【提纲】一、把握时代特征，大力加强_廉洁文化建设。（一）提高站位，增强廉洁文化的政治引领力。（二）守正创新，增强廉洁文化的时代感染力。（三）系统集成，增强廉洁文化的品牌影响力。（四）久久为功，增强廉洁文化的长效驱动力。二、认清严峻形势，坚决抵制腐朽思想文化侵蚀。三、突出关键领域，着力增强党风廉政建设实效性。（一）强力推进依法行政。（二）抓实重点领域监管。（三）树牢过紧日子的思想。（四）持续提升行政效能。四、强化责任担当，坚决扛牢党风廉政建设政治责任。（一）坚决把政治建设摆在首位。（二）坚决把主体责任扛在肩上。（三）坚决把廉洁从政装在心中。（四）坚决把作风建设引向深入。
验性。现在委机关大厅屏幕、楼道墙壁等位置有很多廉洁文化标语，各单位也要充分利用廉洁文化墙、电子显示屏、文化长廊、宣传专栏等载体及时发布廉洁文化宣传标语口号，悬挂廉洁文化名言警句。把廉洁文化宣传纳入各级宣传思想和文化工作年度计划，统筹用好各级各类媒体资源，加强廉洁文化建设网络宣传，营造崇廉尚洁良好风尚。
（四）久久为功，增强廉洁文化的长效驱动力。让廉洁文化之“花”枝繁叶茂、常开不败，需要着眼长远，抓住“不想腐”这个根本落脚点，把持续性、长效性贯穿于廉洁文化建设全过程，使“他律”逐步转向“自律”，使廉洁成为一种行为方式、一种生活习惯、一种文化素养。要围绕委系统廉洁文化建设作出总体规划，做到分工明确、责任压实，激发调动每个人、每个单位的积极性和创造性。要不断丰富拓展载体，把廉洁文化渗入日常生活、工作场景，抬头见廉、步步思廉，不断提升群众参与廉洁文化建设的积极性，营造人人崇廉、人人爱廉的浓厚氛围。要用好“XX三X”政务微博、“XX”政务微信、今日头条号等媒体平台，加强_廉洁文化宣传，让廉洁文化触目即知、触手可及，切实增强廉洁文化的_力。
二、认清严峻形势，坚决抵制腐朽思想文化侵蚀
近年来，各级党组织坚持以____思想为指导，深入_的
_和_历次全会精神，认真落实_和市委决策部署，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲狠抓作风建设和反腐败工作，取得了扎实成效。但反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党依然任重道远，“四风”问题虽逐年下降，但防止反弹回潮丝毫不能松懈。从_看，2021年，_纪委国家监委立案审查调查中管干部63人；_纪检监察机关共立案63.1万件，处分62.7万人；_有3.8万人向纪检监察机关主动投案，10.4万人主动交代问题。查处享乐主义、奢靡之风问题5.4万个，批评教育帮助和处理7.3万人。查处形式主义、官僚主义问题5万个，批评教育帮助和处理7.7万人。运用“四种形态”批评教育帮助和处理212.5万人次。查处民生领域腐败和作风问题12.5万个，批评教育帮助和处理17.9万人。这些数据直观反映了“
十四五”开局之年正风肃纪反腐的成绩单，也充分说明“严”的螺丝越拧越紧。从本市看，2021年，全市立案审查违反政治纪律案件45件，处分83人。全市纪检监察机关共约谈领导班子成员、重点岗位人员16832人次，处分“一把手”393人。问责落实“两个责任”不力党员领导干部548人。221人向纪检监察机关主动投案，670人主动交代问题。全市查处享乐主义、奢靡之风问题823个，处分803人，通报曝光典型问题10批34个。全市查处形式主义官僚主义问题887个，处分868人，其中不担当不作为问题790个，处分786人。可以看出，我市反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党任务依然艰巨繁重，特别是与高质量发展要求相比、与人民群众期盼相比还存在一定差距和不足。从委系统看，2021年以来，累计受理信访举报XX件，处置问题线索XX件，谈话函询XX件，初步核实XX件。运用第一种形态处理45人次，第二种形态处理XX人次。2021年，在巡察中仍然发现有的单位在组织秋游活动中违规购买土特产，有的单位办公用房超标、违规领取帮扶补贴等问题。这说明委系统有的党组织政治站位不高，政治敏锐性不强，管党治党不力，个别党员干部党章、党员意识淡化，自控自律能力不强，滋生“四风”的条件和土壤依然存在。
在去年的述责述廉和党建
述职评议会上，我点出了一些单位水流不到头的具体问题，目的就是要告诉大家抓全面从严治党必须实打实、硬啃硬，下定决心一抓到底，来不得半点含糊。对标_、_和市委、市政府全面从严治党要求，委系统仍有一些问题未得到根治，主要表现在四个方面：
一是主体责任压得不实。有的单位“一把手”履行全面从严治党第一责任人责任消极被动，主责意识欠缺，落实“四个亲自”不到位，统筹谋划不主动，习惯于“上传下达”，工作时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性；有的领导干部依然奉行“好人主义”，或存在老好人思想，面对矛盾问题搞“和光同尘”，面对同事和下属“得过且过”，不愿严抓严管，不敢动真碰硬；有的单位压力传导不到位，层层递减现象没有根本解决，一些基层站所抓主体责任的首责、主责意识不强，落实主体责任还停留在学习、领会、表态层面，导致工作落实存在短板、打了折扣。
二是履职尽责不到位。少数干部自以为“不履职、不作为，少管事、少表态，就能高枕无忧，永远不犯错误、不踩红线”，结果荒废了“责任田”；有的干部遇到矛盾问题上推下卸，自己职责范围内的事情，还要打个报告、写个请示，请领导“拍板”，看似尊重领导、尊重上级，实则推卸责任；有的把上级决策或决定当“政策”，甚至把请示上级的意见当作指示，当作自我解脱的“砝码”，缺少法治思维、底线思维和担当意识；有的抓工作不深入、不扎实、不具体，不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，影响了落实效果。
三是服务效能不高。工作作风松散、拖沓敷衍、一些工作在“公函旅行”中悠然自得，特别是对一些职责边界模糊的工作相互推诿扯皮，缺乏大局意识和协作精神；有的执行不力，创新意识不强，工作被动应付、消极应对，推推动动、不推不动，在机遇面前因循守旧、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、碌碌无为；有的在推进工作上，思想懒惰，态度消极，行动迟缓，眉毛胡子一把抓，昏天黑地，忙而无效；有的干部缺乏宽广视野和战略思维，看 ……
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