业化青年审计人才。近三年来，先后有6名同志加入_组织，3名同志发展为入_积极分子，17人走上科级岗位，13人考取中级以上技术职称，6名青年_ ……

预览结束，全文2505字，当前显示1687字，还剩818字

本文5元