【提纲】一、上年度查摆出的问题整改落实情况。二、履职尽责情况。（一）强化_建引领增“动力”。一是突出红色引领。二是突出思想引领。三是突出先进引领。（二）压实_建责任聚“合力”。一是制度机制优化健全。二是_建业务深度融合。三是_建队建双向提升。（三）创新实践载体激“活力”。一是打造_建红色品牌。二是树立_建文化品牌。三是搭建_员服务品牌。三、存在问题及原因分析。（一）履行主体责任不到位。（二）_建工作能力待提升。（三）_建文化氛围不浓厚。（四）工作方式方法有差距。四、下步努力方向。一是加强政治建设，做到“两个维护”。二是强化理论武装，坚定理想信念。三是坚持_建先行，助推中心工作。
2022年上半年_委书记抓_建工作述职报告
根据会议安排，现将2022年度上半年抓_建工作情况述职如下：
一、上年度查摆出的问题整改落实情况
针对上年度
_建工作存在的“战斗堡垒作用仍有提升空间、_员干部管理仍需持续加强”等问题，进行了以下整改：一方面，以创建“五星_支部”为牵引，全面激发基层_支部战斗堡垒作用，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。另一方面，强化各_支部“第一责任人”“一岗双责”责任，常态化开展政治教育、警示教育、英模教育，进一步增强全体干部知敬畏、存戒惧、守底线意识。
二、履职尽责情况
（一）强化_建引领增“动力”。一是突出红色引领。充
度，以最优状态驱动业务效能，形成组织有力量、队伍有灵魂、群众有情感的_建新格局。
（三）创新实践载体激“活力”。一是打造_建红色品牌。举办书画摄影展、歌咏竞赛、征文比赛等活动20余次，组织专题
_课、主题_日、优秀_员表彰等活动45次，引导干部传承红色基因、奋力勇为建功。
二是树立_建文化品牌。开展文化月活动、“书香·三八”朗诵比赛等活动60余次，持续把_建的“文化力”转化为工作的“发展力”。
三是搭建_员服务品牌。精准对接群众“急难愁盼”问题，让群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，满意度显著提升。
三、存在问题及原因分析
（一）履行主体责任不到位。个别_支部落实_建主体责任、支部书记“第一责任人责任”和班子成员“一岗双责”不够到位，_建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”“重业务、轻_建”的“两张皮”现象在个别_支部一定程度上存在。例如，有的基层_支部履行_建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，_建工作虚化、弱化，压力传递存在层层递减现象。有的抓_建工作没劲，抓业务工作上劲。
（二）_建工作能力待提升。个别支部一班人特别是书记、副书记整体素质未能完全适应_建工作需要，对_务培训不够积极、不够认真。有的_支部书记“自身不硬难打铁”，学习不够多、思考不够深，对基层_建示范点创建工作认识较为模糊、推进不够有力，对该怎样抓、抓什么、如何抓好有时心中无数。少数_务干部不熟悉本单位_建工作开展情况，思路不清、方向不明、不在状态。
（三）_建文化氛围不浓厚。个别_支部_建阵地建设基本要素不齐全，_旗、入_誓词、_员公示栏、_内基本制度、_务资料柜等存在缺失、不够规范，一定程度上影响对_员干部教育作用的发挥。同时，在支部标准化规范化建设方面存在两个极端，有的对建立基本_建簿册、台账、园地等持消极态度，而有的却又强调过度留痕，形式主义突出。
（四）工作方式方法有差距。个别_支部_建工作缺乏创造性和吸引力，教育上灌输式、填鸭式多，引导式、启发式少，管理上从严高压多、关心激励少。例如，有的基层组织生活有时走过场，“三会一课”质量不高、流于形式；有的_支部在集中政治学习时只念念文件、抄抄笔记，没有做到入脑入心；有的对_员教育管理不到位，出现管理监督的“真空”“盲点”。
四、下步努力方向
一是加 ……
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