【提纲】一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”。一是尽锐出战抓帮扶。二是强化功能抓选配。三是充电蓄能抓轮训。二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”。一是坚持定点输送。二是开展定向培养。三是优化定制服务。三、“归雁助力”工程厚植乡村振兴“动力源”。一是广开门路引人才。二是不拘一格育人才。三是搭建平台留人才。
部4万余人次,进一步提高村(社区)干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。
二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”
坚持招才引智和培育本土人才有机结合,持续强化内部造血功能,积极引导各类人才投身乡村振兴。
一是坚持定点输送。采取“需求清单+项目清单”服务模式,选派科技特派员172名、党建指导员185名、农业辅导员165名、乡村法律顾问169名,实现各类乡村振兴人才在村(社区)全覆盖。实施“本土人才培育工程”,“订单式”培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”等实用人才,不断壮大
农村专业人才队伍。
二是开展定向培养。建立涉农院校与基层联合培养人才制度,定向培养大专学历村干部、乡村基层治理人才、基层农技特岗人员100多人,培训新型职业农民300多人。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班12场次,培训农村实用人才1000余人,为推进乡村振兴储备充足人才。
三是优化定制服务。全面落实党委(党组)联点服务专家人才、定期走访、谈心谈话制度,每名县级领导联系专家人才1名以上,乡镇、县直单位党委(党组)班子成员每人联系专家人才1名以上,组工干部全员联系,实现专家人才联系服务全覆盖。健全人才评价体系,出台专技人才晋升职称政策,推进科技、教育、医疗卫生等六大重点领域人才评价机制改革,引导优秀人才向基层流动、助力乡村振兴。目前,全县专业技术人才总量达到3300余人,副高以上职称480余人。同时,举行首届“三个十佳人才”表彰大会,表彰“十佳乡村之星”等一线模范30名,营造出关心人才、尊重人才、成就人才的社会氛围。
三、“归雁助力”工程厚植乡村振兴“动力源”
以开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动为载体,通过人才保障、机制创新、制度完善等措施,不断推动在外人员返乡创业就业,形成项目回迁、资金回流、人才回乡的良好局面。
一是广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、长株潭等发达地区,吸引具备创业基础、有回乡发展实体经济意愿的在外能人,以创办领办新型农业经营主体等形式回乡发展实体经济。开展在外高层次人才信息征集工作,建立在外高层次人才数据库,发挥发动驻外流动党组织和商会作用,搜集回乡创业在外能人线索,跟进对接加大政策支持,推行“菜单式”引才,实施人才回流工程。积极引进北大未名谢桂阳生物医院专家团队、湖南大学博士生导师季铁教授团队等一大批专家人才,成功创办侗锦国家级星创天地等一批“校地合作”利益共同体,持续激发人才创新创业活力。
二是不拘一格育人才。建立农业农村人才引入激励机制,对55名返乡青年、大学生返乡创业通过人才认定体系给予相应的人才认定, ……